#235 No se por qué eres tan cínica. Te estoy haciendo una pregunta honesta. Con lo de "not all men" ya me has dejado tocado. Piensas que todos los hombres son culpables? de qué?
#73 Como puedes pensar que la presunción de inocencia es un privilegio? Le estás haciendo un flaco favor a las mujeres con unas ideas tan caricaturizables
#73 La "presunción de inocencia", no es un privilegio es un derecho que todos, hombres y mujeres deben tener en un Estado de derecho.
Si de verdad con dicha ley se pierde la presunción de inocencia y la carga de la prueba pasa al acusado, sera un gran paso atrás, pero para todos, hombres y mujeres.
C&P " Voy a repetir algunas de las diferencias que ya he comentado, y a ofrecer posibles soluciones para que haya más mujeres en el mercado tecnológico sin tener que recurrir a la discriminación. Google ya trabaja en muchas de ellas, pero creo que vale la pena enumerarlas:
Si más mujeres muestran interés en las personas y más hombres en las cosas: podemos orientar más la ingeniería de software hacia las personas mediante la programación en parejas y aumentando la colaboración. Por desgracia esto solo podemos hacerlo hasta cierto punto, y no debemos engañarnos (ni a los estudiantes) afirmando lo contrario.
Si más mujeres son cooperativas: podemos incentivar más a quienes muestren un comportamiento cooperativo. Esto no significa eliminar de Google toda la competitividad y la independencia, que son rasgos valiosos y no deben desincentivarse como se ha hecho en educación.
Si más mujeres sufren ansiedad: podemos hacer menos estresantes los puestos tecnológicos y de liderazgo. Google ya lo hace hasta cierto punto con sus ayudas y cursos de reducción del estrés.
Si más mujeres quieren equilibrio entre su vida profesional y la personal, y más hombres quieren estatus. Podemos permitir y alentar las jornadas a tiempo parcial. Por desgracia, mientras los puestos tecnológicos y de liderazgo sigan siendo lucrativos y de alto estatus, seguirán atrayendo a más hombres que mujeres."
#2 Decir que hay cambiar los sistemas de trabajo para enfocarlos a un modelo más cooperativo y menos competitivo si lo es. O afirmar que los hombres deben abandonar sus roles de "ganador siempre" si lo es. Apostar por una mayor conciliación familiar también lo es.
#30 Dar la matraca a mis compañeros sobre la situación y secundar las huelgas que convoca el comité de empresa.
El que crea que no tenemos remedio no quiere decir que yo no vaya a estar ahí.
Yéndome un poco por las ramas. Fui muy pesado con mis compañeros, pero mucho, parecía runner-vegano-podemita-testigo de jehova cuando se convoco la huelga contra la reforma laboral. Me parecía una aberración y como tal informe a mis compañeros. Me respondían que dejase de rasparles, que pasaban de follones o que no querían perder el sueldo de un día.
Llego el día de la huelga y de un equipo de trabajo de unas 10 personas hicimos huelga 2.
Al de cosa de un año vinieron mal dadas en la empresa y empezaron a despedir haciendo uso de dicha reforma.
Uno de los afectados y que previamente me había dicho que no le raspase, vino a preguntarme si podían hacer lo que le estaban haciendo.
#250 luckyz 
