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Si quieres ser jefe, probablemente no seas un buen jefe [EN]

Si quieres ser jefe, probablemente no seas un buen jefe [EN]

Descubrimos que las personas que más prefieren estar a cargo son, en promedio, peores que los gerentes asignados al azar. Es difícil saber exactamente por qué, porque hay muchos factores en juego, pero en el artículo mostramos evidencia de que tienen una confianza excesiva en sus propias capacidades y creen que entienden a otras personas mejor que ellos mismos. Todos conocemos a personas así.

| etiquetas: principio de peter , jefe
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15 comentarios
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hey_jou #2 hey_jou
#0 Descubrimos que las personas que más prefieren estar a cargo son, en promedio, peores que los gerentes asignados al azar

Como en la política: el mejor político es el que no quiere serlo.
2 K 30
#3 DerTeufel
#2 Permite el chascarrillo... Me suena a "no soy gerente porque no quiero..." :-)
0 K 13
leporcine #4 leporcine
#2 O si quiere serlo pero ya se encargaran de que no prospere.
0 K 6
LoboAsustado #6 LoboAsustado
#2 Pues no se que decirte , yo nunca he querido ni quiero ser jefe , me han hecho jefe bajo protesta y no creo que sea un buen jefe :-(
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RoterHahn #7 RoterHahn
#6
Entonces eres el mejor jefe que puede tener tu empresa.
0 K 12
LoboAsustado #15 LoboAsustado
#7 y #10 , mas bien creo que es lo que dice #9.
Por hacer bien mi trabajo , no pueden simplemente aumentarme el sueldo por encima de otros compañeros , así que me ponen de jefecillo , para lo que no tengo dotes , sigo currando todo lo que curraba antes, más la responsabilidad por lo que curran otros...
Con lo feliz que era yo sin tener que estar pendiente de lo que hacen otros.... y lo peor es que me siento mal por los que están bajo mi responsabilidad , que saben que cuando tienen algún…   » ver todo el comentario
2 K 30
hey_jou #9 hey_jou
#6 si te han "obligado", lo tuyo quizás es más principio de peter :hug:

es.m.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter
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Pacman #10 Pacman
#6 síndrome del impostor.

Probablemente lo estés haciendo bien.
1 K 14
#1 wai *
Es difícil encontrar buenos gerentes. La mayoría de las empresas eligen gerentes en función de rasgos de personalidad, edad o experiencia, y según un artículo reciente de la Oficina Nacional de Investigación Económica, es posible que lo estén haciendo mal.

El estudio, coescrito por David Deming, profesor de Economía Política Isabelle y Scott Black en la Escuela Kennedy de Harvard, concluye que las empresas obtienen mejores resultados cuando seleccionan gerentes en función de dos medidas que…   » ver todo el comentario
1 K 23
Aergon #13 Aergon
#1 Vamos que el mejor gerente es quién mas sabe sobre gestión de recursos. Pues vaya una obviedad, como que los que mas desean ese puesto sean los menos aptos ya denota un efecto Dunning Kruger confirmado por los datos de los test de inteligencia realizados a los candidatos.
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#14 wai
#13 El agua moja, el viento seca y los mejores managers son los mejores gestores de recursos.
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RoterHahn #8 RoterHahn
Así nos va con todos esos CEOs más pagados de si mismos, que solo miran por el bien de sus accionistas y de si mismos a corto plazo.
1 K 15
#12 kfpanda
Porque si te mola dominar y humillar a otros, eso no suele casar con trabajar para el bien comun de la empresa como un todo.

Duh!
1 K 14
tetepepe #5 tetepepe *
Si quieres ser presidente, seguramente no serás un buen presidente.
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Pacman #11 Pacman
#5 entonces, Iznoguz no puede ser un buen califa?

/perdón
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