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Aprobados nuevos derechos para las empleadas del hogar: evaluación de riesgos laborales, exámenes médicos y mayor protección ante el acoso

Aprobados nuevos derechos para las empleadas del hogar: evaluación de riesgos laborales, exámenes médicos y mayor protección ante el acoso

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un real decreto con el que pretende ir más allá en materia de beneficios laborales en el sector de las empleadas del hogar dando luz verde a dos nuevos derechos: la evaluación de riesgos laborales online y el reconocimiento médico gratuito, así como una especial protección frente al acoso laboral.

| etiquetas: empleadas , hogar , derechos , examen , médico , riesgos , laborales
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Mi madre ha trabajado toda la vida limpiando casas. Iba a muchas pero pocas horas a la semana en cada una. Estaba dada de alta en el régimen de asistentas del hogar que era una especie de pseudo autónomo, ella cotizaba todas las horas que hacía y se iba incrementando poco a poco la base de cotización pensando en la jubilación. Llegó la reforma de Zapatero que obligó a que fueran asalariados y no pudiera cotizar por su cuenta. Resultado: la mayoría no le hizo contrato por las molestias por 4…   » ver todo el comentario
#20 Así es. Esta situación genera una doble problemática: los contratos parciales de pocas horas nadie los quiere gestionar. No es una cuestión económica, sino que suponen una serie de tramitaciones que nadie quiere hacer y al final se acaban haciendo en negro. Para el empleador supone contratar a una gestoría que mes a mes va a cobrar por la emisión de la nómina y para el empleado le genera la problemática del doble pagador y sus retenciones. Nadie se mete en eso por un salario semanal de 80€. …   » ver todo el comentario
#13 #20 Nosotros tenemos a una empleada contratada por unas horas. Y porque ya la tenemos, estamos contentos y no la vamos a echar ahora, pero si tuviéramos que contratar a otra ahora (o volviéramos atrás en el tiempo), iríamos a una empresa seguro (y otra gente contratará en negro. A nosotros no nos gusta hacer eso, pero se lo oímos comentar a otros padres a menudo).

No tiene sentido que para contratar a alguien para liberarte unas horas de trabajo a la semana, te comas horas de burocracia,…   » ver todo el comentario
#4 Hombre, que no haya coeficiente reductor en la construcción y lo tengan los profesionales taurinos es tremebundo.
Uda #7 Uda *
Que bonito lo de profesionales taurinos.....tauricidas para mí. Todo lo que pasa en ese mundo es tremebundo como dices. Desde las subvenciones hasta el mero hecho de que existan.:wall:
#7 Fui a buscar esta mañana cuales eran las profesiones con coeficiente reductor y me quedé a cuadros al verlo.
Los particulares no están preparados para tener personas contadas por ellos mismos y lo ven como algo complicado y que les puede traer malas consecuencias, así que lo suelen hacer en B. Esto mejoraría si por obligación tuvieran que contratar con una empresa o que la empleada fuera autónoma.
#13 yo creo que los tiros van por ahi, que nadie contrate de forma particular
#14 Pues yo lo hago, seré la excepción
#13 nadie te impide contratar a una autónoma, hay muchas, pero es diferente a un trabajo asalariado. Hay gente que quiere tener a alguien asalariado para tenerlo a jornada completa, interna, con un horario fijo, o lo que sea. Además de que te va a salir más caro.
#16 Es que tener un trabajador en nómina sale caro? No puede ser....
#33 jajaja. Venga, una temporada a la nevera, a reflexionar... xD
#13 y a que precio habria que contratar? Yo conozco un caso que tienen contratada una chica para 2 horas semanales a 12€ la hora, unos 96€ mensuales. Al querer legalizar el contrato, les sale que pagarian (hablo de cabeza porque no recuerdo la cifra exacta) otros 100€ de cotizacion y ss, que era el minimo. Evidentemente no van a pagar 200€ mensuales por 2 horas de trabajo semanales y la chica tampoco va a asumir ni parte de ese coste y que le salga a deber. Pero es que incluso se plantearon…   » ver todo el comentario
#21 y no sería posible un único contrato con la familia? Luego en el contrato puedes poner que la contratas para limpiar varias casas no?
#25 por lo que estuvieron viendo creo que no se puede porque pensaron que era lo mejor
#21 Nosotros lo hemos mirado hace poco, para contratar a través de una empresa, para 2 o 3 horas semanales. 14.70€/hora + IVA
#28 puedes pasar el contacto? Mi familia lleva toda la vida con esta chica, pero si para hacerlo legal tiene que cambiar pues que esta chica se busque la vida y pase a ganar 0€ en lugar de 400 o 500 que gana con la familia actualmente…
#21 entonces lo mejor para toda esa familia es tener a alguien explotado laboralmente?
#31 Quizá lo mejor sea que esa chica grave videos y recabe pruebas de como la explotan, se vaya a inspección de trabajo y ponga a cada uno en su lugar. Acaso en tu empresa no pagan cotizaciones, vacaciones, bajas, formación, prevención, mutua, asesoría laboral..... Por ti? Acaso ella es un esclavo que no merece lo mismo?
#36 si yo pudiese desgrabarme todos los gastos de los profesionales que contratara a lo mejor me planteaba contratar una chica que viniera a limpiar, o una empresa de mantenimiento que me arreglara algunas cosas, pero en el momento en que se quiere cobrar el 100% del precio del servicio como cotizaciones creo que deberia ser directamente ilegal
#31 No, lo mejor para esa familia sería que las regulaciones que se realicen tuvieran en cuenta las particularidades de esos empleos. Como se hace en Francia.
Son empleos donde los empleadores en su mayoría no se pueden permitir el sobrecoste que implica pero si se pueden permitir pagar correctamente a alguien. Son empleos que favorecen a las dos partes porque en su mayoría las que realizan estas labores no tienen otra salida o formación. La otra opción suele ser prescindir de esas 2 horas a la…   » ver todo el comentario
#31 hombre, la solucion no es prescindir de la chica y que esta pase a ganar cero... En ese escenario, todos pierden.
#31 no creo que cobrar 12€ la hora por un trabajo de limpiar casas sea una explotación laboral tan flagrante maxime cuando llleva trabajando para distintos miembros de esa familia un montón de años, supongo que le compensará. Yo no se si gano 12€ la hora sinceramente… y mucho menos 20€ brutos
#21 Yo exactamente igual. Pago 11€ la hora y aparte le pago 4 semanas de vacaciones en agosto. Pero me viene 5 horas semanales, así que sale unos 220€/mes. Si la doy de alta me cuesta otros 100€, un 50% extra. Pero qué sinsentido es ése.
#21 Y no seria preferible que sea el prefesional el que te facture a ti por horas?

