En comparación, los sindicatos no gastan casi nada en sueldos de huelga, con una media de apenas $70 millones al año desde 2010, es decir, menos de la mitad del 1% de los ingresos anuales. Para los ejecutivos, un dólar gastado para aumentar el poder de los trabajadores en una huelga es un dólar menos de su propio salario. Los intereses de los ejecutivos sindicales no están alineados con los intereses de los propios trabajadores, sino que son antagónicos. Una y otra vez, los sindicatos han aislado a los trabajadores en huelga.