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El gráfico muestra la producción eléctrica hasta las 17 horas del 11 de Marzo de 2013. Entre nuclear, eólica y la productores acogidos al régimen especial se estaba generando la práctica totalidad de la electricidad en España. Las centrales de ciclo combinado y las de carbón simplemente estaban al ralentí.
#20 La cuestión es, si ahora suben el 19%, ¿ bajaran los precios en los próximos meses dado el descenso tan bestia del precio del petróleo o los mantendrán como se queden después de la subida ?
Te dirán que hay déficit causado por los bajos precios y que para compensarlo deberán mantener los nuevos precios hasta el infinito, como si lo viera...
Yo lo tengo claro, un político, una cuerda, una bombona y un mechero...
Este tio apunta una cosa significativa y de la que muchos asalariados no se dan cuenta, y es que lo que pagan los empresarios por un trabajador es el doble ( en Hungría ) de lo que pagan por su salario.
Mi pareja tiene 97 de percentil ( a partir de 98 es superdotado ) y las pocas veces que ha hablado de eso ha sido para decir que se alegraba de no ser superdotada. En general, siempre ha preferido pasar desapercibida.
Puedes seguir en el mismo curso dedicando cero esfuerzo y mientras dedicar tiempo a aprender música, idiomas, etc...
El precio de gasolina y gasóleo en Europa en colorines
http://preciosdeenergia.blogspot.com/2010/12/precio-del-gasoil-en-europa.html
http://preciosdeenergia.blogspot.com/2010/12/precios-de-la-gasolina-95-en-paises.html
Como dicen, no se puede comparar, pero además, seguro que el autor del blog, va rollo ecologista y denuncia las agresiones al medio ambiente y la mayor agresión es usar mucho petróleo y cuanto más barato sea, más se usará.
En 2001, Portugal abolió las penas para la posesión personal de todas las drogas, marihuana, cocaina, heroina y metanfetamina. Casi 10 años despues, las políticas de Portugal se han revelado un éxito.
#82 Uno de los argumentos más convincentes es que el dinero que se emplea en penalizar, desde los policías que luchan contra la mafia hasta las cárceles en las que se interna a aquellos que comenten delitos por su adicción es más útil si en vez de usarse de esa manera se emplea en programas de rehabilitación y ayuda a los drogodependientes.
Fuente en Inglés : http://www.time.com/time/health/article/0,8599,1893946,00.html
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#13 A lo que me refería con lo de generalizar es a lo que ha hecho #9.
Que a nadie se le olvide que vivimos en un mundo global, y que no podemos abstraernos de lo que hacen los demas.
#15 Hay dos maneras de ser competitivo, por precio y por diferenciación. Los bolsos de Louis Vuiton son los más caros pero son competitivos, pq se venden.
Lo que hay que hacer es aumentar la productividad. #12 Se puede aumentar la productividad haciendo las facturas de manera automática para que no sea el administrativo de turno el que las tenga que picar, por ejemplo. La empresa no es solo el operario, hay una gran cantidad de tareas necesarias, desde la presentación de impuestos, contabilidad,ventas y aire acondicionado del local que están incluidas en esos 1000 euros. Y todo eso se puede y se debe rebajar.
Y aumentar la productividad significa que el trabajador tiene que estar dispuesto a hacer cosas distintas y debe ser capaz de hacer las cosas nuevas y le debe exigir al empresario que le de herramientas para hacerlas.
El empresario es responsable de que sus trabajadores sean cada vez mas productivos, y si no lo hace, sus trabajadores se lo tienen que exigir. Pq si no se lo exigen ellos, lo notaran en su nomina.
