Una de cada cuatro empresas aplicaron medidas de flexibilidad interna el año pasado, frente al 27% que recurrió a estos mecanismos en 2013, según la Encuesta Anual Laboral realizada por el Ministerio de Empleo a más de 290.000 empresas con cinco o más trabajadores. Entre las medidas de flexibilidad interna se incluyen principalmente la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (salario, jornada, horario, sistema de remuneración), la movilidad funcional o geográfica, la suspensión temporal del contrato o la reducción de jornada...