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#37:
A bote pronto:
- El jefe nuevo quiere prescindir del 50% de la plantilla sin tener ni tiempo de formarse alguna clase de criterio que permita tomar una decisión lógica sobre quién se queda y quien se va.
- Intenta hacer el movimiento saltándose las leyes que obligan a hacer un preaviso de 60 días en caso de despido masivo.
- Amenaza veladamente a los trabajadores recordándoles que tienen alguna clase de cláusula de no divulgación que les impide hablar de eso en redes sociales y público, no se le vaya a ver el plumero.
- Tiene miedo a posibles represalias de trabajadores cabreados (¿por qué será?, como decía Freda Llorente) ya que cierra los accesos informáticos y personales para que nadie toque nada hasta que pueda asegurarse de que los despedidos no pueden entrar por ningún medio.
- Utiliza un medio de notificación sin acuse de recibo, poniendo un estrés innecesario a TODOS los trabajadores para decirles "te vas" / "te quedas". No se notifica a los trabajadores que se quedan, se avisa de forma personal y fehaciente a los que se quiere alterar la relación laboral, los otros siguen tal cual. Claro que en USA igual es diferente, vete a saber.
Una joyita el individuo. En España se le estaría cayendo el pelo ahora mismo y se iba a cagar con el coste de la operación que quiere hacer al tener que pagar los despidos como debe, con salarios de tramitación incluidos y los preavisos que se ha comido.
- El jefe nuevo quiere prescindir del 50% de la plantilla sin tener ni tiempo de formarse alguna clase de criterio que permita tomar una decisión lógica sobre quién se queda y quien se va.
- Intenta hacer el movimiento saltándose las leyes que obligan a hacer un preaviso de 60 días en caso de despido masivo.
- Amenaza veladamente a los trabajadores recordándoles que tienen alguna clase de cláusula de no divulgación que les impide hablar de eso en redes sociales y público, no se le vaya a ver el plumero.
- Tiene miedo a posibles represalias de trabajadores cabreados (¿por qué será?, como decía Freda Llorente) ya que cierra los accesos informáticos y personales para que nadie toque nada hasta que pueda asegurarse de que los despedidos no pueden entrar por ningún medio.
- Utiliza un medio de notificación sin acuse de recibo, poniendo un estrés innecesario a TODOS los trabajadores para decirles "te vas" / "te quedas". No se notifica a los trabajadores que se quedan, se avisa de forma personal y fehaciente a los que se quiere alterar la relación laboral, los otros siguen tal cual. Claro que en USA igual es diferente, vete a saber.
Una joyita el individuo. En España se le estaría cayendo el pelo ahora mismo y se iba a cagar con el coste de la operación que quiere hacer al tener que pagar los despidos como debe, con salarios de tramitación incluidos y los preavisos que se ha comido.
#10:
Yo todavía guardo capturas de los que nos enviaba por Navidades a Tesla Europa y eran pa mear y no echar gota. Una desconexión completa con Europa y la realidad.
#35:
#9 Depende de donde este firmado el contrato. Te pongo un ejemplo, yo soy trabajador del mar por lo que mi puesto de trabajo, el barco, está bajo diferentes jurisdicciones según la zona de pesca en la que se encuentre, como mi contrato es español con una empresa española mis derechos son los de España.
Otro caso sería que por ejemplo el barco tuviese bandera de otro país, en ese caso habría dos opciones, firmar el contrato bajo la jurisdicción de ese país, o si la empresa tiene sede fiscal en España, aunque el barco está abanderado en otro país, firmar contrato bajo leyes españolas.
Otro caso sería que por ejemplo el barco tuviese bandera de otro país, en ese caso habría dos opciones, firmar el contrato bajo la jurisdicción de ese país, o si la empresa tiene sede fiscal en España, aunque el barco está abanderado en otro país, firmar contrato bajo leyes españolas.
#159:
#10 Musk está desconectado de la realidad, no sólo de Europa.
Una cosa es que no haya protección ante el despido en EEUU y otra muy distinta que lo que hace Musk esté normalizado.
Es un narcisista que por desgracia tiene muchos lamebotas en Internet que creen ciegamente que el tío es Tony Stark.
Una cosa es que no haya protección ante el despido en EEUU y otra muy distinta que lo que hace Musk esté normalizado.
Es un narcisista que por desgracia tiene muchos lamebotas en Internet que creen ciegamente que el tío es Tony Stark.
#65:
#6 a mi sigue sin quedarme claro. No sabemos aún si se respeta el plazo, porque eso vendrá en el email. Se comunica que hoy se hará saber quiénes no continúan, pero no dice que el despido sera inminente, sino que los afectados encontrarán información sobre los pasos en su email. Esa información puede ser que el despido se hará efectivo tras X días, siendo ese tiempo el plazo marcado por la ley...y que mientras la empresa le da vacaciones pagadas. Por ejemplo.
#139:
#23 El problema es que Tw no vale 44k millones, eso es lo que pagó él, ni idea de como llegó a esa cifra pero prueba de que no vale eso es que se quiso retirar y no pudo.
7500 empleados para una puñetera web es demencial, si el sueldo medio de Tw es el que dicen, 250k, estamos hablando de más de 1800 millones de dólares al año solo en sueldos.
La cosa es que sus acciones no van del todo mal, sobre todo para los que compraron hace 5 años, 300% el último año tiene una caída de un 16%, el problema es que creo que Elon va a manejar Tw como si fuese un usuario de la red, como si fuese su red y ahí se hace lo que el diga, y le darán arrebatos tontos, y se olvida de que la red existe porque la gente entra.
