Aunque tiene lógica (por aquello de la experiencia), podría ser también que el mileurismo está más extendido de lo que pensábamos. Y cuando ya se ha aceptado un trabajo y unas condiciones, resulta muy difícil recibir un aumento de sueldo: en demasiadas ocasiones el aumento del IPC es todo lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.
Lógico, si el que tiene 45 años y lleva más de 20 años trabajando lo normal es que ascendiera una o dos niveles o categorías, y si además tiene en su empresa trienios son siete trienios lo que cobra más que el recien llegado.
Este estudio parece que lo hizo la patronal para convencer a CC.OO. para eliminar la antiguedad en las empresas, y tener hasta los 30 años contratos de aprendizaje, asi evitan las diferencias salariales.
Comentarios
Respecto a la edad, la experiencia es un grado. Tal vez el escalón es excesivo, pero tiene lógica.
Aunque tiene lógica (por aquello de la experiencia), podría ser también que el mileurismo está más extendido de lo que pensábamos. Y cuando ya se ha aceptado un trabajo y unas condiciones, resulta muy difícil recibir un aumento de sueldo: en demasiadas ocasiones el aumento del IPC es todo lo que la empresa está dispuesta a ofrecer.
Claro, como que CCOO ha colaborado durante decadas para que esto sea asi.
Lógico, si el que tiene 45 años y lleva más de 20 años trabajando lo normal es que ascendiera una o dos niveles o categorías, y si además tiene en su empresa trienios son siete trienios lo que cobra más que el recien llegado.
Este estudio parece que lo hizo la patronal para convencer a CC.OO. para eliminar la antiguedad en las empresas, y tener hasta los 30 años contratos de aprendizaje, asi evitan las diferencias salariales.