Además mientras se endeuda el país para aumentar la producción, los beneficios repartidos en dividendos entre los accionistas van a fondos de inversión privados, cuando hace crack, la empresa no tiene efectivo (está en manos privadas de los accionistas), y los fondos de inversión generados con nuestro trabajo van a presionar la Deuda para que nos quiten derechos y sacarnos más jugo.
La historieta debería tener la continuación con los beneficios, los fondos, la deuda, los intereses y nuestras bajadas de sueldos.
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Mi experiencia es que normalmente son mujeres las que cuidan de sus hijos, pero también hay hombres, que quien cuida de los hijos no puede hacer horas extras y dedicarse en cuerpo y alma a la empresa, por eso no puede promocionar, finalmente promociona el que reúne los méritos.
1.- Pueden subir a hombres antes que a mujeres por pensar que la mujer se puede quedar embarazada, son 16 semanas de baja.
2.- Por el punto 1 hacen la llamada "discriminación positiva", discriminando más, cuando lo lógico es dar 16 semanas de PATERNIDAD. Y así se evita el punto 1.
3.- Si un hombre cuida de sus hijos tampoco hará méritos, y tampoco promocionará. Pero con la "discriminación positiva" será DOBLEMENTE discriminado, una vez por la realidad de tener menos méritos por cuidar hijos, y otra porque con las leyes discriminatorias que presuponen que por ser hombre iba a ser agraciado y no lo fue con subida de categoría.
Por una igualdad de permisos ya. Además debe de ser 6 meses para cada uno, que es lo que dura la lactancia EXCLUSIVA como mejor alimento para el niño según la propia OMS: http://www.who.int/topics/breastfeeding/es/
Y me quedo corto, porque hasta 1 años sin duda debe ser el alimento principal, siendo las papillas y demás "Alimentación Complementaria".