Como hacen los fontaneros, pintores o cualquiera que venga a hacer un trabajo a tu casa.
#63 si, sin duda. Cuanto crees que deberia facturar esta chica por 2 horas semanales? 20, 30€ la hora, 40? Por ese precio, no se al resto pero a mi no se si me compensaría. Estas hablando de que te cobren 200 y pico € al mes por una limpieza muy por encima de la casa (que es a lo que da tiempo en 2 horas semanales)
#82 sí, si ella se hace autónoma debería cobrar 20€ por hora, mínimo... Para cubrir gastos y pagar iva y cotizaciones.

Eso sería lo más lógico y normal.

El problema es que no hay costumbre de pagar tanto por ese servicio.

Un dentista te cobra 100€ la hora...

Un pintor te cobra 15

Un albañil te cobra 22

Un mecánico te cobra 50

Una limpiadora de hogar, legal, debería cobrar 20, mínimo.
#82 Entonces depende de ti decidir si ese servicio te merece la pena o no, no tiene logica que el jardinero se pague sus cotizaciones sociales y a la limpiadora se las tengas que pagar tu.

Cual es la diferencia entre ambos para que tengan distinto trato?
#21 por 15 € conseguirías una autónoma, que es lo más lógico para trabajos de tan pocas horas.
Y para un trabajo de 8 horas al mes, no tendría que ser ni obligatorio seguridad social, ni pagar impuestos, ni nada de eso, como se hace en otros países.
#21 la limpiadora debería hacerse autónoma, y vosotros pagar 12€ + IVA
#21 Raro me parece, porque las cotizaciones van por tramos asociados al salario bruto. Yo tengo 6 horas semanales, pagado según convenio (es el SMI) y pago a la SS unos 40 euros al mes, o así. 200 euros de SS no los pagué ni cuando estaba a 15 horas porque tenía que atender a una persona mayor.
Y en su contrato, la contrataba yo pero estaban recogidos ambos domicilios y los horarios de cada domicilio. Todo en regla y por gestoría, con sus cotizaciones, vacaciones, baja de maternidad y derecho a paro.
#13 ya, pero esque la empresa se lleva una comision. Lo cual significa menos sueldo para el trabajador.

