Los primeros treinta meses de obligatoriedad del registro horario en las empresas se cierran con cerca de 1.300 sanciones por eludir la supervisión o por obligar a los empleados a trabajar más tiempo del que marcan sus contratos. El trabajo gratuito, que experimentó una vertiginosa recuperación con el final de los confinamientos, ha caído a los niveles más bajos desde que existen datos. La vigilancia de su aplicación se incluyó desde entonces en los ejes de control de la Inspección de Trabajo.