#16 Muy bonito eso, en los mundos de yupi, teniendo en cuenta que el SMI es uno de los mas bajos de Europa, que nuestros precios se equiparan a la media europea pero nuestros sueldos no, según tu razonamiento es que deberíamos cobrar menos, claro, uno que tiene 13 años de experiencia en el sector TIC, que tiene títulos y certificaciones varias, que esta constantemente estudiando y renovandose según aparecen nuevos productos en el mercado que le cuesta dios a ayuda certificarse, por ejemplo en vmware, porque su empresa no quiere pagar 3500€, que al final acaba pagando de su bolsillo, que lleva 3 años con el sueldo congelado y sin ver ninguna prima de objetivos que se sacrifique más y gane menos, claro, pero, quien me valora las horas extras que he dado a la empresa y sus clientes sin cobrar y por hacer que la empresa quede bien?. Cuando el empresario solo valora los beneficios y no valora a sus empleados en pos de la "productividad" tan cacareada estos cogen puerta y se van o se la lian, luego empiezan las preocupaciones de "la fuga de key persons" y el bajo rendimiento, lo que suele pasar es que sino valoras a tus empleados, estos pierden motivación, y no, no solo es obligación del empleado motivarse, el empresario tiene que dar incentivos para la motivación. Si yo solicito un curso para abrir negocio en un cliente por que se me ponen trabas? si deberían agradecer el tener nuevos contratos con un cliente, lo que viene a ser "fidelización" vamos
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#8 Pues si, es muy fácil generalizar.
Por ejemplo, es fácil generalizar y decir que todos los empresarios son unos sinvergüenzas, cosa que se dice mucho por meneame. Sin embargo la realidad es más complicada.
Como dice el autor del post, la única manera de mejorar es aumentando la productividad. Y eso es cosa de todos. No vale echarle la culpa al otro.
#10 Aumentar la productividad !. Siguiendo el ejemplo de este post, una tienda on-line de dos semanas te digo yo que no deja de ser una plantilla poco personalizada. Bajarlo a una semana seria simplemente desplegar un software genérico no personalizado ni adaptado a las necesidades del cliente.
No puede ser que se gane mas dinero limpiando casas(con todo mi respeto a esa profesión) que el análisis,desarrollo y mantenimiento de software que sistematice y mejore procesos de automatización de tareas de un modelo de negocio determinado.
A mi modo de ver, servicios de alto valor añadido (automatización de tareas mediante software y mejora de procesos) no pueden competir en una economía básica/poco desarrollada. Supongo que los economistas dirían algo así: El valor añadido no puede superar el valor base del servicio o producto. (me lo acabo de inventar pero suena bien)
#13 A lo que me refería con lo de generalizar es a lo que ha hecho #9.
Que a nadie se le olvide que vivimos en un mundo global, y que no podemos abstraernos de lo que hacen los demas.
#15 Hay dos maneras de ser competitivo, por precio y por diferenciación. Los bolsos de Louis Vuiton son los más caros pero son competitivos, pq se venden.
Lo que hay que hacer es aumentar la productividad. #12 Se puede aumentar la productividad haciendo las facturas de manera automática para que no sea el administrativo de turno el que las tenga que picar, por ejemplo. La empresa no es solo el operario, hay una gran cantidad de tareas necesarias, desde la presentación de impuestos, contabilidad,ventas y aire acondicionado del local que están incluidas en esos 1000 euros. Y todo eso se puede y se debe rebajar.
Y aumentar la productividad significa que el trabajador tiene que estar dispuesto a hacer cosas distintas y debe ser capaz de hacer las cosas nuevas y le debe exigir al empresario que le de herramientas para hacerlas.
El empresario es responsable de que sus trabajadores sean cada vez mas productivos, y si no lo hace, sus trabajadores se lo tienen que exigir. Pq si no se lo exigen ellos, lo notaran en su nomina.
