Como cada año, en estos últimos meses se han celebrado las reuniones de “Talent Discussion”. Unas reuniones donde en teoría, se evalúa de manera “objetiva” el desempeño de los empleados, agrupados por categoría. La realidad, como todos sabemos, no es así, sino que como siempre cada empleado está “muy sujeto” a cómo realmente caigas a tu responsable directo, y donde el criterio de meritocracia se basa en las horas extras que realices, por supuesto si no aparecen en MyTe mucho mejor, y la disponibilidad que puedas tener a lo largo de cada día.