Luis Cáñaba, recién licenciado en Publicidad y Relaciones Públicas, con un master en creatividad y dos cursos en escuelas de negocios, ha fallecido esta mañana tras sufrir una sobredosis de prestigio.
Va un director de empresa y le pregunta a su secretario
- Oiga Ruiperez, tirarse a la presidenta de la empresa en horas de trabajo, ¿sería trabajo o placer?
Ruiperez se queda pensando unos instantes
- Pues la verdad es que no lo se. Vamos a preguntarle a Hinojosa, el de marketing
Van a preguntarle a Hinojosa, y lo mismo
- No tengo ni idea. ¿Por que no preguntamos a los de recursos humanos?
Y así uno tras otro, hasta que llegan al becario, enmarronado llevando informes, fotocopias y cafés a todas partes
- ¡Eh becario! ¿Tirarse a la jefa sería trabajo o placer?
El becario asoma tímidamente la cabeza por encima de la pila de papeles que cubre la diminuta mesa que le han dejado en el lado más caluroso de la oficina y responde sin dudarlo
- Placer
- ¿Y como estás tan seguro?
- Porque si fuera trabajo me la estaría tirando yo ahora mismo
No tienes experiencia: Claro, es que encima que te enseño el oficio, quieres cobrar? Ya veras como de aqui a un año te vamos a pagar XXX, mira fulano de tal que lleva 3 años y ya gana YYY, tu esfuerzate....
Tienes experiencia: Lo siento pero buscamos a alguien con menor experiencia, usted esta sobrecualificado para el puesto.
Va un director de empresa y le pregunta a su secretario
- Oiga Ruiperez, tirarse a la presidenta de la empresa en horas de trabajo, ¿sería trabajo o placer?
Ruiperez se queda pensando unos instantes
- Pues la verdad es que no lo se. Vamos a preguntarle a Hinojosa, el de marketing
Van a preguntarle a Hinojosa, y lo mismo
- No tengo ni idea. ¿Por que no preguntamos a los de recursos humanos?
Y así uno tras otro, hasta que llegan al becario, enmarronado llevando informes, fotocopias y cafés a todas partes
- ¡Eh becario! ¿Tirarse a la jefa sería trabajo o placer?
El becario asoma tímidamente la cabeza por encima de la pila de papeles que cubre la diminuta mesa que le han dejado en el lado más caluroso de la oficina y responde sin dudarlo
- Placer
- ¿Y como estás tan seguro?
- Porque si fuera trabajo me la estaría tirando yo ahora mismo
No tienes experiencia: Claro, es que encima que te enseño el oficio, quieres cobrar? Ya veras como de aqui a un año te vamos a pagar XXX, mira fulano de tal que lleva 3 años y ya gana YYY, tu esfuerzate....
Tienes experiencia: Lo siento pero buscamos a alguien con menor experiencia, usted esta sobrecualificado para el puesto.
#5Lo siento pero buscamos a alguien con menor experiencia, usted esta sobrecualificado para el puesto.
Esto es una soberana gilipollez. Si te dicen eso lo que realmente te quieren decir es que no tienen suficiente presupuesto para pagar el salario acorde a tu posición.
#13 eso es una realidad que muchos hemos experimentado. Vas a la entrevista, y una vez allí, te venden el oro y el moro. Llega el tema sueldo, y la gran pregunta, "¿Cuánto esperas cobrar?". Como respuesta comodín dices lo que venías cobrando hasta ahora, y, al final un "ah vale, es que buscamos un perfil más "junior" (o directamente becario).
Ponen la oferta sin especificar, a ver si suena la flauta y aparece alguno al que le puedan encasquetar el convenio mínimo de despachos (menos de mileurista). Y si no aparece ninguno, pues nada, a tirar de becarios...