#16 Muy bonito eso, en los mundos de yupi, teniendo en cuenta que el SMI es uno de los mas bajos de Europa, que nuestros precios se equiparan a la media europea pero nuestros sueldos no, según tu razonamiento es que deberíamos cobrar menos, claro, uno que tiene 13 años de experiencia en el sector TIC, que tiene títulos y certificaciones varias, que esta constantemente estudiando y renovandose según aparecen nuevos productos en el mercado que le cuesta dios a ayuda certificarse, por ejemplo en vmware, porque su empresa no quiere pagar 3500€, que al final acaba pagando de su bolsillo, que lleva 3 años con el sueldo congelado y sin ver ninguna prima de objetivos que se sacrifique más y gane menos, claro, pero, quien me valora las horas extras que he dado a la empresa y sus clientes sin cobrar y por hacer que la empresa quede bien?. Cuando el empresario solo valora los beneficios y no valora a sus empleados en pos de la "productividad" tan cacareada estos cogen puerta y se van o se la lian, luego empiezan las preocupaciones de "la fuga de key persons" y el bajo rendimiento, lo que suele pasar es que sino valoras a tus empleados, estos pierden motivación, y no, no solo es obligación del empleado motivarse, el empresario tiene que dar incentivos para la motivación. Si yo solicito un curso para abrir negocio en un cliente por que se me ponen trabas? si deberían agradecer el tener nuevos contratos con un cliente, lo que viene a ser "fidelización" vamos
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#10 El problema es que generaliza, yo no he dicho en ningún momento que los empresarios sean unos sinvergüenzas, resulta que los que habían contratado a mi mujer sí, pero caraduras hay en todas partes, si quieres aumentar la productividad, rotando gente en los puestos de trabajo cada 45 días no creo que sea la mejor forma o con contratos precarios, yo no veo ningún aumento de productividad ni mejora en la economía española después de las reformas que ha hecho el gobierno para incentivar la contratación
Yo era un convencido del peak oil, pero con lo del shale oil y las nuevas técnicas de obtención de petróleo tengo mis dudas sobre esa teoría.
http://es.wikipedia.org/wiki/Pizarra_bituminosa
El precio del petróleo es una parte del precio total del combustible. Del resto, los gastos de refinado, transporte y expedición, además de una parte del impuesto que es fijo no varía, así que no van a bajar todo lo que baja el petróleo como tampoco subió todo lo que habría tenido que subir cuando el precio del petróleo se duplicó hace unos años
http://petromercado.com/blog/37-articulos/56-impacto-de-los-impuestos-sobre-el-precio-del-carburante.html
Por otra parte, y como dice #3, menos quejarse y más soluciones, que seguro que a mas de un friki de aquí le sobran kilos.
#25 31000 $ = 21574 €
De esos 21000 euros tienes que descontar
- El seguro médico, mínimo 3000 euros y modalidad copago ( si te rompes una pierna, échale 500 euros para el yeso, como pilles un cáncer, si no tienes ahorros igual hasta te mueres incluso teniendo seguro ),
- Seguro por desempleo ( allí el periodo máximo de indemnización por desempleo es de varias semanas )
- Ahorros para la vejez
- Por cada hijo que quieras que vaya a la universidad, entre 50.000 y 100.000 dolares/año de matrícula, más alojamiento.
Si eres un megacrack, en USA vivirás mejor, si eres una persona normal, mediocre, en España, se vive mucho mejor.
Ese dato es cuando menos, cuestionable. De hecho me inclino a pensar que no es tan malo tener poca formación.
Solo puede haber universitarios en paro a partir de los 22 años. No hay universitarios en paro de 20 años, pq están estudiando! Tampoco hay gente de BUP ( o como se llame ahora ) de 17 años en paro pues siguen están estudiando.
Está en paro la gente sin estudios desde los 16 a los 25 años, los de grado medio de 18 a 25 años y los universitarios de 22 a 25 años.
Normal que haya más parados con bajos estudios, es que hay más, pq abarcan más edades!!!!
La soldadura por TIG del depósito de leche de la foto 2 estaba ya inventada en el s XIX?
Simyo es lo peor.