O sea que el gran plan es meter a un intermediario y hacer que ganen menos. Aja...
#13 claro... El que contrata simplemente tiene que pagar el IVA de la factura... Pero la limpiadora es la que tiene que hacerse autónoma
¡Esto es una absoluta barbaridad! ¿Evaluación de riesgos laborales online para mi hogar? ¿En serio? Estamos hablando de que contratar a alguien para limpiar y mantener el hogar es completamente diferente de gestionar una fábrica o una oficina. ¡No necesito que el Estado venga a decirme cómo asegurar que mi casa es segura para alguien que viene a trabajar unas horas al día! Y, encima, ahora quieren obligarme a ofrecer un reconocimiento médico gratuito, ¿de dónde va a salir ese dinero? Es…   » ver todo el comentario
#12 No sé si es sarcasmo o en serio... ¿Puedes aclararmelo?
#22 yo más bien creo que es uno de esos que piensan que los derechos de los trabajadores son solo para ellos y que la limpieza no merece un trato igual por qué son mierda. Me dan ganas me cagarme en su puta madre.
#46 qué machote. Un campeón estás hecho, sí señor.
#47 ah no te preocupes. Simplemente no se contrata y listo :troll:
#47 vaya... Ya veo que algunos solo sabéis insultar. Supongo que con este comentario has tocado techo...
Venga, sigue así campeón.
#12 es un absurdez. Lo unico que va a provocar esque cada vez mas gente en ese sector lo mantenga en negro.
#12 llevas razón.

Si viene un electricista a cambiarte un enchufe, ese electricista te pasa la factura y listo.

Así debería ser una limpiador. Es una empresa de limpieza que la llamas y limpia. Te cobra su hora más el IVA y listo...

Es que eso de hacer contrato debería ser para mínimo 20 horas a la semana, no para 2 horas a la semana.
Nuevos derechos, pero siguen si ser los mismos que tenemos los demás.
#24 pueden hacerse autónomo y facturar, es más lógico que pedir a un particular que se convierta en empleador y gestione ssss, seguro medico, bajas, IRPF, revisiones médicas, cotización de paro, formación, etc.... Como en el caso de un empleado
Es importante la evaluación de riesgos laborales dentro del hogar no vaya a ser que estén lavando los platos sin utilizar un buen equipo de protección personal. Además cada producto de limpieza debe contar con información específica de como usar el producto y los riesgos que conlleva para la salud. Además deberían facilitar cursos gratuitos de como manipular ciertos productos químicos tales como la lejía, Fairy, detergente...
#23 Seguro que en tu oficina se hacen a que sí? Pues que sepas que en las cocinas y baños suceden muchos más accidentes.

/*Puedes argüir que teletrabajas e irte por las ramas.*/
#27 Creo que se entiende lo que dice. Otra opción sería que hubiera que hacer un curso o FP para ser empleada del hogar y que conozcas los riesgos de los productos de limpieza que se usas en las casas etc.
La pregunta es, beneficia a alguien? Se toman medidas tontas con nulo resultado, cuando no contraproducente, como cuentan varios ejemplos en los comentarios.
#37 Gracias por explicarlo.
#27 Yo entiendo que si contrato a una limpiadora profesional del hogar, como profesional que se oferta, debe ser ella quien conozca su profesión, sus riesgos laborales y poder exigir a la familia que la contrata (que ni es experta ni tiene que tener formación en la materia) el material que estime oportuno si no lo tiene ya ella. El que hace un trabajo y cobra por ello, debe estar cualificado. 

Es como si me vienen los bomberos a apagar un incendio y me tengo que poner yo en la puerta a explicarles el uso de equipos de protección y medidas de seguridad... 
#62 En la empresa para la que trabajo hay muchas personas que trabajan en este tipo de departamentos para cumplir con la seguridad, buen ambiente laboral etc pero los que luego estamos haciendo el trabajo de verdad tenemos que estar pendiente de cumplir con todas estas normas y muchas son estúpidas que las hace gente que realmente no sabn de qué va el asunto. En el gobierno pasa igual ( del color que sea),tienes gente que no ha pegado palo al agua en su vida complicando la vida a la ciudadanía con chorradas.
#71 totalmente de acuerdo!
#27 esque la prevencion en las oficinas es otro sinsentido tambien...