7500 empleados para una puñetera web es demencial, si el sueldo medio de Tw es el que dicen, 250k, estamos hablando de más de 1800 millones de dólares al año solo en sueldos.
La cosa es que sus acciones no van del todo mal, sobre todo para los que compraron hace 5 años, 300% el último año tiene una caída de un 16%, el problema es que creo que Elon va a manejar Tw como si fuese un usuario de la red, como si fuese su red y ahí se hace lo que el diga, y le darán arrebatos tontos, y se olvida de que la red existe porque la gente entra.
#32:
#3 Solo por eso yo ya me buscaría otro curro. Que no sean capaces de organizarlo de forma que los jefes se reúnan con los afectados y se lo comuniquen cara a cara ya deja claro que los trabajadores les importan una mierda. Y por si no estaba claro, cierran las oficinas diciendo que no se fían de los trabajadores y temen sabotajes. Un entorno laboral saludable donde los haya 
#119:
#6 Me extrañaría mucho que no cumpla la ley. Imagináos que el comunicado a los trabajadores es el día 1. Es tan fácil como decir en ese comunicado. "El día 15 termina tu contrato. Hasta entonces no hace falta que vuelvas a la oficina ni hagas nada.". Esto es lo que se hace en España también (bueno, simplemente se le pagan al trabajador los 15 días extra de preaviso o se le dan las vacaciones pendientes, o las dos cosas.)
#115:
#23 Lo de que Twitter sea una "empresa woke" me gustaría a mí saber de dónde sale, aparte de que le cerraran la cuenta a Trump cuando la utilizó para tratar de dar un golpe de estado.
Cada grupito se queja de que bloquean las cuentas de los suyos, cuando al final todo se debe al algoritmo de mierda que facilita el cierre de cuentas ante reportes multitudinarios.
Cada grupito se queja de que bloquean las cuentas de los suyos, cuando al final todo se debe al algoritmo de mierda que facilita el cierre de cuentas ante reportes multitudinarios.
#62:
#34 " A este tío hay que reconocerle su esfuerzo por cambiar el mundo a mejor en lo que a desarrollo tecnológico se refiere. Lo malo es que no se da cuenta que lo hace a costa de perder los desarrollos sociales del pasado."
Lo siento pero no. Por ahora, salvo spacex, no ha hecho una mierda por hacer mejor el mundo.
Y de mierda también quiere llenar un cielo que no le pertenece.
Es un empresario sin escrúpulos que quiere ser rico y poderoso, y que en el camino hace algunas cosas interesantes.
Lo siento pero no. Por ahora, salvo spacex, no ha hecho una mierda por hacer mejor el mundo.
Y de mierda también quiere llenar un cielo que no le pertenece.
Es un empresario sin escrúpulos que quiere ser rico y poderoso, y que en el camino hace algunas cosas interesantes.
#75:
#67 En su día. Algunas.
Sorry pero ya tengo suficiente con el Dr. Cocteau Español, Zaraman. No necesito importar nuevos, relucientes y falsos ídolos.
Musk es un empresario, sin escrúpulos, que quiere ser rico y poderoso. No es mi amigo. No quiere que el mundo sea un lugar mejor. Quiere que su mundo sea mejor. No el mío. Probablemente tampoco el tuyo.
Sorry pero ya tengo suficiente con el Dr. Cocteau Español, Zaraman. No necesito importar nuevos, relucientes y falsos ídolos.
Musk es un empresario, sin escrúpulos, que quiere ser rico y poderoso. No es mi amigo. No quiere que el mundo sea un lugar mejor. Quiere que su mundo sea mejor. No el mío. Probablemente tampoco el tuyo.
#88:
#38 Estás en lo correcto, sólo con la bajada de beneficios ya te pueden despedir objetivamente.
Estatuto de los trabajadores Artículo 51.1 ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 )
Se cambió en 2015 gracias al gobierno de un tal Mariano Rajoy
Estatuto de los trabajadores Artículo 51.1 ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 )
Se cambió en 2015 gracias al gobierno de un tal Mariano Rajoy
#4:
"Es una experiencia increíblemente desafiante"
Seguimos con los eufemismos
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Comentarios
A bote pronto:
- El jefe nuevo quiere prescindir del 50% de la plantilla sin tener ni tiempo de formarse alguna clase de criterio que permita tomar una decisión lógica sobre quién se queda y quien se va.
- Intenta hacer el movimiento saltándose las leyes que obligan a hacer un preaviso de 60 días en caso de despido masivo.
- Amenaza veladamente a los trabajadores recordándoles que tienen alguna clase de cláusula de no divulgación que les impide hablar de eso en redes sociales y público, no se le vaya a ver el plumero.
- Tiene miedo a posibles represalias de trabajadores cabreados (¿por qué será?, como decía Freda Llorente) ya que cierra los accesos informáticos y personales para que nadie toque nada hasta que pueda asegurarse de que los despedidos no pueden entrar por ningún medio.
- Utiliza un medio de notificación sin acuse de recibo, poniendo un estrés innecesario a TODOS los trabajadores para decirles "te vas" / "te quedas". No se notifica a los trabajadores que se quedan, se avisa de forma personal y fehaciente a los que se quiere alterar la relación laboral, los otros siguen tal cual. Claro que en USA igual es diferente, vete a saber.
Una joyita el individuo. En España se le estaría cayendo el pelo ahora mismo y se iba a cagar con el coste de la operación que quiere hacer al tener que pagar los despidos como debe, con salarios de tramitación incluidos y los preavisos que se ha comido.