A mi no me activaron la tarifa plana que contraté y me reclaman 240 euros por un mes de conexiones a internet.
El gráfico muestra la producción eléctrica hasta las 17 horas del 11 de Marzo de 2013. Entre nuclear, eólica y la productores acogidos al régimen especial se estaba generando la práctica totalidad de la electricidad en España. Las centrales de ciclo combinado y las de carbón simplemente estaban al ralentí.
La subida viene a cuento de que la administración no subió el precio del butano al mismo ritmo que el precio del petróleo y eso ha provocado que las petroleras perdieran bastante dinero con la venta de las bombonas.
De hecho, el precio del butano está algo por encima del IPC en el periodo desde 2009 pero por debajo del aumento del precio del combustible ( http://petromercado.com/precio-actualizado-combustibles/precio-bombonas-butano-y-propano.html )
La cuestión es, si ahora suben el 19%, ¿ bajaran los precios en los próximos meses dado el descenso tan bestia del precio del petróleo o los mantendrán como se queden después de la subida ?
#20 La cuestión es, si ahora suben el 19%, ¿ bajaran los precios en los próximos meses dado el descenso tan bestia del precio del petróleo o los mantendrán como se queden después de la subida ?
Te dirán que hay déficit causado por los bajos precios y que para compensarlo deberán mantener los nuevos precios hasta el infinito, como si lo viera...
Yo lo tengo claro, un político, una cuerda, una bombona y un mechero...
Este tio apunta una cosa significativa y de la que muchos asalariados no se dan cuenta, y es que lo que pagan los empresarios por un trabajador es el doble ( en Hungría ) de lo que pagan por su salario.
Mi pareja tiene 97 de percentil ( a partir de 98 es superdotado ) y las pocas veces que ha hablado de eso ha sido para decir que se alegraba de no ser superdotada. En general, siempre ha preferido pasar desapercibida.
Puedes seguir en el mismo curso dedicando cero esfuerzo y mientras dedicar tiempo a aprender música, idiomas, etc...
El precio de gasolina y gasóleo en Europa en colorines
http://preciosdeenergia.blogspot.com/2010/12/precio-del-gasoil-en-europa.html
http://preciosdeenergia.blogspot.com/2010/12/precios-de-la-gasolina-95-en-paises.html
Como dicen, no se puede comparar, pero además, seguro que el autor del blog, va rollo ecologista y denuncia las agresiones al medio ambiente y la mayor agresión es usar mucho petróleo y cuanto más barato sea, más se usará.
En 2001, Portugal abolió las penas para la posesión personal de todas las drogas, marihuana, cocaina, heroina y metanfetamina. Casi 10 años despues, las políticas de Portugal se han revelado un éxito.
#82 Uno de los argumentos más convincentes es que el dinero que se emplea en penalizar, desde los policías que luchan contra la mafia hasta las cárceles en las que se interna a aquellos que comenten delitos por su adicción es más útil si en vez de usarse de esa manera se emplea en programas de rehabilitación y ayuda a los drogodependientes.
Fuente en Inglés : http://www.time.com/time/health/article/0,8599,1893946,00.html
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#13 A lo que me refería con lo de generalizar es a lo que ha hecho #9.
Que a nadie se le olvide que vivimos en un mundo global, y que no podemos abstraernos de lo que hacen los demas.
#15 Hay dos maneras de ser competitivo, por precio y por diferenciación. Los bolsos de Louis Vuiton son los más caros pero son competitivos, pq se venden.
Lo que hay que hacer es aumentar la productividad. #12 Se puede aumentar la productividad haciendo las facturas de manera automática para que no sea el administrativo de turno el que las tenga que picar, por ejemplo. La empresa no es solo el operario, hay una gran cantidad de tareas necesarias, desde la presentación de impuestos, contabilidad,ventas y aire acondicionado del local que están incluidas en esos 1000 euros. Y todo eso se puede y se debe rebajar.
