#1232 literalmente
Portada
mis comunidades
otras secciones
Llego tarde a comentar la noticia, no trabajo en una big four pero sí lo hago en una con el mismo modelo americano de parnetship (en madrid).
Para que tengais datos de primera mano, esta es el historico de salarios desde que entré a trabajar en 2006, con las categorías de cada año:
Cat. Fijo Bonus
A1 22,000
A2 28,000
S1 34,000 1,000
S2 36,000 2,000
JP1 42,000 4,500
JP2 49,000 6,000
SU1 50,000 12,000
SU2 54,000 18,000
GE1 55,000 26,000
GE2 62,000 30,000
GE3 64,000 36,000
GE5 70,000 45,000
D2 75,000 61,000
SO1 78,000 75,000
SO2 80,000 80,000
EQ1 180,000 110,000
EQ2 180,000 130,000
Hasta esta categoría la evolución es standard, dentro de lo que se puede llamar así en este negocio, si a la estructura de empleados se le llama pirámide es porque hay muchos en la base y pocos arriba. A partir de aquí depende de tu capacidad de generar negocio principalmente. Que el caramelo de llegar a socio tiene que estár ahí aunque pocos lleguen, pues sí, pero yo creo que no es lo relevante. Yo he visto mucha diferencia entre los que salen de ICADE y CUNEF (por decir dos sitios) que tienen claro que tienen que hacer X años en Deloitte/whatever y luego dar el salto a una posicion de cliente, y luego los que vienen de universidades publicas de "provincias" y no saben ni donde se meten (entre estos me incluyo).
Me imagino que evolucionaremos a un modelo como el de los nórdicos, en el que estas empresas siguen operando, pero pagando horas extras y con unas retribuciones menores (por las razones obvias) para los socios.