#37 Igual este es el preaviso, y serán 60 días a contar desde ya.
#37 muchas películas en tu comentario. Despide a la gente por los motivos que tenga. Punto. El resto es un invento. Es una relación laboral, no un matrimonio.
#37 Si Twitter fuera española, pues no podría obrar así. O si. Esto no lo ha hecho Elon Musk, el paga a sus
sicariosasesores para hacer la jugada (con multas incluidas) lo más barato posible.#37 No si al mozo este ya se le ha caído el pelo y con la pasta que tiene se compra pelo nuevo y listo. Tupé, injertos (Atentos a posibles viajes a Turquía) u otra aberración capilar ya vista en películas protagonizadas por Nicolas Cage.
#37 El sueño húmedo de los liberatas patrios.
#37 "Amenaza veladamente a los trabajadores recordándoles que tienen alguna clase de cláusula..."
Para muestra un botón...
"Tiene miedo a posibles represalias de trabajadores cabreados"
No tomar esas medidas sería una temeridad. En el ámbito de la seguridad no se hacen juicios de valor. No se trata de confiar o desconfiar. Te pones en el peor escenario y das por hecho que ocurrirá. Evitas el problema a priori, no a posteriori... Y ya te digo yo que, si hablamos de miles de trabajadores, es prácticamente imposible que no haya ninguno que no te la quiera jugar. Independientemente de cómo se le haya tratado...
Trabajan en una empresa privada a merced del dueño (sea quien sea), cuya estrategia se debe cumplir (también en lo económico) para que la empresa no termine desapareciendo. ¿Que es una putada para los que echan? Claro. ¿Que es inevitable? También. ¿Alternativas? Monta tu propia empresa. O hazte comunista. De verdad no veo más opciones en el mundo real...
Sobre las formas... hombre, no creo que haya seleccionado la plantilla solo en el tiempo que lleva de dueño.
No creo que todo el mundo esté hecho para ser empelado de Elon Musk (yo desde luego no), y estos se lo han encontrado de sopetón...
Putada, pero no tiene más recorrido.
#2 #84 #19 #29 #37 Estados Unidos es caótico en cuanto a legislación laboral, porque las leyes federales son muy básicas y cada estado tiene las suyas propias. Además, muchos contratos son de "empleo a voluntad", en los que pueden despedirte o te puedes despedir tú mismo cuando les/te de la gana, salvo que haya sindicación.
California, que es este caso, prohibe el despido con efecto inmediato, dando un plazo de 60 días básicamente para que la persona pueda ir buscando otro trabajo sin perder los ingresos de su trabajo actual. Te pueden avisar de que vas a ser despedido, pero no te pueden despedir en menos de 60 días.
El problema real es que, en algunas ocasiones, en el trámite de despido te hacen firmar un contrato de confidencialidad y de no litigio, por lo que en esos dos meses pueden tratarte como una mierda, no pagarte lo que te deben o incluso mandarte a casa (lo que contraviene los Derechos Universales del Trabajador) sin que tú tengas derecho a denunciar. Y es aquí donde entra la demanda colectiva, porque Twitter ya está avisando a sus trabajadores que se les retiran las credenciales, que se marchen a casa, y que no se les ocurra mencionar nada a la prensa o por las redes sociales. Es una "demanda preventiva", aunque realmente tiene pocas posibilidades de ganar.
#37 Pues a ver son mecanismos diferentes que en Espania, pero como trabajador tienes una serie de derechos. En EEUU si vas a echar a gente, tienes que hacerlo a traves de WARN. O sea, 60 dias de antelacion, les tienes que pagar hasta los 60 dias, el desempleo corre a cargo de la empresa. ... Tengo un colega que le han echado y ha tenido 90 dias de sueldo y seguro de salud porque es legal y por eso lo se. Creo que los abogados le han aconsejado mal.
#5 De la noticia: "Como veis, ha sido rápido y conciso. Quiere despedir por email a miles de empleados, sin el previo aviso necesario en la lay de California, motivo por el cual se está enfrentando a la demanda comentada anteriormente."
#5 como dice #6, viene en el artículo, es la ley de California.
#6 #7 Si, pero si quiero despedir a alguien de pongamos la India, ¿Eso aplica?
#9 ahí no sé yo, no me conozco la ley de california. Seguramente si trabaja en la India será un freelance y simplemente cortarán la colaboración, pero me da que no van a despedir a los de la India precisamente, que les cuestan 3 duros.
#15 Ya, gracias por el aporte.
#9 arde twitter!
#18 Por una vez es cierto!
#18 Si, pero esta vez desde los cimientos!
#9 Depende de donde este firmado el contrato. Te pongo un ejemplo, yo soy trabajador del mar por lo que mi puesto de trabajo, el barco, está bajo diferentes jurisdicciones según la zona de pesca en la que se encuentre, como mi contrato es español con una empresa española mis derechos son los de España.
Otro caso sería que por ejemplo el barco tuviese bandera de otro país, en ese caso habría dos opciones, firmar el contrato bajo la jurisdicción de ese país, o si la empresa tiene sede fiscal en España, aunque el barco está abanderado en otro país, firmar contrato bajo leyes españolas.
#35 Gracias por la explicación.
#35 salvo que la bandera del barco sea noruega, que ahí aplican las leyes que les da la gana
#35 Muy interesante , nunca me lo habia planteado.