Y aumentar la productividad significa que el trabajador tiene que estar dispuesto a hacer cosas distintas y debe ser capaz de hacer las cosas nuevas y le debe exigir al empresario que le de herramientas para hacerlas.
El empresario es responsable de que sus trabajadores sean cada vez mas productivos, y si no lo hace, sus trabajadores se lo tienen que exigir. Pq si no se lo exigen ellos, lo notaran en su nomina.
#16 Muy bonito eso, en los mundos de yupi, teniendo en cuenta que el SMI es uno de los mas bajos de Europa, que nuestros precios se equiparan a la media europea pero nuestros sueldos no, según tu razonamiento es que deberíamos cobrar menos, claro, uno que tiene 13 años de experiencia en el sector TIC, que tiene títulos y certificaciones varias, que esta constantemente estudiando y renovandose según aparecen nuevos productos en el mercado que le cuesta dios a ayuda certificarse, por ejemplo en vmware, porque su empresa no quiere pagar 3500€, que al final acaba pagando de su bolsillo, que lleva 3 años con el sueldo congelado y sin ver ninguna prima de objetivos que se sacrifique más y gane menos, claro, pero, quien me valora las horas extras que he dado a la empresa y sus clientes sin cobrar y por hacer que la empresa quede bien?. Cuando el empresario solo valora los beneficios y no valora a sus empleados en pos de la "productividad" tan cacareada estos cogen puerta y se van o se la lian, luego empiezan las preocupaciones de "la fuga de key persons" y el bajo rendimiento, lo que suele pasar es que sino valoras a tus empleados, estos pierden motivación, y no, no solo es obligación del empleado motivarse, el empresario tiene que dar incentivos para la motivación. Si yo solicito un curso para abrir negocio en un cliente por que se me ponen trabas? si deberían agradecer el tener nuevos contratos con un cliente, lo que viene a ser "fidelización" vamos
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#8 Pues si, es muy fácil generalizar.
Por ejemplo, es fácil generalizar y decir que todos los empresarios son unos sinvergüenzas, cosa que se dice mucho por meneame. Sin embargo la realidad es más complicada.
Como dice el autor del post, la única manera de mejorar es aumentando la productividad. Y eso es cosa de todos. No vale echarle la culpa al otro.
#10 Aumentar la productividad !. Siguiendo el ejemplo de este post, una tienda on-line de dos semanas te digo yo que no deja de ser una plantilla poco personalizada. Bajarlo a una semana seria simplemente desplegar un software genérico no personalizado ni adaptado a las necesidades del cliente.
No puede ser que se gane mas dinero limpiando casas(con todo mi respeto a esa profesión) que el análisis,desarrollo y mantenimiento de software que sistematice y mejore procesos de automatización de tareas de un modelo de negocio determinado.
A mi modo de ver, servicios de alto valor añadido (automatización de tareas mediante software y mejora de procesos) no pueden competir en una economía básica/poco desarrollada. Supongo que los economistas dirían algo así: El valor añadido no puede superar el valor base del servicio o producto. (me lo acabo de inventar pero suena bien)
#13 A lo que me refería con lo de generalizar es a lo que ha hecho #9.
Que a nadie se le olvide que vivimos en un mundo global, y que no podemos abstraernos de lo que hacen los demas.
#15 Hay dos maneras de ser competitivo, por precio y por diferenciación. Los bolsos de Louis Vuiton son los más caros pero son competitivos, pq se venden.
Lo que hay que hacer es aumentar la productividad. #12 Se puede aumentar la productividad haciendo las facturas de manera automática para que no sea el administrativo de turno el que las tenga que picar, por ejemplo. La empresa no es solo el operario, hay una gran cantidad de tareas necesarias, desde la presentación de impuestos, contabilidad,ventas y aire acondicionado del local que están incluidas en esos 1000 euros. Y todo eso se puede y se debe rebajar.
