La sentencia razona que dado el hecho de que existían dos mujeres que han sido objeto de acoso, y teniendo también en cuenta que el trabajador que iba a ser despedido se encontraba de vacaciones y la falta podría prescribir si no se daba una rápida solución, "es aceptable entender que dicha situación debe ser considerada como constitutiva de la excepción" que para la audiencia previa al despido prevé la propia legislación.