#9 El de la indica no va a ser despedido, es mas, tendra mas compañeros en breve,
#6 a mi sigue sin quedarme claro. No sabemos aún si se respeta el plazo, porque eso vendrá en el email. Se comunica que hoy se hará saber quiénes no continúan, pero no dice que el despido sera inminente, sino que los afectados encontrarán información sobre los pasos en su email. Esa información puede ser que el despido se hará efectivo tras X días, siendo ese tiempo el plazo marcado por la ley...y que mientras la empresa le da vacaciones pagadas. Por ejemplo.
#65 obviamente, esto se hace con asesoramiento de abogados.
#65 exactamente.
#65 Hay una pequeña pista. Si conservas el puesto te notifican al email corporativo. Si te despiden, al personal. Sospecho que el corporativo no estarà disponible.
#65 Imagina que eres ingeniero, te has dejado la piel por la empresa, horas extra, fines de semana, etc, y te dicen en 15 a la calle, igual puedes enfadarse y crear un buen jaleo en el sistema... y aunque te corte el acceso... Creo que le saldría más barato pagar que tener a miles de currantes que saben como funciona todo muy cabreados.
#65 #121 Dice que las oficinas permanecerán cerradas y las credenciales han sido suspendidas. Claramente no van a volver a su puesto de trabajo.
#6 Me extrañaría mucho que no cumpla la ley. Imagináos que el comunicado a los trabajadores es el día 1. Es tan fácil como decir en ese comunicado. "El día 15 termina tu contrato. Hasta entonces no hace falta que vuelvas a la oficina ni hagas nada.". Esto es lo que se hace en España también (bueno, simplemente se le pagan al trabajador los 15 días extra de preaviso o se le dan las vacaciones pendientes, o las dos cosas.)
Yo todavía guardo capturas de los que nos enviaba por Navidades a Tesla Europa y eran pa mear y no echar gota. Una desconexión completa con Europa y la realidad.
#10 Si me permites la curiosidad: ¿Te llegaste a comprar alguna vez un coche Tesla después de trabajar ahí?
#12 Que mas le gustaria a el poder decidir si quiere comprarse un Tesla o no
#12 teníamos coche de empresa, o se podía solicitar un Modelo 3 si lo necesitabas un finde o una semana de escapada, solo tenías que pagar el seguro por los días que lo necesitases. Los podías probar casi todo lo que quisieras como beneficio de empresa.
Yo usaba las bicis eléctricas Vanmoof que nos dejaban.
Nunca considere comprar un coche, aunque sí que mucho fantasma fanboy dentro de la empresa puso sus 200 euros para reservar la pick-up jedionda Cybertruck.
Además, vivo entre Ámsterdam, (Hamburgo a semanas) y Copenhague. Y cualquiera que viva por aquí sabe que aunque tengas el coche regalado te crujen a impuestos. No sé si habéis alguna vez conducido por AMS o CPH, pero es un infierno estresante para los conductores de coches, y los precios de aparcamiento son absurdos si no los dejas en el extrarradio.
A nosotros nos daban una rebaja de entre 12 y 15.000 euros (7 del gobierno y el mismo valor por la empresa) por un Model 3, pero si vives en la ciudad es un sinsentido tener coche pagando cada mes 700 euros en cuotas.
#31 Te daban una ayuda de 15.000 euros, pero a mí no me salían las cuentas. Un piso en De Pijp cuesta 2000 euros al mes, +1000 de comida, electricidad, gas, impuestos, ocio. Como para añadirle 700 euros de cuotas en un sueldo de 3800 - 4000 mensuales. Como soltero, no, con pareja trabajando y compartiendo gastos sí, pero igual no me llama ahora mismo tener un coche. Tengo 3 bicis eléctricas donde trabajo, y una moto, pero como hobby.
#10 cuenta, cuenta!
#10 No es que esté desconectado, es que se la chupa. Son sus reglas y están por encima de todas las demás porque sus objetivos supremos de desarrollo de la humanidad también lo están.
A este tío hay que reconocerle su esfuerzo por cambiar el mundo a mejor en lo que a desarrollo tecnológico se refiere. Lo malo es que no se da cuenta que lo hace a costa de perder los desarrollos sociales del pasado.
La vida es cuestión de prioridades y yo tengo claro que las personas están por encima de los objetivos tecnológicos. Elon Musk también lo tiene claro, pero al revés.
Por lo menos, es coherente y se sacrifica a si mismo el primero y no es como esos ricachones que dan las instrucciones desde el yate. Algo es algo. (Siempre que su épica capacidad de trabajo no sea mera publicidad engañosa)
#34 " A este tío hay que reconocerle su esfuerzo por cambiar el mundo a mejor en lo que a desarrollo tecnológico se refiere. Lo malo es que no se da cuenta que lo hace a costa de perder los desarrollos sociales del pasado."
Lo siento pero no. Por ahora, salvo spacex, no ha hecho una mierda por hacer mejor el mundo.
Y de mierda también quiere llenar un cielo que no le pertenece.
Es un empresario sin escrúpulos que quiere ser rico y poderoso, y que en el camino hace algunas cosas interesantes.
#62 Bueno, también hizo públicas todas las patentes de Tesla en su día para acelerar el desarrollo del coche eléctrico.
Y súmale que jugarse tanta pasta al desarrollo del coche eléctrico, que se supone que es mucho más ecológico (aunque cada vez este menos claro este punto), también fue una apuesta por mejorar el mundo.
De hecho Space X tampoco es que lo mejore tanto comparado con Tesla. O Starlink, que hace accesible Internet a toda la humanidad (a costa de cargarse el cielo, pero bueno).
