Las empresas con más de 50 empleados deberán implantar medidas y un protocolo antiacoso para personas LGTBI

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Las empresas con más de 50 empleados deberán implantar medidas y un protocolo antiacoso para personas LGTBI

El Gobierno ha aprobado este martes un real decreto con medidas obligatorias para la igualdad de las personas LGTBI que deberán implantar las empresas de más de 50 trabajadores. Entre ellas, se incluye un protocolo contra el acoso y la violencia con prácticas preventivas y mecanismos de detección y de actuación. La norma llevará así al BOE el último acuerdo tripartito que cerró la vicepresidenta Yolanda Díaz con los sindicatos y empresarios.

| etiquetas: empresas , antiacoso , lgtbi

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27 comentarios

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Comentarios destacados:

#5 uvi

No lo veo.
Sino estoy equivocado esas empresas ya tienen protocolos antiacoso para personas, así en general, entiendo que el colectivo LGTBI ya esta incluido dentro de personas.

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#7 jobar *

Yo he visto ambos y estos añaden formas de abordar situaciones de discriminación específicas de personas LGTBI, ademas de información (que cualquiera que no sea un monje dominico se supone que debería saber pero bueno, nadie nace aprendido) que sirven para aclarar al personal que no tiene mucho contacto con el tema.

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#15 uvi

Por curiosidad esos abordajes de situaciones.. ¿Que tienen de especial en comparación con otra persona (un hindú, mujer embarazada, etc...)?

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#18 jobar

Por ejemplo, se habla de ciertas situaciones que siendo inocentes puede molestar a personas LGTBI como puede ser insistir para que hablen de parejas o de la vida privda, o informar para evitar que se sientan incomodos en los vestuario, que cuando se hagan comunicaciones relacionadas o en la publicidad no se de por supuesto que las unicas realidades son las heterosexuales, que se establezcan lo limites de lo que es aceptable y lo que no para que la persona LGTBi no tenga que estar pensando si se está pasando o si le van a decir que es un exagerado.

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#20 ur_quan_master

hay situaciones perfectamente inocentes pueden molestarme. Me imagino que al resto de personas tambien.

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#21 jobar

Pues a los LGTBI además de esas situaciones tienen unas cuantas más que les pasa Específicamente a ellos.

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#22 ur_quan_master

La gente debería ir a trabajar ya educada de casa. Y la educación básica ya debería incluir el respeto a la sexualidad e intimidad de todas las personas.

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#23 jobar

Efectivamente, asi que mientras eso no llega toca hacer estas cosas.

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#24 ur_quan_master

Discrepo. Quizá la sobre-legislación nos este alejando de la igualdad.

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#6 lordban

Más negociete para el entramado clientelista de asociaciones identitarias.

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#10 kinz000

comienzo la ronda de llamadas de los buitres tras cada tontería de este tipo.

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#9 Tensk

Hay que darle salida a los grados de igualdad y afines.

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#12 cenutrios_unidos

¿Entonces ya no puedo remover el café caliente con la polla?

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#14 Torrezzno

solo si es de goma

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#17 keiko_san

Si, pero ahora sólo con la tuya

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#26 VotaAotros

¿Te cabe en el vasito?

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#8 kinz000

Seguimos con las estupideces y otro gasto sin sentido, otro puto papelito para el archivo.

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#13 Regreso

Otro palo para que las empresas contraten al trabajader número 50.

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#3 Torrezzno *

Otro puto curso que hacer junto el de de como sentarse y como aliviar el tunel carpiano

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#2 MacMagic

Despedido por no decir elles

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#1 johel *

Se escucha como se rien de la izquierda sanchez y de las derechas desde aqui.
Para que alguna medida de control a las empresas funcione habria que multiplicar el numero de inspectores de españa por 10, por 100 y en algunos casos POR MIL. Sin embargo la derecha apañola pide reducir a la minima expresion los funcionarios, recortar, recortar y seguir recortando hasta que no quede filo en el hacha de los recortes mientras el posoe mira para otro lado en ese tema... fijate fijate, por que sera que precisamente los empresarios y aliados de las empresas quieren menos funcionarios...

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#4 jobar

Estas medidas no son solo perseguibles y controladas por inspección, estos protocolos y medidas tienen fuerza de convenio colectivo, por lo que al inplantarlas el propio trabajador onsus representantes pueden exigir judicialmente su cumplimiento.

Ya se hace lo mismo respecto a la desigualdad de género, no veo mal que se extienda a las personas LGTBI.

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#25 johel *

Si si,la teoria es fantastica pero no hay inspectores para que se cumpla la teoria. Por compararnos con un pais presuntamente serio; Alemania por ejemplo tiene un ratio de inspectores/empresa con un cero mas a la derecha y aun asi nreconocen que no son ni siquiera una decima parte de los que les hacen falta.
Un ejemplo personal; tres semanas hemos tenido extintores en la empresa en los ultimos 10 años, una semana cada vez q ha venido un inspector. Yo estaba en la lista de encargados de prevencion de riesgos _{(ni siquiera me informaron de ese hecho)} y no te puedes imaginar por que ya no lo estoy.
Que cojones se va a cumplir todo lo demas.

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