Desde la CNT valoran especialmente que la plantilla, “con su unidad y con los precedentes de la huelga de 2015”, se haya hecho respetar lo bastante como para que la empresa entendiese que estaba ante una situación que debía aceptar íntegramente, produciendo este resultado.[....]En definitiva, y en opinión de las partes afectadas, “se trata de un acuerdo que camina en la buena dirección, hacia un objetivo fundamental que la plantilla y la CNT comparten: que se llegue a aplicar el principio de ‘a igual trabajo, igual salario’.