A continuación adjuntaremos las imágenes de cada punto detectado y su situación legal actual para poder evaluar las diferencias: Máximo incremento reivindicado (10,87%) versus situación prevista a 2019 (~13,30%). Los contratos temporales pueden alcanzar los 4 años de vigencia. Actualmente el máximo es 3. Se aceptará modificar dos horas el horario aunque no haya acuerdo con el comité de empresa. Superar las 9 horas máximas de trabajo ordinario se carga lo indicado en el artículo 20.2. El horario del trabajador sería variable.