Y aumentar la productividad significa que el trabajador tiene que estar dispuesto a hacer cosas distintas y debe ser capaz de hacer las cosas nuevas y le debe exigir al empresario que le de herramientas para hacerlas.
El empresario es responsable de que sus trabajadores sean cada vez mas productivos, y si no lo hace, sus trabajadores se lo tienen que exigir. Pq si no se lo exigen ellos, lo notaran en su nomina.
#16 Muy bonito eso, en los mundos de yupi, teniendo en cuenta que el SMI es uno de los mas bajos de Europa, que nuestros precios se equiparan a la media europea pero nuestros sueldos no, según tu razonamiento es que deberíamos cobrar menos, claro, uno que tiene 13 años de experiencia en el sector TIC, que tiene títulos y certificaciones varias, que esta constantemente estudiando y renovandose según aparecen nuevos productos en el mercado que le cuesta dios a ayuda certificarse, por ejemplo en vmware, porque su empresa no quiere pagar 3500€, que al final acaba pagando de su bolsillo, que lleva 3 años con el sueldo congelado y sin ver ninguna prima de objetivos que se sacrifique más y gane menos, claro, pero, quien me valora las horas extras que he dado a la empresa y sus clientes sin cobrar y por hacer que la empresa quede bien?. Cuando el empresario solo valora los beneficios y no valora a sus empleados en pos de la "productividad" tan cacareada estos cogen puerta y se van o se la lian, luego empiezan las preocupaciones de "la fuga de key persons" y el bajo rendimiento, lo que suele pasar es que sino valoras a tus empleados, estos pierden motivación, y no, no solo es obligación del empleado motivarse, el empresario tiene que dar incentivos para la motivación. Si yo solicito un curso para abrir negocio en un cliente por que se me ponen trabas? si deberían agradecer el tener nuevos contratos con un cliente, lo que viene a ser "fidelización" vamos
#21 go to #20
Las diferencias de innovación entre España y otros países no hay que buscarlas sólo en la falta de ayuda estatal o el exceso de burocracia. Mi experiencia me dice que la minoría tristemente, eres tú.
Yo como desarrollador de webs he pasado por más de una de decena de empresas, así que te puedo decir que tal vez me pueda permitir el lujo de generalizar, aunque sea un poco. En la mayoría eran empresas con dos o tres empleados mal pagados, cuando tenían un pico de trabajo recurrían a gente de prácticas de cursos para hacer tareas mecánicas y luego a la puta calle, jamás habían contratado a nadie de las prácticas y el gobierno autonómico que padecemos se lo permitía sin problemas.
Como he trabajado en otros campos (sector metal) te puedo decir que este tipo de prácticas era generalizado.
Y te puedo decir que en sector informático más del 90% de empresas en las que he currado su mayor fuente de ingresos eran (efectivamente) las subvenciones. Si no tienes ningún amiguete político se buscan la vida para encontrar a alguien que sí lo sea.
#19 Generalizas entre otras cosas porque yo no he hecho eso que decis. Monté una empresa, puse mis ahorros, 35000 euros y los dos primeros años trabajé de gratis. Y ahora, seis años después tengo una nomina modesta y el resto lo reinvierto. Y no soy el único.
Generalizas pq no sabes como funcionan las subvenciones y te crees que se puede vivir de ellas y no es así. Los "empresarios" que intentan vivir de subvenciones, a parte de ser gilipollas, al año ya han cerrado, así que los que tengan una empresa de mas de un año, la mayoría, no viven de subvenciones.
Los únicos empresarios que siguen ese modelo son los hijos de puta amiguetes de los políticos con sus "pastukis", formulas 1 y demás. PERO ESOS SON MINORIA, eso si, llaman mucho la atención.
Y por supuesto, el empresario tiene la obligación de motivar al personal y darle los mejores medios y si no se los da, #18, hay que exigirselos. Ojo, no defiendo a los empresarios y claro que hay impresentables.
