Encontrar trabajo pasados los 50 |Los sectores laborales más proclives a la contratación de trabajadores mayores de 50 años son el telemarketig, los servicios y la hostelería. En España, para solicitar una edad determinada en una oferta de empleo, debe existir una causa objetiva relacionada con el contrato o con el puesto de trabajo en cuestión. Esto quiere decir que la edad no puede ser utilizada como elemento discriminatorio. Pero cuando las solicitudes especifican "mayores de 35 años abstenerse", queda en duda la causa objetiva.