#67 En su día. Algunas.
Sorry pero ya tengo suficiente con el Dr. Cocteau Español, Zaraman. No necesito importar nuevos, relucientes y falsos ídolos.
Musk es un empresario, sin escrúpulos, que quiere ser rico y poderoso. No es mi amigo. No quiere que el mundo sea un lugar mejor. Quiere que su mundo sea mejor. No el mío. Probablemente tampoco el tuyo.
#62 #67 fan boys detected.
#34 "A este tío hay que reconocerle su esfuerzo por cambiar el mundo a mejor en lo que a desarrollo tecnológico se refiere. "
Pfffffff.... no.
#34 "sus objetivos supremos de desarrollo de la humanidad también lo están"
Dais escalofríos
#10 ¿Qué decía que puedas contar?
#10 Musk está desconectado de la realidad, no sólo de Europa.
Una cosa es que no haya protección ante el despido en EEUU y otra muy distinta que lo que hace Musk esté normalizado.
Es un narcisista que por desgracia tiene muchos lamebotas en Internet que creen ciegamente que el tío es Tony Stark.
#10 qué pasa, que os quería dejar sin cesta de Navidad, no? Qué mamón.
"Es una experiencia increíblemente desafiante"
Seguimos con los eufemismos
#4 Es que "esclavo 25 horas al dia, 8 dias a la semana" no quedaba tan bien
#11 Más bien querían decir: "Te vamos a echar de un día para otro en contra de la no muy severa normativa laboral en California, es una putada y lo sabemos. Apechuga"
#17 lo que no tendría sentido es echarte a 6 meses vista. Pues claro que será de un día para otro.
#74 #94 Meses >> periodo de preaviso >> De un día para otro
#17 hay algún despido en el que te avisen con meses para que te organices?
#94 si que lo hay, hasta 6 meses he visto yo en Irlanda cuando trabajaba con Verizon, depende del puesto, hay quién tiene mucho conocimiento y/o responsabilidades y no le pueden despedir de un día a otro, además que les caería un puro del copón.
Soy yo y me voy de Twitter reciba o no reciba ese correo en cuanto encuentre algo.
Menuda forma de cuidar a sus empleados...
#16 A mi, como trabajador que lleva personas, me parece detestable lo que está haciendo. Tengo compañeros que aplauden lo macho que se está comportando ante la empresa "woke" pero cuando a ellos les toca cualquier cosa se ponen como exaltados.
Que twitter le haya costado 44 mil millones de dolares es gracias a esa gente que va a despedir. Esta gente ha demostrado que, juntas, valen 44 millones de dolares y ahora quiere echarlos sin, todavia haber demostrado nada, bueno... 8 dolares al mes por tener el check azul...
#23 en defensa del diablo. No le queda otra.
Twitter está endeudada hasta las cejas y lleva años de perdidas. En complemento a esto, está over-staffed. Tienen 7500 empleados, que es una barbaridad de empleados para una simple red social. Especialmente cuando ni siquieran hostean sus servidores, usan AWS y Google Cloud.
#23 ya se dio cuenta el de que Twitter no vale 44 mil millones...
Y una de 2, o Twitter hace mucho mas de lo que pienso que hace, o 7500 trabajadores es una burrada....
#69 Se puede dar cuenta o lo que sea, pero lo ha pagado, por algo será, aunque sea por un capricho, lo ha pagado.
#23 Lo de que Twitter sea una "empresa woke" me gustaría a mí saber de dónde sale, aparte de que le cerraran la cuenta a Trump cuando la utilizó para tratar de dar un golpe de estado.
Cada grupito se queja de que bloquean las cuentas de los suyos, cuando al final todo se debe al algoritmo de mierda que facilita el cierre de cuentas ante reportes multitudinarios.
#23 El problema es que Tw no vale 44k millones, eso es lo que pagó él, ni idea de como llegó a esa cifra pero prueba de que no vale eso es que se quiso retirar y no pudo.
7500 empleados para una puñetera web es demencial, si el sueldo medio de Tw es el que dicen, 250k, estamos hablando de más de 1800 millones de dólares al año solo en sueldos.
La cosa es que sus acciones no van del todo mal, sobre todo para los que compraron hace 5 años, 300% el último año tiene una caída de un 16%, el problema es que creo que Elon va a manejar Tw como si fuese un usuario de la red, como si fuese su red y ahí se hace lo que el diga, y le darán arrebatos tontos, y se olvida de que la red existe porque la gente entra.
#16 canta de viejo de que este fulano está mal de la cabeza. Siendo empleado de twitter deberían saber de sobra lo que viene.
#16 No son sus empleados, son los que ha heredado con la empresa. Si el tipo cree que así va a funcionar mejor, pues supongo que puede hacerlo e intentar una perspectiva diferente.
Claro que no es a mí a quien están echando. De todas maneras, nos hemos habituado a un servicio y ahora queremos que no cambie.
Madre mía, no se que es mejor, quedarse o irse.
#1 mejor irse pero con la pasta que va a tener que pagarte por despido ilegal
#2 ¿Eso existe en según qué sitios?
#2 en España, no sé si existe esa figura y bajo qué circunstancias.
Lo que existe es el despido improcedente. Pagas 45 días por año trabajado y ya está.
Y, con la reforma laboral en mano, creo que si alegas que la empresa está en pérdidas, puedes despedir procedentemente. Pero que lo confirme alguien que sepa del tema.
