Varias son las grandes y reconocidas empresas que permiten a sus CEO teletrabajar, para atraer así a sus CEO, mientras los trabajadores deben ir a las oficinas
Vaya tela... Pues si en realidad teletrabajar genera problemones de la leche, a medio y a largo plazo...
Cuando tu CEO se fije en que puedes hacer tu trabajo desde casa sin pisar la oficina, tardará 0,4 segundos en pensar
coño, ¿por qué le estoy pagando a éste, que puede hacer el trabajo desde su casa, pudiéndole pagar a un indio cinco veces menos, por hacer el trabajo desde su casa?
A parte de que en el teletrabajo la parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo dia.
#5#2 No, si indios que valgan puede haber muchos, pero si son de una contrata, están en la India y tú en otro país y tienen más clientes para ellos eres un cliente más que compite con los demás por la atención de ese trabajador remoto. Hacen las cosas lo mansrapidonque puedan como churros y la empresa del indio te dice que te pone X recursos a tiempo completo y en realidad lo que hace es que usa esos X recursos para todos los clientes a la vez que puede.
Los muy cabrones compartían contraseñas. Parecía que había tres trabajadores que lo hacían todo y no, es que usaban los usuarios de tres de ellos para documentar las cosas, pero alguno de esos no siquiera estaba ya.
#7 Puede salir bien, pero eso es cuando empresa elige que indios concretos quiere fichar, igual que con cualquier otro trabajador. No contratar a la empresa de los indios y esperar que no te trolee intentando ganar cuanto más dinero mejor.
#7 porque querían cambiar locales buenos por indios al peso.
Hay muy buenos indios, pero hay que buscarles y pagarles bien (para su país). No puedes cambiar a 100 locales por una subcontrata india y esperar buenos resultados.
#2 ¿Tu parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo día o tu parienta te pide de vez en cuando que hagas algo para la casa, como si fueras un adulto?
#2 Eso ya lo han hecho. Cierta teleco de aquí pago a una multinacional para que administrará sus servidores. Esa empresa tenía aquí muy poca gente. La mayoría del trabajo los hacía desde México y India. No te digo yo que los mexicanos e indios no sepan hacer el trabajo, pero se perdió un montón de experiencia con el cambio de empresa y sobre todo un montón de motivación y compromiso.
A fin de cuentas cuando contestas a una empresa para que lo haga todo en remoto no sabes si no están haciendo el mismo trabajo para ti competencia o para otra empresa a la vez que para ti, con los mismos empleados y usando el tiempo comprometido en atenderte a ti atendiendo a otros. Yo creo que es exactamente eso lo que pasaba y de ahí la mala calidad de su trabajo.
#11 correcto, yo tampoco he hablado en ningún momento de falta de competencias de ningún trabajador, ni de que no sepan hacer el trabajo. Pero sí veo una merma de derechos para nosotros (digo nosotros porque en este caso somos los "reemplazados", siendo consciente de que todos pierden derechos).
Simplemente quise poner a la vista que reclamar lo que parece un derecho, puede conducir a una merma de condiciones laborales, o incluso a pérdidas netas de puestos de trabajo.
#2 pues yo soy el Indio para los de eeuu y será que mi parienta no me quiere, solo me molesta para preguntarme si quiero un cafelito cuando se lo hace ella
Es cuestión de tiempo... lo del cafelito es para ir chequeando cuanto tiempo "de cafelito" puedes escaquearte... luego vendrá el "pues si puedes tomarte un cafelito 5 minutos, bajas a por el pan, y el cafelito te lo tomas luego mientras trabajas"... jajjaja "toas son iguales"
#17 la mía al menos no, ni ninguna de mis parejas, todas han respetado como sagrado mi tiempo metido en mi cueva trabajando para mi empresa, o en mis proyectitos.
El pan como lo hago yo, pues no se me ha dado el caso, por ahora
El caso es que el CEO en remoto es como quién tiene un primo en Córdoba... con el que jamás han hablado y no sabe ni que aspecto tiene. Que da igual que tenerlo que no.
El CEO en remoto es un tío que cuando llega a una reunión propone cosas que ya se han comentado en la oficina y ya se han desestimado o que es exactamente lo que ya se está haciendo.
Un CEO en remoto piensa que tiene una cueva llena de umpa-lumpas a los que puede exprimir.
Comentarios
Vaya tela... Pues si en realidad teletrabajar genera problemones de la leche, a medio y a largo plazo...
Cuando tu CEO se fije en que puedes hacer tu trabajo desde casa sin pisar la oficina, tardará 0,4 segundos en pensar
coño, ¿por qué le estoy pagando a éste, que puede hacer el trabajo desde su casa, pudiéndole pagar a un indio cinco veces menos, por hacer el trabajo desde su casa?
A parte de que en el teletrabajo la parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo dia.