#21 me he cansado de exigir, cuando la respuesta que obtienes del gerente es " al vicio de pedir esta la virtud de no dar" te cansas o escusas peregrinas, tipo "estamos en crisis y no hay dinero" cuando manda un correo desde dirección diciendo que hemos ganado tropocientos miles de millones pues llega un momento que te cansas, dejas de mirar por la empresa y el negocio y miras solo por tí, vamos que te desmotivas
#10 El problema es que generaliza, yo no he dicho en ningún momento que los empresarios sean unos sinvergüenzas, resulta que los que habían contratado a mi mujer sí, pero caraduras hay en todas partes, si quieres aumentar la productividad, rotando gente en los puestos de trabajo cada 45 días no creo que sea la mejor forma o con contratos precarios, yo no veo ningún aumento de productividad ni mejora en la economía española después de las reformas que ha hecho el gobierno para incentivar la contratación
Yo era un convencido del peak oil, pero con lo del shale oil y las nuevas técnicas de obtención de petróleo tengo mis dudas sobre esa teoría.
http://es.wikipedia.org/wiki/Pizarra_bituminosa
El precio del petróleo es una parte del precio total del combustible. Del resto, los gastos de refinado, transporte y expedición, además de una parte del impuesto que es fijo no varía, así que no van a bajar todo lo que baja el petróleo como tampoco subió todo lo que habría tenido que subir cuando el precio del petróleo se duplicó hace unos años
http://petromercado.com/blog/37-articulos/56-impacto-de-los-impuestos-sobre-el-precio-del-carburante.html
Por otra parte, y como dice #3, menos quejarse y más soluciones, que seguro que a mas de un friki de aquí le sobran kilos.
#25 31000 $ = 21574 €
De esos 21000 euros tienes que descontar
- El seguro médico, mínimo 3000 euros y modalidad copago ( si te rompes una pierna, échale 500 euros para el yeso, como pilles un cáncer, si no tienes ahorros igual hasta te mueres incluso teniendo seguro ),
- Seguro por desempleo ( allí el periodo máximo de indemnización por desempleo es de varias semanas )
- Ahorros para la vejez
- Por cada hijo que quieras que vaya a la universidad, entre 50.000 y 100.000 dolares/año de matrícula, más alojamiento.
Si eres un megacrack, en USA vivirás mejor, si eres una persona normal, mediocre, en España, se vive mucho mejor.
Ese dato es cuando menos, cuestionable. De hecho me inclino a pensar que no es tan malo tener poca formación.
Solo puede haber universitarios en paro a partir de los 22 años. No hay universitarios en paro de 20 años, pq están estudiando! Tampoco hay gente de BUP ( o como se llame ahora ) de 17 años en paro pues siguen están estudiando.
Está en paro la gente sin estudios desde los 16 a los 25 años, los de grado medio de 18 a 25 años y los universitarios de 22 a 25 años.
Normal que haya más parados con bajos estudios, es que hay más, pq abarcan más edades!!!!
La soldadura por TIG del depósito de leche de la foto 2 estaba ya inventada en el s XIX?
Simyo es lo peor.
A mi no me activaron la tarifa plana que contraté y me reclaman 240 euros por un mes de conexiones a internet.
La subida viene a cuento de que la administración no subió el precio del butano al mismo ritmo que el precio del petróleo y eso ha provocado que las petroleras perdieran bastante dinero con la venta de las bombonas.
De hecho, el precio del butano está algo por encima del IPC en el periodo desde 2009 pero por debajo del aumento del precio del combustible ( http://petromercado.com/precio-actualizado-combustibles/precio-bombonas-butano-y-propano.html )
La cuestión es, si ahora suben el 19%, ¿ bajaran los precios en los próximos meses dado el descenso tan bestia del precio del petróleo o los mantendrán como se queden después de la subida ?