#19 Si no recuerdo mal, y hablo de memoria sin ser experto, no eran necesarias pérdidas, valía con reducción de los beneficios
#38 Estás en lo correcto, sólo con la bajada de beneficios ya te pueden despedir objetivamente.
Estatuto de los trabajadores Artículo 51.1 ( https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 )
Se cambió en 2015 gracias al gobierno de un tal Mariano Rajoy
#88 Ahora cualquiera puede hacer un ERE, no hace falta ni bajada de beneficios ni nada. Por ejemplo llega un banco y te anuncia a la vez que el año pasado ganó 4000 millones y que va a echar a 5000 tíos a la puta calle.
#19 33 días por año trabajado (si tu contrato es anterior al 2012 se pagan 45 días hasta el 2012 y 33 días a partir de ahí)
Si esá en pérdidas son 20 días por año
En plan básico
#19 Lo de 45 días era hasta 2012, ahora son 33 el improcedente y 20 si es por causas económicas. Que no tienen que ser perdidas, basta con llevar tres trimestres con ingresos inferiores a los del año anterior, aunque sigan teniendo beneficios.
#19 en España te pueden llegar a obligar a readmitir al trabajador (pagándole las mensualidades que correspondan desde el momento del despido)
#1 #2 Quedarse. Lo que esta haciendo Musk es lo esperable para reconducir twitter.
A los despedidos se les indemniza y listo, como cualquier empresa privada.
#2 lo que hablábamos ayer@onaj y yo
#27 Buf, este email creo que tumba la otra noticia
Primero, no creo que por currar por las noches vayas a estar entre los elegidos a no ser despedidos.
Por otro lado, aunque tengas muy buena disposición para trabajar 15 horas al día unas semanas , al recibir este email se te tienen que quitar las ganas por narices.
#2 Estados Unidos y despido ilegal?
#45 en EEUU hay una legislación laboral, que además depende de cada estado, y casos en los que el despido llevará una indemnización o incluso sería ilegal. Imagínate que en los despidos parece haber un sesgo por edad, género, racial, etc... si la empresa no demuestra fuera de toda duda que no tuvo nada que ver, y el juez estima la demanda, le caería una buena (del orden de millones de $ de indemnización por cada uno de los despidos).
#68 no, me refiero a ilegal en el sentido de que va contra la ley de California, no he utilizado improcedente porque sé que no existe en EEUU, #95 lo explica muy bien
#95 Mira. Yo he vivido en Miami. Al menos, en Florida, el despido es libre y llega al punto de que pueden decirte que no les gusta como vistes y a la calle. Ya digo. Hablo solo de donde he estado y lo que se.
#2 supongo que te refieres a improcedente y en EEUU que yo sepa esa figura no existe.
#2 Ilegal no creo que sea. Lo que se comenta en el artículo es que según la ley de California hay preaviso, por lo que si hoy viernes además de notificarseles el despido se hace efectivo, Twitter tendría que pagarles una indemnización por no respetar los días de preaviso (pero no por el despido en sí).
#84 bueno, a eso me refería
#2 despido ilegal? Cuéntanos más
#2 en USA?
Pero si te pueden echar sin motivo en muchos sitios
#1 Lo mejor es irse a Mastodon.
#43 pues está que arde, la instancia llamemosla principal, la .social lleva unos días que funciona como el ojete, y mira que hay servidores, pero el grueso se registra en esta y la revienta y ayer o antes de ayer actualizó el servidor porque no podía con la carga y hoy estamos con errores 500 todo el rato.
https://joinmastodon.org/servers
#57 ¿Y hay mastodonters publicando en Twiter algo así como "Harto de la censura en Twitter, vente a Mastodon, la red social en la que participan ilustres extuiteros"?
#43 Pero aprenderse todos los riffs de sus canciones es complicado.
#1 muchos se largan con un paston,Hasta la adquisición, Baroness Lane-Fox tenía 34 000 acciones de Twitter y 4500 unidades de acciones restringidas. Significaba que ganó unos 2,1 millones de dólares (1,8 millones de libras esterlinas) con la adquisición. Se unió a la junta en abril de 2016 y en noviembre tuiteó que estaba orgullosa cuando Agrawal fue nombrada directora ejecutiva.
#1 irse siempre, les iban a pagarán una pasta por unas cláusulas que tenían en el contrato
#1 the clash tiene la solución
"A las 9 a. m. PST del viernes 4 de noviembre, todos recibirán un correo electrónico individual con el asunto: Tu función en Twitter. "
pobres, que estrés.
#3 ya te digo, 9.01 y el email que no llega
#13 porque han despedido al qué tenía que enviar los mails
#3 Solo por eso yo ya me buscaría otro curro. Que no sean capaces de organizarlo de forma que los jefes se reúnan con los afectados y se lo comuniquen cara a cara ya deja claro que los trabajadores les importan una mierda. Y por si no estaba claro, cierran las oficinas diciendo que no se fían de los trabajadores y temen sabotajes. Un entorno laboral saludable donde los haya
#32 cierran las oficinas diciendo que no se fían de los trabajadores y temen sabotajes
Pues sabiendo los precedentes yo tambien cerraba la oficina la verdad
#63 ¿Cuáles son los precedentes?
#32 y si a tu jefe lo echan también?
No sé, llámame frío, pero yo preferiría el e-mail. Ese día va a ser un caos.
#3 Peor es al que le pidieron su email personal en los días previos
#3 Pobres no son que ahí hasta el apuntador cobra 100k...
A mí no me parece la forma de hacer las cosas, pero tampoco es que vaya a llorar.
#60 El salario medio del empleado de Twitter eran 250K...
