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#124 not all men, flaco favor, blablabla
#113 en ningún momento me estaba refiriendo a la presunción de inocencia, me refería únicamente al comentario al que estaba respondiendo, más concretamente a la frase: Como dije, malos tiempos para ser hombre.
Ya te he contestado
#2 qué putada perder privilegios macho
#73 La "presunción de inocencia", no es un privilegio es un derecho que todos, hombres y mujeres deben tener en un Estado de derecho.
Si de verdad con dicha ley se pierde la presunción de inocencia y la carga de la prueba pasa al acusado, sera un gran paso atrás, pero para todos, hombres y mujeres.
#113 en ningún momento me estaba refiriendo a la presunción de inocencia, me refería únicamente al comentario al que estaba respondiendo, más concretamente a la frase: Como dije, malos tiempos para ser hombre.
Ya te he contestado
#124 not all men, flaco favor, blablabla
#5 eso es un límite, me acabo de dar cuenta
#1 Decir que "las mujeres son más sentimentales, inestables y empatizan más" no es proponer cambios en políticas de igualdad de una empresa para tratar de mejorarlas. Tu comentario es equivalente a la primera burbuja de la viñeta.
#2 Decir que hay cambiar los sistemas de trabajo para enfocarlos a un modelo más cooperativo y menos competitivo si lo es. O afirmar que los hombres deben abandonar sus roles de "ganador siempre" si lo es. Apostar por una mayor conciliación familiar también lo es.
#2
C&P " Voy a repetir algunas de las diferencias que ya he comentado, y a ofrecer posibles soluciones para que haya más mujeres en el mercado tecnológico sin tener que recurrir a la discriminación. Google ya trabaja en muchas de ellas, pero creo que vale la pena enumerarlas:
Si más mujeres muestran interés en las personas y más hombres en las cosas: podemos orientar más la ingeniería de software hacia las personas mediante la programación en parejas y aumentando la colaboración. Por desgracia esto solo podemos hacerlo hasta cierto punto, y no debemos engañarnos (ni a los estudiantes) afirmando lo contrario.
Si más mujeres son cooperativas: podemos incentivar más a quienes muestren un comportamiento cooperativo. Esto no significa eliminar de Google toda la competitividad y la independencia, que son rasgos valiosos y no deben desincentivarse como se ha hecho en educación.
Si más mujeres sufren ansiedad: podemos hacer menos estresantes los puestos tecnológicos y de liderazgo. Google ya lo hace hasta cierto punto con sus ayudas y cursos de reducción del estrés.
Si más mujeres quieren equilibrio entre su vida profesional y la personal, y más hombres quieren estatus. Podemos permitir y alentar las jornadas a tiempo parcial. Por desgracia, mientras los puestos tecnológicos y de liderazgo sigan siendo lucrativos y de alto estatus, seguirán atrayendo a más hombres que mujeres."
Saludos
#15 Y sólo por curiosidad, ¿tú qué hacías?
#30 Dar la matraca a mis compañeros sobre la situación y secundar las huelgas que convoca el comité de empresa.
El que crea que no tenemos remedio no quiere decir que yo no vaya a estar ahí.
Yéndome un poco por las ramas. Fui muy pesado con mis compañeros, pero mucho, parecía runner-vegano-podemita-testigo de jehova cuando se convoco la huelga contra la reforma laboral. Me parecía una aberración y como tal informe a mis compañeros. Me respondían que dejase de rasparles, que pasaban de follones o que no querían perder el sueldo de un día.
Llego el día de la huelga y de un equipo de trabajo de unas 10 personas hicimos huelga 2.
Al de cosa de un año vinieron mal dadas en la empresa y empezaron a despedir haciendo uso de dicha reforma.
Uno de los afectados y que previamente me había dicho que no le raspase, vino a preguntarme si podían hacer lo que le estaban haciendo.
#11 las usan principalmente para escalar, los perezosos no son agresivos. Si han sobrevivido tanto tiempo es porque no son presas
#31 la cosa de menéame es que todos saben exactamente lo que es...
#9 no sería transfobia en el caso de que fuera una mujer transexual?
