El Ministerio de Trabajo ha propuesto ofrecer bonificaciones en las nuevas contrataciones que realicen las pequeñas y medianas empresas, particularmente aquellas con hasta diez empleados, en respuesta a la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
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etiquetas: jornada , laboral , bonificaciones , pymes 
Y sí, la propuesta del registro laboral es que pueda ser monitorizada por la inspección laboral, por lo tanto, algún tipo de intercomunicación debe haber.
En cuanto al registro, espero que siga siendo así, pero viendo que primero cedieron en que la reducción fuera anual y no diaria o semanal, y que ahora están cediendo en la redistribución.... permíteme que no me lo crea.
"Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!"
Y por suerte en ese no me equivoqué escribiendo y no edité, así que estoy libre de culpa.
En la noticia habla de muchas cosas por cierto, ya sé que soy un mal meneante, pero no me quedo en el titular.
Con paso lento pero inexorable.
Otra: la CEOE quería retrasar la implantación de 2024 a 2025... ya estamos en septiembre y encima el ministerio ya ha dicho que no sería el 1 de enero si no a lo largo de 2025.
-aplicación anual de la reducción
-redistribución de la jornada
-retraso de la implantación
Ya sólo queda la ampliación del limite de horas extras y se habrá cedido en todo ante la CEOE.
No tengo que darle la vuelta a nada, te has quejado desde el primer comentario como si hubieran aceptado aumentar el límite de horas extras y eso no es cierto. Esos son hechos y no suposiciones.
Vamos, no me jodas
En nuevo contrato no es reducción de jornada, es un contrato de menos de 40h.
La reducción de jornada es en contratos vigentes que bajan de horas.
Ya parece Orange haciendo ofertas a los nuevos cliente y a los actuales que los jodan.
Y que a las nuevas contrataciones que sean necesarias para cubrir la rebaja de horas de otros puestos se podrán acojer a una bonificación por ese supuesto sobrexfuerzo que tiene que hacer la empresa con el cambio de horas.
Algo asi como...Pyme de 5 trabajadores. Con la reduccion de jornada son 12,5 horas semanales. Y se contrata a alguien nuevo que cubre esas 12,5 horas y trabaja 25 mas para llegar a las 37,5 de su jornada laboral.
Supongo, aunque no se especifica, que la bonificacion sera parte de la cuota de Seg.Social durante 2 ó 3 años.
vamos a acabar trabajando 10 horas al día en lugar de 7.5 y luego ya hablamos de "recuperar" esas horas otro mes ... y a final de año si te has pasado de horas denuncia, que no te van a dar esos días.
Hijos de puta!
Las empresas no van a empezar a incumplir si no lo hacían antes, y a las que lo incumplan no les va a salir ni mucho mejor la multa o la indemnización por incumplir 10 horas distraidas que sobre 40. Además si refuerzan el control horario las empresas van a tener mucho más complicado defenderse de esas eventuales reclamaciones que dices.
Asi que como dices morimos en los límites actuales diarios, que son de 9 horas de trabajo ordinario -salvo convenio- que más el aumento que pide la CEOE al tope de horas extraordinarias -actualmente en 80- si es posible un supuesto en el que un trabajador acabe trabajando 10 horas al día, legalmente, y luego tener que reclamar -suerte con la fecha del juicio- que se ha excedido su jornada anual.
Por lo que por mucho que redistribuyas al final tienes unas vacaciones que tienes que gastar, por no hablar de que las horas extras se pagan más caras que las ordinarias o se compensan con tiempo libre con lo cual sigue siendo una mejora con respecto a la situación actual.
Y si, los sindicatos no deberían aceptarlo, pero ahora es el ministerio el que pone una de esas dos medidas sobre la mesa, pero no quieren una reducción fake eh!