Lo de riesgo laborales tiene sentido en ciertas profesiones (ejemplo, en la obra). En muchos otros empleos es un sinsentido.
Al gobierno solo le preocupa las trabajadoras, los trabajadores que sigan chupando. Primero la Kellys, ahora empleadas del hogar. Los que trabajan 12 horas en una obra bajo la intemperie que se jubilen a los 70 y que se mueran.
#34 Los empleados del hogar tienen menos derechos sobre el papel que el albañil que comentas. Otra cosa es que la empresa del albañil los esté incumpliendo.
#38 Sobre papel exactamente qué derechos?
#48 hay muchas que lo prefieren. En casa hay un sueldo mejor y el suyo es un complemento. Cuidan niños,mayores o limpian. Conozco unos cuantos casos pero tú no tienes que creer nada. Tú tururú para ti.
Isabel cuidando niños d la vecina
Diana limpiando casas.
Pepa idem.
Maite cuidando niños de la ikastola d al lado ...etc,etc
#52 ya me lo contarán a la hora de las vacaciones, bajas o de una pandemia pregunta cuanto cobraron el pandemia.
#48 No niego que haya en ese sector gente que está en negro por desconocimiento o por no tener más remedio, pero que las hay por interés propio, y muchas, tayte aseguro que las hay.

Yo cuando tuve mis hijos y no me quedo más remedio que coger para echar una mano en casa, unas cuantas se echaron para atrás por tener que estar dadas de alta. El tema es que pueden perder subvenciones y ayudas si entra ese sueldo a casa de forma oficial, lo que también da a entender que no son personas que naden en la abundancia...

Además, también hay mucho geta que se intenta ahorrar el dinero que supone tener de alta a un trabajador... así que a esas trabajadoras no les falta trabajo...
Y coeficiente reductor, joder. Es un trabajo durísimo.
#1 ???? Es aburrido,monótono y aislante pero durísimo no, a no ser que te exploten....y ahí t vas. Las trabajadoras en domicilio no son trabajadoras d hotel, eso sí que es durísimo. O limpiadora de hospital.
#2 Las metí a todas ahí, si. Yo nunca tuve empleada de hogar. Lo que más se estila últimamente es que la gente contrate por horas. Te va unas horas tal día. Tú solo la ves esas horas, pero ella se pasa diez/doce. Posturalmente, humedades, químicos, etc...

Después pensé en mi madre. 5 hijos y ni un euro de pensión.
Uda #4 Uda *
#3 Conozco muchas mujeres que han trabajado así y tb algunas que han preferido cobrar en negro porque ganaban más. Los problemas músculo esqueléticos suceden en casi todas las profesiones y se pueden aliviar manteniendo una buena higiene postural. No te digo nada en la construcción como están o en residencias y hospitales.... Lo de la pensión si es una obligación pero como dije antes hay mujeres que prefieren currar en B por una mentalidad del aquí y ahora y Dios proveerá. Eso ya es algo personal y las leyes nada pueden hacer.
#4 en el fondo lo de trabajar media jornada en A y media en B ha supuesto históricamente menor pensión contributiva pero eso es a largo plazo
Uda #8 Uda *
#6 y cuando llega la hora.....lloros y arrepentimientos. No?
A no ser que haya otra pensión buena en casa y la tuya la vivas como un " complemento". Hay muchos casos así. Eso es una mentalidad que nos han imbuido a las mujeres de depender d otros, de ser segundonas o complementarias porque nuestro trabajo de chachas no es tan importante. Hay muchos debajo d esa alfombra y las leyes van permitiéndolo hasta que las nuevas generaciones van demandando una dignidad proletaria robada a determinados colectivos.
#8 también se han ahorrado parte en cotizaciones e IRPF...

Yo tenía contratada a una persona 5 horas por semana todo legal, y económicamente creo que al 80-90% de trabajadores les sale mejor reducir su jornada una hora al día y hacerlo uno mismo
#9 quien se lo ha ahorrado?
Es un ahorro, un pufo o simplemente un error de cálculo por avaricia?
A mí m "quitan" 436 euros todos los meses y no me parece mal. Lo que no sé es si se usan correctamente porque para eso debería ser. Quiero pensar que es un principio de solidaridad y no un latrocinio del Estado...en fin.
#10 depende a quién preguntes se lo han ahorrado los trabajadores (las empleadas) o los "empresarios" (las familias que contratan en negro)
#11 por eso la pregunta ;)
#4 Yo no he contratado nunca a una mujer que quiera cobrar en B. Ahora tendré que llamar a la empresa que lleva los riesgos laborales de la mía para que evalúe mi casa.
#3 Mucho rojo de boquilla conozco que luego ni pestañean al decir que tienen a una empleada por 2 o 4 horas a la semana.