#124 not all men, flaco favor, blablabla
#113 en ningún momento me estaba refiriendo a la presunción de inocencia, me refería únicamente al comentario al que estaba respondiendo, más concretamente a la frase: Como dije, malos tiempos para ser hombre.
Ya te he contestado
#2 qué putada perder privilegios macho
#73 La "presunción de inocencia", no es un privilegio es un derecho que todos, hombres y mujeres deben tener en un Estado de derecho.
Si de verdad con dicha ley se pierde la presunción de inocencia y la carga de la prueba pasa al acusado, sera un gran paso atrás, pero para todos, hombres y mujeres.
#113 en ningún momento me estaba refiriendo a la presunción de inocencia, me refería únicamente al comentario al que estaba respondiendo, más concretamente a la frase: Como dije, malos tiempos para ser hombre.
Ya te he contestado
#124 not all men, flaco favor, blablabla
#5 eso es un límite, me acabo de dar cuenta
#1 Decir que "las mujeres son más sentimentales, inestables y empatizan más" no es proponer cambios en políticas de igualdad de una empresa para tratar de mejorarlas. Tu comentario es equivalente a la primera burbuja de la viñeta.
#2 Decir que hay cambiar los sistemas de trabajo para enfocarlos a un modelo más cooperativo y menos competitivo si lo es. O afirmar que los hombres deben abandonar sus roles de "ganador siempre" si lo es. Apostar por una mayor conciliación familiar también lo es.
#2
C&P " Voy a repetir algunas de las diferencias que ya he comentado, y a ofrecer posibles soluciones para que haya más mujeres en el mercado tecnológico sin tener que recurrir a la discriminación. Google ya trabaja en muchas de ellas, pero creo que vale la pena enumerarlas:
Si más mujeres muestran interés en las personas y más hombres en las cosas: podemos orientar más la ingeniería de software hacia las personas mediante la programación en parejas y aumentando la colaboración. Por desgracia esto solo podemos hacerlo hasta cierto punto, y no debemos engañarnos (ni a los estudiantes) afirmando lo contrario.
Si más mujeres son cooperativas: podemos incentivar más a quienes muestren un comportamiento cooperativo. Esto no significa eliminar de Google toda la competitividad y la independencia, que son rasgos valiosos y no deben desincentivarse como se ha hecho en educación.
Si más mujeres sufren ansiedad: podemos hacer menos estresantes los puestos tecnológicos y de liderazgo. Google ya lo hace hasta cierto punto con sus ayudas y cursos de reducción del estrés.
Si más mujeres quieren equilibrio entre su vida profesional y la personal, y más hombres quieren estatus. Podemos permitir y alentar las jornadas a tiempo parcial. Por desgracia, mientras los puestos tecnológicos y de liderazgo sigan siendo lucrativos y de alto estatus, seguirán atrayendo a más hombres que mujeres."
Saludos
#15 Y sólo por curiosidad, ¿tú qué hacías?
#30 Dar la matraca a mis compañeros sobre la situación y secundar las huelgas que convoca el comité de empresa.
El que crea que no tenemos remedio no quiere decir que yo no vaya a estar ahí.
Yéndome un poco por las ramas. Fui muy pesado con mis compañeros, pero mucho, parecía runner-vegano-podemita-testigo de jehova cuando se convoco la huelga contra la reforma laboral. Me parecía una aberración y como tal informe a mis compañeros. Me respondían que dejase de rasparles, que pasaban de follones o que no querían perder el sueldo de un día.
Llego el día de la huelga y de un equipo de trabajo de unas 10 personas hicimos huelga 2.
Al de cosa de un año vinieron mal dadas en la empresa y empezaron a despedir haciendo uso de dicha reforma.
Uno de los afectados y que previamente me había dicho que no le raspase, vino a preguntarme si podían hacer lo que le estaban haciendo.
#11 las usan principalmente para escalar, los perezosos no son agresivos. Si han sobrevivido tanto tiempo es porque no son presas
#31 la cosa de menéame es que todos saben exactamente lo que es...
#9 no sería transfobia en el caso de que fuera una mujer transexual?