#13 En serio? no lo sabia. (tio, que ya sabemos que en ese caso es que buscan a alguien mas barato y que se deje mangonear)
#17 Yo flipo con eso. El 90% no ponen el sueldo, ni siquiera un desde-hasta que es o deberia ser lo habitual, se reduce a lo que tu dices, te preguntan cuanto y si les cuadra tu sueldo bien, sino nada, a esperar. Hace muchos años recuerdo de una empresa que me llamaba entre entrevista y entrevista cada 3 semanas, flipante, pues al final van y me dicen que ellos estaban pensando en alguien en practicas. Cojones, pues ponlo en el anuncio y no me hagas perder el tiempo.
#13 El problema es que la mayoría de gente que trabaja en recursos humanos no tiene npi de las capacidades de los candidatos, porque en RRHH no saben de nada.
Cualquier tipo de practicas o de becarios, debería de ser supervisado y monitorizado por la inspección de trabajo ... y si no se cumple la ley, que se castigue como delito ... y punto.
Si haces un trabajo digno, tienes que tener un salario digno.
Y por eso yo digo: becarios no remunerados del mundo, cobrense su sueldo en paquetes de folios y bolígrafos, fotocopias de manuales de rol a cargo de la empresa, horas perdidas en Facebook, Twitter y Meneame, y meteduras de pata "accidentales" en los marrones que les manden. Que los empresarios lleguen a la conclusión que les sale más caro contratar a un becario y no pagarle, que pagar a un trabajador cualificado.
Pues menuda nos han colado con eso de "hacer curriculum"
#9 Es que lo malo es que cuando hay alguna metedura de pata el marrón se lo come el becario, no el responsable que tiene que tenerlo a su cargo (que para eso cobran más ¿no? por las responsabilidades extra y todo eso)
#16 No, pero es algo que debería asumir "la persona responsable" (que no es el becario; si alguien le da un rifle de precisión a un niño y se carga a dos ancianitas el responsable es el mendrugo que le ha dado el rifle)
los rojos os pensáis que vuestro trabajo merece ser recompensado!
dad gracias que por la gracia de dios no os pongamos grilletes
MODO IRONICO (siempre hay alguno que no se da cuenta)
Nos quejamos demasiado. Ejecutivo de cuentas. 600€ al mes, con posibilidad de renovar. Vivimos pot encima de nuestras posibilidades. Eso sí, nos curramos los nombres de buwstros puestos de trabajo de mierda que lo flipas.
Comentarios
Y ahora un chiste
Va un director de empresa y le pregunta a su secretario
- Oiga Ruiperez, tirarse a la presidenta de la empresa en horas de trabajo, ¿sería trabajo o placer?
Ruiperez se queda pensando unos instantes
- Pues la verdad es que no lo se. Vamos a preguntarle a Hinojosa, el de marketing
Van a preguntarle a Hinojosa, y lo mismo
- No tengo ni idea. ¿Por que no preguntamos a los de recursos humanos?
Y así uno tras otro, hasta que llegan al becario, enmarronado llevando informes, fotocopias y cafés a todas partes
- ¡Eh becario! ¿Tirarse a la jefa sería trabajo o placer?
El becario asoma tímidamente la cabeza por encima de la pila de papeles que cubre la diminuta mesa que le han dejado en el lado más caluroso de la oficina y responde sin dudarlo
- Placer
- ¿Y como estás tan seguro?
- Porque si fuera trabajo me la estaría tirando yo ahora mismo
Sí, pero antes de morir la ha liado parda
EFE publica un tuit con el hashtag #RajoyMariquita
EFE publica un tuit con el hashtag #RajoyMariquita
233grados.lainformacion.comNo es humor. Es realidad.
#1 humor negro
En este país es mas fácil comer del desprestigio
#2 especialmente en telecinco
Ah pero es humor?
No tienes experiencia: Claro, es que encima que te enseño el oficio, quieres cobrar? Ya veras como de aqui a un año te vamos a pagar XXX, mira fulano de tal que lleva 3 años y ya gana YYY, tu esfuerzate....
Tienes experiencia: Lo siento pero buscamos a alguien con menor experiencia, usted esta sobrecualificado para el puesto.
#5 Lo siento pero buscamos a alguien con menor experiencia, usted esta sobrecualificado para el puesto.
Esto es una soberana gilipollez. Si te dicen eso lo que realmente te quieren decir es que no tienen suficiente presupuesto para pagar el salario acorde a tu posición.