Luego se les llena la boca de trabajos precarios y mierdas... pero luego si la empleada tiene que ir al siguiente domicilio al otro lado de la ciudad... no es cosa mía
#26 No acabo de entender qué tiene que ver lo del rojo de boquilla con tener a alguien 2 o 4 horas a la semana. Solo pueden los señoritos de derechas?
Ni que tiene que ver mi jefe en que yo me tenga que hacer la ciudad de lado a lado para ir a mi trabajo tampoco.
#30 Pues que si dices que eres de izquierdas pero luego te da lo mismo contratar en condiciones miserables... pues entonces eres un rojo de boquilla y estas siendo inconsistente con tu discurso.

Está igual de mal si lo hace un señoro de derechas... pero el por lo menos es coherente el lo que dice.
#72 Vale, el detalle es las condiciones miserable que estás dando por hecho y no tiene porque ser así, no que le contrates 2 horas si es lo que necesitas.
#26 les obligan acaso? Hay mujeres que prefieren trabajar así porque ganan más. Yo he ido a planchar a 3 casas diferentes en diferentes días de la semana. Me dejaban elegir hasta las horas a las que iba porque estaba estudiando. Tenía llaves de todos. Y, por supuesto que no es cosa d nadie de los k t contratan que te muevas por diferentes casas. Por algún motivo lo has decidido tú,la que curra
#40 Una mierda, así te lo digo una mierda.
Lo que pasa es que suelen ser gente sin recursos y con poca formación pero tú dile que va a tener bajas vacaciones y una jubilación en condiciones y luego me cuentas
#41 yo estaba en la universidad por las mañanas y por las tardes limpiaba casas y cuidaba enfermos. Tenía paga extra y vacaciones. A la virgen le vas a contar donde está el pilar No todas las limpiadoras son personas precarias.
#45 Entonces estabas de alta, sin problema, pero eso que dices que prefieren estar en negro y sin derechos tururuuuuu
#48 díselo a las que están limpiando y cobrando la prestación de desempleo... xD
#41 si bueno. Pero cuentale toda la historia hombre xD.

"Que prefieres, ganar 15€ la hora en negro o ganar 8€ netos pero tener vacaciones y esas cosas".

La inmensa mayoria va a preferir lo primero. De hecho puede que alguna no tenga ni papeles.
#41 Como autonoma tendra baja si se pone enferma, pero no vacaciones, esas te las tomas si quieres que para eso se es jefe. La jubilación como la de todos los autónomos, para aguantar el tiron.
#96 No son autónomas, pertenecen al régimen de empleadas del hogar y tienen paro, vacaciones, bajas, permisos de maternidad...
#26 ¿Y qué pretendes? ¿Que le hagan un contrato de 40h semanales por ir a limpiar un piso de 80 m2?
#55 No que limpien su puto piso o paguen como es debido. Que hay mucho "nuevo rico"
#73 Entonces el problema no es que vayan 4 horas por semana sino el precio
#78 El problema es que no solo mal-pagas 4 horas sino que no te das cuenta que la empleada para hacer su jornada completa tiene que pasar al día por 4 casas distintas y eso ah... eso no es trabajo ... no te lo pago.

Pero ojo que si encima le haces contrato vas sacando pecho.
#26 Menuda sarta de estupideces. Ahora resultará que no puedes contratar un servicio por horas si eres de izquierdas. ¿Tú te das cuenta de las gilipolleces que escribes?

#81 Lo de pagar mal lo dices tú. Yo a la persona de limpieza siempre le he pagado por encima del precio que pide (porque lo que piden es una mierda). Imagino que tú sí les racaneas todo lo que puedes y más, y deseas creer que los demás son igual de miserables y hacen lo mismo.

Y no sé qué demonios crees que tiene que ver un cliente con el hecho de que quien presta el servicio tenga más clientes. No escribes más que tonterías.
#94 parece que te ha escocido.