#73 sueldos altos hasta para California.
#60 totalmente de acuerdo, quien gana dinero por su trabajo que se joda, haber sido mileurista
#3 más vale así, rápido. Es peor trabajar en una empresa grande recién comprada y tener la. Espada de damocles siempre encima tuyo cuando sabes que en uno o dos años saldrás fuera como pasa qui en España, al menos Elon no engaña y va al grano.
Se entiende que en todo cambio de manos de una empresa grande , van fuera puestos "sobrantes" o "redundantes" ... pero eso suel ser un proceso de unos 6 meses de entender la empresa..
esto es un poco a lo loco y, como bien dice el articulo, Elon no lleva lo suficiente para saber a quien despedir sin afectar a la procucion del la empresa... lo mas probable es que afecte para mal a la empresa...
Este loco parece que se quiere cargar twitter
#26 creo que se ha dado cuenta que ha sobre-pagado por Twitter y está entrando en modo de pánico.
No me extrañaría que la acabaría revendiendo por 1/10 de su precio de compra.
#51 jajajaj, seguro!!
no se había dado cuenta y ahora sí, vaya, que le pasó hacer los números. Y lo va a revender perdiendo, claro, claro.
#51 Al final la ha comprado un poco forzado (ya se tiró atras en su momento) .. si, es muy posible que quieras deshacerse de la empresa lo mas pronto que pueda .. para ello lo que quier es sanear las cuentas para quelos numeros cuadren.. aun la produccion sea puro humo.
#26 o tiene claro que sobran muchos empleados y no quiere cargar con esa mochila. La fiesta la paga él
He buscado el original porque como me imaginaba, está traducido bastante literal y no se lee igual.
Team,
In an effort to place Twitter on a healthy path, we will go through the difficult process of reducing our global workforce on Friday. We recognize that this will impact a number of individuals who have made valuable contributions to Twitter, but this action is unfortunately necessary to ensure the company's success moving forward.
Given the nature of our distributed workforce and our desire to inform impacted individuals as quickly as possible, communications for this process will take place via email. By 9AM PST on Friday Nov. 4th, everyone will receive an individual email with the subject line: Your Role at Twitter. Please check your email, including your spam folder.
If your employment is not impacted, you will receive a notification via your Twitter email.
If your employment is impacted, you will receive a notification with next steps via your personal email.
If you do not receive an email from twitter-hr@ by 5PM PST on Friday Nov. 4th, please email xxxxxxxx.
To help ensure the safety of each employee as well as Twitter systems and customer data, our offices will be temporarily closed and all badge access will be suspended. If you are in an office or on your way to an office, please return home.
We acknowledge this is an incredibly challenging experience to go through, whether or not you are impacted. Thank you for continuing to adhere to Twitter policies that prohibit you from discussing confidential company information on social media, with the press or elsewhere.
We are grateful for your contributions to Twitter and for your patience as we move through this process.
Thank you.
Twitter
#44 Mucha palabrería para mandar a la mierda a la gente
Para ayudar a garantizar la seguridad de cada empleado, así como los sistemas de Twitter y los datos de los clientes, nuestras oficinas permanecerán cerradas temporalmente y se suspenderá todo acceso a las credenciales. Si está en una oficina o de camino a una oficina, regrese a casa.
Yo ayer cerré la cuenta después de más de 10 años, no pienso contribuir a esta mierda.
#20 Mierda por qué? Como cualquier empresa privada. Nuevo jefe, despidos y contrataciones y a ver si sale bien.
#22 Si, eso es verdad, no es la única empresa que lo hace. Es más un cúmulo de cosas que parece que se avecinan con la adquisición.
#22 lógico si compra una empresa que quiere reformar
#20 los has destrozado
#98 Un grano no hace granero, pero ayuda al compañero. Si se da de baja mucha gente y empieza a coger tracción otra web similar se acaba Twitter
Esto parece que es algo recurrente en las techs (por experiencia propia). Se envía este tipo de emails a toda la empresa diciendo: "si te llega un mail de 9 a 11, prepárate". No os podéis imaginar la ansiedad que genera una notificación así. Luego se pavonean de formar parte de la lista de Great Place to Work. En fin...
#36 Aquí en España el título que gastan las empresas es diferente, aquí lo llaman "Top Employers".
Poco confía en su empresa si no comunica los despidos mediante mensaje directo de Twitter
Porqué no paro de recibir noticias de Elon Musk? Que plasta no?
#24 prefieres Ayuso?
#85 Hace horas que no se manda nada de Franco
#24 Ayuso ya tal.
#91 Peor. Pero lo de Ayuso es solo en meneame (para mi). Al otro lo tengo en todos lados.
Que hostia tiene el tio.
Un cacique 2.0
No entiendo cómo la gente se flipa tanto con este impresentable.
Este tío se cree dios. Anda que no molaría que TODOS los trabajadores le dejasen plantado.
#54 Eso si que molaría: todos fuera, los técnicos ponen todo en mantenimiento y el último al salir que apague las luces. Carretera.
#54 o mejor, los usuarios dejan de usar la plataforma y twitter pierde todo su valor
"Si no recibe un correo electrónico de twitter-hr@ antes de las 5 p. m. PST del viernes 4 de noviembre, envíe un correo electrónico a peoplequestions (arroba) twitter.com."
Estoy por mandar un email, algo así.
Hola Elon, no he recibido el email. ¿Podrías verificarlo? Gracias
¿Y si en vez de uno, reciben mies?
#39 Es que van a recibir miles de troleadas. No lo dudes.
