El llamado “permiso parental” es el permiso de 8 semanas para el cuidado de cada hijo menor de 8 años. Es uno de los nuevos permisos y mejoras de los derechos de conciliación familiar que están en vigor desde junio de 2023. Pero, como todos sabéis, en muchísimas empresas están poniendo problemas para conceder este permiso y/o piden requisitos o ponen condiciones inexistentes en la ley y sacadas totalmente de la manga.
|
etiquetas: paternidad , autorización , multa
#1
Aprobada el 1 de marzo de 2019 con el PSOE en el Gobierno de forma minoritaria.
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2019-3244
¿Alguna otra obviedad?.
www.uso.es/uso-denuncia-que-espana-prefiere-pagar-sanciones-que-retrib
No sé quien dice lo correcto pero yo ando confuso al respecto.
CC. #13 #25 #23
#26 #25 #23
Como los que lanzan los que hablan del presupuesto del Ministerio de Igualdad ignorando en que se gasta el dinero.
Así está el nivel...
Curioso.
te puedo poner varios ejemplos de gente que tenia derecho a permisos que los utiliza de modo torticero:
Dos empleados de una fabrica que… » ver todo el comentario
El problema es que dices muy alegremente que se contrata un sustituto y alegría, pero depende. Quizás en un puesto con una cualificación muy baja puedas formar a un tío en pocos días, no sé a que te dedicas pero hazte esta pregunta, cuanto tardaría tu empresa en contratar un tío para sustituirte para un mes ( que no estamos hablando de una baja larga) cuanto le costaría en tiempo y dinero formarle para que por lo menos sacase… » ver todo el comentario
hombre es que eso claramente se da por sentado, ese trabajador no estaba de vacaciones en agosto y claramente si pides 4 semanas es para irse de "vacaciones".
no sé las condiciones particulares de este trabajador en concreto, pero hay muchos trabajadores con hijos que les toca trabajar en agosto, no es algo… » ver todo el comentario
Creo que estamos mezclando a veces las cosas: un permiso de cuidado parental o de familiares enfermos no son vacaciones, ambos son derechos pero no son lo mismo. Además son derechos de la persona, no de la familia: a nadie le… » ver todo el comentario
Es ilegal cambiar vacaciones por salario. No sé si es a lo que te referías, pero es lo que he entendido.
quizás o eres muy ingenuo o yo estoy muy acostumbrado a estos usos, pero mi opinión que pedirte un permiso para cuidado de menos en agosto para mi significa que te vas de vacaciones. igual que el que se… » ver todo el comentario
#36 No es ninguna película, Si se ha cogido el permiso en agosto significaba que no le habían dado las vacaciones en ese mes. No se cómo será en tu empresa, pero muchas empresas lo que hacen es sortear los días de agosto si no hay voluntarios ya que no pueden cerrar todo el mes ( claramente esta empresa no… » ver todo el comentario
Pero es que además según el artículo no era una empresa de 10 empleados sino una nivel IBEX (vamos que una tipo Movistar) que no creo que les pase nada por tener una persona mas o menos de baja
La realidad es que se pidió todo el mes de agosto, y si se lo pidió es porque no tenía vacaciones. y si solo le permitieron 2 semanas era porque si cogía 4 a la empresa le hacia algún roto, no creo que lo hicieran por joder.
Puestos a montarnos la película...
Dicen que el mejor ejemplo está en las sentencias de Melilla.
---
Edit: fuente mi profesor de derecho del trabajo.