#13 Es el arte del eufemismo: como decir lo que quieres decir sin que lo parezca
PD: no tienen presupuesto o si lo tienen pero no quieren pagarte acorde a tu posición, que no es lo mismo
#13 eso es una realidad que muchos hemos experimentado. Vas a la entrevista, y una vez allí, te venden el oro y el moro. Llega el tema sueldo, y la gran pregunta, "¿Cuánto esperas cobrar?". Como respuesta comodín dices lo que venías cobrando hasta ahora, y, al final un "ah vale, es que buscamos un perfil más "junior" (o directamente becario).
Ponen la oferta sin especificar, a ver si suena la flauta y aparece alguno al que le puedan encasquetar el convenio mínimo de despachos (menos de mileurista). Y si no aparece ninguno, pues nada, a tirar de becarios...
#13 En serio? no lo sabia. (tio, que ya sabemos que en ese caso es que buscan a alguien mas barato y que se deje mangonear)
#17 Yo flipo con eso. El 90% no ponen el sueldo, ni siquiera un desde-hasta que es o deberia ser lo habitual, se reduce a lo que tu dices, te preguntan cuanto y si les cuadra tu sueldo bien, sino nada, a esperar. Hace muchos años recuerdo de una empresa que me llamaba entre entrevista y entrevista cada 3 semanas, flipante, pues al final van y me dicen que ellos estaban pensando en alguien en practicas. Cojones, pues ponlo en el anuncio y no me hagas perder el tiempo.
#13 El problema es que la mayoría de gente que trabaja en recursos humanos no tiene npi de las capacidades de los candidatos, porque en RRHH no saben de nada.
#13 No se te escapa una.
#22 Antes de ponerme a valorar lo perceptivos que son los demás, yo me aseguraría de que he entendido lo que he leído. Pensabas que sí, pero no.
Cualquier tipo de practicas o de becarios, debería de ser supervisado y monitorizado por la inspección de trabajo ... y si no se cumple la ley, que se castigue como delito ... y punto.
Si haces un trabajo digno, tienes que tener un salario digno.
Saludos
#7 Sobre todo porque en la gran mayoría de trabajos formar, lo que se dice formar te forman poco, pero exprimir...
Si el problema va a ser que la gente tiene demasiado prestigio y por eso las empresas no los contratan, porque les van a salir demasiado caros...
Y por eso yo digo: becarios no remunerados del mundo, cobrense su sueldo en paquetes de folios y bolígrafos, fotocopias de manuales de rol a cargo de la empresa, horas perdidas en Facebook, Twitter y Meneame, y meteduras de pata "accidentales" en los marrones que les manden. Que los empresarios lleguen a la conclusión que les sale más caro contratar a un becario y no pagarle, que pagar a un trabajador cualificado.
Pues menuda nos han colado con eso de "hacer curriculum"
#9 Es que lo malo es que cuando hay alguna metedura de pata el marrón se lo come el becario, no el responsable que tiene que tenerlo a su cargo (que para eso cobran más ¿no? por las responsabilidades extra y todo eso)
#15 ¿Y que van a hacer? ¿Despedirme? ¿Bajarme el sueldo?
#16 No, pero es algo que debería asumir "la persona responsable" (que no es el becario; si alguien le da un rifle de precisión a un niño y se carga a dos ancianitas el responsable es el mendrugo que le ha dado el rifle)
los rojos os pensáis que vuestro trabajo merece ser recompensado!
dad gracias que por la gracia de dios no os pongamos grilletes
MODO IRONICO (siempre hay alguno que no se da cuenta)
Nos quejamos demasiado. Ejecutivo de cuentas. 600€ al mes, con posibilidad de renovar. Vivimos pot encima de nuestras posibilidades. Eso sí, nos curramos los nombres de buwstros puestos de trabajo de mierda que lo flipas.
No tan alejada de la realidad:
Becario muere tras72 horas de trabajo seguidas.
http://www.eldiario.es/economia/Muere-Bank-Of-America-seguidos_0_166933397.html
En este caso si cobraba un sueldo...