#39 #48 pondrán un filtro que si no viene de correo interno o de ninguno de los correos personales que tienen en la base de datos de empleados va a la papelera. Se la suda
Pues qué queréis que os diga: si va a haber despidos, lo mejor es saber cuanto antes si te toca o no. En mi empresa va a haber una reducción de plantilla grande, y la cosa parece que se va a prolongar durante meses. Personalmente yo preferiría que me digan hoy si me van a echar o no.
#41 He vivido de cerca varios procesos de ERE y no son agradables. El mes de negociaciones secretas entre la empresa y los sindicatos (con la consejería de Trabajo de árbitro, se supone) para acordar quién se marcha y con qué condiciones, se respira un ambiente muy raro pero hay que seguir currando como si te fueras a quedar.
Pena no le monten una huelga o se piren la mayoría y se quede él solo con una compañía sin trabajadores.
#81 No le faltará candidatos.
#89 no sé si alguien con la valía como para entrar a trabajar en Twitter eligiría una empresa así, habiendo otras tecnológicas con mejor "ambiente".
#81 Pues claro que sí, que se piren ya.
Si son gentuza progres woke de izquierdas. A la puta calle ya hombre.
Es lo que tiene ser el puto amo del mundo, que puedes hacer lo que te salga de los huevos, como despedir a gente saltándote la ley, sin que no te vaya a pasar absolutamente nada... capitalism they said
#8 Saltandose qué ley?? Los despedidos tendrán la indemnización que les corresponda y listo. Como en todos lados
#28 con los 45.000 millones no creo que le vaya de eso, solo con que le cueste menos de 2500M ya le sale a cuenta... (5000M es lo que le cuesta a twitter la fuerza laboral).
#77 algo harán no? O esperas que todo funcione sin gente?
#28 Lo mencionan en el artículo, se salta la ley de California del pre-aviso para los despidos.
#28 si, saltándose la ley. En España el despido es libre, pero tiene condiciones. Si despides a mucha plantilla tienes que hacer in ERE.
Por lo que dice el artículo parce que en california al afectar a tanta plantilla se requieren trámites que no se han hecho
#8 Es lo que tiene
sercreerte el puto amo del mundo (...)#8 qué ley se salta?
#76 cuando se despide a muchos empleados hay leyes al respecto. En España tienes que tramitar un ERE, por lo que dice e artículo en California también hay trámites en estos casos y no los está cumpliendo
#8 no sé puede despedir a un empleado en el que no confías? La ley te obliga a mantenerme en su puesto? Ta lo dudo
#93 quien ha dicho que solo despida a los empleados de los que no confía? La ley te obliga a respetar los derechos laborales de los trabajadores en algunos países, toma fanboy para que te vayas poniendo en contexto:
Eso es una paja mental del articulista que, por lo visto, es capaz de ver el futuro. Probablemente, lo que va a pasar es que hoy recibiran un email donde le dicen que en X dias (donde X es el plazo legal californiano), los despiden.
#29 https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-11-04/twitter-sued-for-mass-layoffs-by-musk-without-enough-notice
#29 eso es. O les avisan y los mandan a descansar a su casa.
El reflejo de esta sociedad. Todos criticando a Elon Musk... en Twitter. coño saliros de Twitter, dejad de darle dinero.
La compra de Twitter por parte de Elon Musk va a ser como los "anillos de poder", muchas expectativas pero seguramente decepcionará de una forma u otra a todo el mundo.
Una pregunta para los empresarios de sofa de meneame: ya que vuestro lema es "si no es rentable, que cierre", que preferis, que intente hacerlo rentable despidiendo a parte de la plantilla, o que cierre despidiendo a toda la plantilla?
#96 a mi llamame loco, pero si esta tan mal y yo tengo 44.000 millones... Empiezo a crear una red social desde cero y me convierto en su competencia, sabes sus errores y no tienes que corregirlos ya que vas a nacer sin ellos. Y otro punto, la financiación, Elon musk anuncia la creacion de algo nuevo, y nos guste o no, le llueven millones de fondos que quieren entrar.
Es como si te hubiera despedido un puto ROBOT.. enhorabuena a los afortunados, el resto se quedan secuestrados.
Veo más críticas a Elon Musk con lo que ha hecho con su dinero que Pedro Sánchez con el nuestro.
#79 así es. De sanchez no se oye una palabra. Es como si estuviera de incógnito
#79 Acertada observación que demuestra la mentalidad y el nivel del votante de izquierdas.
porque en otros sitios que no son cavernas de izquierda sí que se analiza y critica el despilfarro y la inutilidad de Sánchez y sus compinches de gobierno.
Aquí, los progres se dedican a darle lecciones a Elon Musk
#79 Los trolls metiendo cuña... Estamos hablado de Elon de Sánchez? Si quieres relacionamos Bankia con el pp, las falsificaciones de firma de la monasterio,...
#79 ¿Tú libro?, ¿has venido a vender tu libro?
Cuando las empresas lloriquean sobre que "tienes que avisarme con 2 semanas de antelación si te vas"... Me gusta recordar esto. Que eso del preaviso es un invento para salvar el culo y que si fuera al revés ellas no tienen tantos escrúpulos pese a destrozarte la vida de un día para otro
#82 En España al menos, hay un truco, y es que la empresa te despide, pero te paga los 15 días de preaviso, justo antes de comunicártelo, te cortan acceso a todo, devuelves las cosas y a tu casa 15 días "trabajando".
Comunismo o Libertad.
Wokes con el culo en llamas, que se vayan a Texas