Yo no contrato servicio de limpieza del hogar, ni reparto a domicilio tipo glovo etc por qué no me siento cómodo pidiendo y fomentando un servicio que se basa en condiciones laborales pésimas
#81 ahora mismo no tengo a nadie, pero la última que tuve fue a base de preguntar a vecinos y luego hablar con ella para ver qué días que viniera por el edificio le venía bien pasar antes o después por mi casa. Volveré a hacer lo mismo en unos meses que me mudo. Sobre mal-pagar, eso serás tu
#55 ¿Que dices de 40h ni que niño muerto? Si va a limpiar p.e. a 10 casas, 4h por casa a la semana, lo correcto es que sea autónoma y pasa la factura correspondiente a cada casa.
#100 ¿Y a mí qué pollas me cuentas? Díselo a #26, que parece que le molesta que la gente las contrate por horas.
#3 Si no cotiza es por no querer, solo tiene que darse de alta como autónoma y pasar factura. Eso si, tiene que pagar la cotización y los impuestos correspondientes.
#95 Yo no sé si lo colgaste del lugar correcto o si te entiendo bien: ¿Dices que mi madre tenía que haberle pasado las facturas a mi padre?
#97 Estamos comentando de empleadas de hogar, no de amas o amos de casa. Si se hace como trabajo lo correcto es hacer factura y estar dada de alta.
#98 Correcto.

Aunque a las amas de casa, que sacaron a los trabajadorcitos de papá estado adelante durante generaciones, se les debe algo.
#99 Tio, deja de fumar a estas horas. Lo que dices es otro tema totalmente distinto, que hubiese buscado curro y compartido tareas de casa, como hacemos muchos.
#2 Durísimo es la obra, asfaltar, el campo, etc. Ni limpiadoras, ni hoteles, ni similares.
#29 estaba poniendo ejemplos similares porque si no hubiera mencionado el monte o la mina. Pero no viene a cuento. Si hablas d felinos no metes un paquidermo. No?
#39 Hablamos de trabajos? Puedes poner muchos ejemplos porque los hay, salvo profesiones prácticamente extinguidas como la mina.
#42 estamos hablando de empleadas d hogar. En Aznalcollar van a abrir en breve una mina y en Europa las hay en activo . Pero no viene a cuento d este hilo
#44 He contestado a tu comentario #2 que menciona trabajadoras d hotel y limpiadoras de hospital. Que no son empleadas de hogar pero bueno...

Sí, dicen que van a abrir una nueva mina o no... pero actualmente cuántas personas trabajan en minas? Pues eso.
#49 no se cuántas pero su trabajo es muy difícil.
#50 Si, por eso se prejubilaban. No ponen sábanas limpias ni pasan la balleta.
#51 bayeta....con Y.
;)
#53 Igual se confunde porque la marca mas común es la ballerina xD
#53 Balla, meruda falta de hortografia...
#89 menuda no....
#90 Sexta definición en RAE.

Pero si quieres; sí, no es menuda, es una patada al diccionario. Confieso que alguna vez cometo alguna falta de ortografía, soy consciente de que solo nos pasa a tres en España, uno que está en Extremadura, otro que está en Murcia y a mí. También confieso que a veces, uso las faltas de ortografía de mis interlocutores cuando no tengo otro argumento mejor pero, sólo lo hago a veces.
#1 los de derechas tenían a sus mujeres cotizando como empleadas de limpieza en sus empresas y cuando llegan al gobierno le quitaron todo derecho

Y el psoe timidamente… no se vaya a molestar nadie por reconocer que son trabajadores
Si viene un profesional a tirarme un tabique, es un autónomo al que contrato para que me de un servicio. Si vienen a arreglarme la persiana, es un autónomo al que contrato para que me de un servicio. Si tengo un jardin y viene un profesional a cortar el cesped y mantener las plantas dos veces al mes, es un autónomo al que contrato para que me de un servicio. Si viene un profesional a limpiar la casa y planchar la ropa... ah, ahi soy un un empleador. Es increible. A meter la presion de la economía sumergida sobre los de siempre, clase media con nómina.
En la pandemia cerraron muchas pequeñas y medianas empresas y algunas grandes se dedicaron a quitar gente. Los ERES Y ERTES se hicieron comunes. Los que trabajaron para aburrir fue en la sanidad ...desde limpiadoras a fisioterapeutas ..sin parar y mal protegidos y peor pagados. La pandemia fue algo puntual de la que muchos se aprovecharon y hubo que volver a empezar en muchos casos, no sólo las personas empleadas d hogar.
Va a tener mas riesgo contratar a una que ir a una discoteca borracho siendo futbolista....tiempo al tiempo.
Deberian primero de preocupar se de que todas estuvieran dadas de alta, cosa que no es asi, la mayoria de las asistentas de hogar siguen trabajando en negro y sin contrato alguno
Ya veremos cuando venga la señoriiiiita...
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