Los empleadores pueden ser responsables de causar graves daños en la salud de sus empleados si no manejan el estrés como una enfermedad y la tratan de manera adecuada, así lo manifiesta una reciente sentencia del Tribunal de Apelación en Reino Unido. El tribunal dejó claro que si un empleado le dice a su superior que está sufriendo estrés y no le puede hacer frente, no es una respuesta adecuada sólo decirle que busque asesoramiento.