Según una encuesta realizada para para ejecutivos de Korn/Ferry. Éstos se han mostrado completamente a favor de las economías en desarrollo frente a las potenciales mundiales más establecidas, como los EE.UU., Europa y Japón, en relación a las oportunidades empresariales de la actual economía. Mayoritariamente la principal barrera para aceptar los cargos internacionales fueron las consideraciones familiares (62%), seguidas del idioma (13%), dificultades en la vuelta a su país de origen (8%), seguridad (5%), coste (5%)
Comentarios
#1 ¿Y para que sirve alguien que antes era un clavo y ahora no lo es?
El 100% de los trabajadores piensan que ese 64% de ejecutivos son un atajo de cabronazos
Traducción: El 64% de los ejecutivos piensa que en Brasil, Rusia, India y China se ofrecen mejores exclavos laborales
#3 Gracias por el apunte, me acabo de dar un collejon por semejante error.
Y ese 64% de ejecutivos mantendrían, en todo caso, su bonito despacho en la calle más central y cara de donde se encuentre su empresa.
Joder, ¿pero es que sabéis lo bien que viven los ejecutivos expatriados en países como estos?