#2 Ya sabes tu que va a encontrar entre tanto indio uno que le sirva igual
#3 una polla
. Los indios no suelen salir bien
#5 #2 No, si indios que valgan puede haber muchos, pero si son de una contrata, están en la India y tú en otro país y tienen más clientes para ellos eres un cliente más que compite con los demás por la atención de ese trabajador remoto. Hacen las cosas lo mansrapidonque puedan como churros y la empresa del indio te dice que te pone X recursos a tiempo completo y en realidad lo que hace es que usa esos X recursos para todos los clientes a la vez que puede.
Los muy cabrones compartían contraseñas. Parecía que había tres trabajadores que lo hacían todo y no, es que usaban los usuarios de tres de ellos para documentar las cosas, pero alguno de esos no siquiera estaba ya.
#7 Puede salir bien, pero eso es cuando empresa elige que indios concretos quiere fichar, igual que con cualquier otro trabajador. No contratar a la empresa de los indios y esperar que no te trolee intentando ganar cuanto más dinero mejor.
#2 ¿Microrrecados? ¿Así lo llaman ahora?
#2 Lo de los indios ya lo intentaron y no salió bien
#7 porque querían cambiar locales buenos por indios al peso.
Hay muy buenos indios, pero hay que buscarles y pagarles bien (para su país). No puedes cambiar a 100 locales por una subcontrata india y esperar buenos resultados.
#8 esos “buenos indios” ya fueron contratados por los americanos, alemanes, ingleses… a precios baratos para ellos, que son caros para España.
#24 sí, tw crees que no quedan 😬
#2 ¿Tu parienta te tiene haciendo micro-recados tolputo día o tu parienta te pide de vez en cuando que hagas algo para la casa, como si fueras un adulto?
#9 ¿qué parienta???
#20 Tú sabrás, que eres quien habla de ella en tu último párrafo del comentario #2.
#25 no, yo siempre hablo de la de los demás...
#26
#2 Eso ya lo han hecho. Cierta teleco de aquí pago a una multinacional para que administrará sus servidores. Esa empresa tenía aquí muy poca gente. La mayoría del trabajo los hacía desde México y India. No te digo yo que los mexicanos e indios no sepan hacer el trabajo, pero se perdió un montón de experiencia con el cambio de empresa y sobre todo un montón de motivación y compromiso.
A fin de cuentas cuando contestas a una empresa para que lo haga todo en remoto no sabes si no están haciendo el mismo trabajo para ti competencia o para otra empresa a la vez que para ti, con los mismos empleados y usando el tiempo comprometido en atenderte a ti atendiendo a otros. Yo creo que es exactamente eso lo que pasaba y de ahí la mala calidad de su trabajo.
#11 esa la vivi yo también... nos toco entrar con los extintores y hacernos cargo de un departamento completo.
Tardaron dos años en empezar a dar un servicio medio decente... tras contratar unos 10 técnicos en España...
#11 correcto, yo tampoco he hablado en ningún momento de falta de competencias de ningún trabajador, ni de que no sepan hacer el trabajo. Pero sí veo una merma de derechos para nosotros (digo nosotros porque en este caso somos los "reemplazados", siendo consciente de que todos pierden derechos).
Simplemente quise poner a la vista que reclamar lo que parece un derecho, puede conducir a una merma de condiciones laborales, o incluso a pérdidas netas de puestos de trabajo.
#2 pues yo soy el Indio para los de eeuu y será que mi parienta no me quiere, solo me molesta para preguntarme si quiero un cafelito cuando se lo hace ella
#16 suertudo!!!
Es cuestión de tiempo... lo del cafelito es para ir chequeando cuanto tiempo "de cafelito" puedes escaquearte... luego vendrá el "pues si puedes tomarte un cafelito 5 minutos, bajas a por el pan, y el cafelito te lo tomas luego mientras trabajas"... jajjaja "toas son iguales"
#17 la mía al menos no, ni ninguna de mis parejas, todas han respetado como sagrado mi tiempo metido en mi cueva trabajando para mi empresa, o en mis proyectitos.
El pan como lo hago yo, pues no se me ha dado el caso, por ahora
#18 oye... ¿y el vino también lo haces tú?
#21 yo seria la versión de Aliexpress de Roro, pero últimamente me ronda por la cabeza hacer cerveza junto a unos colegas
#2 hace 20 años que lo hicieron… con horribles resultados en algunos casos.
En plata: los “buenos” ya hace años que son contratados por precios que ya querríamos por aquí… por empresas americanas, inglesas, alemanas…
Los “jefes” que intentan contratar “barato a nivel español” se encuentran con que son baratos por algo.
El caso es que el CEO en remoto es como quién tiene un primo en Córdoba... con el que jamás han hablado y no sabe ni que aspecto tiene. Que da igual que tenerlo que no.
El CEO en remoto es un tío que cuando llega a una reunión propone cosas que ya se han comentado en la oficina y ya se han desestimado o que es exactamente lo que ya se está haciendo.
Un CEO en remoto piensa que tiene una cueva llena de umpa-lumpas a los que puede exprimir.
La doble vara de medir. Por suerte existen empresas que son mucho más equitativas en todos los aspectos.
#1 Sí, las social-comunistas de la URSS y la RDA.
Haber estudiado para ceo
alguien está CEOloso