#1 a mi lo que me enfada es que se usa su desgracia para que no rechine mandar a la otan, dejar aquello como una demolición, excepto 3 bases de eeuu, coger el petróleo, dejarles con 76657657 millones de deuda al 6% para que se reconstruyan, y tener otro de los países limítrofes con irán tras libia, me siento paranoico de verlo así pero es que me encaja...
#12 Eso lo hacen muchos políticos y muchos funcionarios (por supuesto que no todos, pero sí los que nos encontramos en los mejores momentos) con lo que no tienes el más mínimo mérito.
#11 En estos tiempos que no te puedes fiar de nadie, que tu pareja te la puede jugar, que tus hijos te pueden denunciar por castigarles sin salir de fiesta, etc, ¿te vas a fiar a ciegas del entorno laboral?
En todo caso, si tan buen rollo dices que hay, con las mismas no les importará dejar constancia documental de la reunión. Porque, si ¿qué más te da, para qué grabar, es que no te fías de mí?, entonces por eso, como da igual, lo grabamos y, así, el día de mañana nos acordamos de qué fue exactamente lo que convinimos y lo que no convinimos
#11 Te voy a contar un caso real de hace nada, reducción de plantilla, el día D fueron llamando a los agraciados, pues bien, de acuerdo que había alguna persona que por vaga y otros motivos "aceptables" se lo habían ganado a pulso, el resto eran buenos trabajadores y personas, es más, en dos caso eran dos personas muy pero que muy competentes a las que incluso se había llegado a decir que su cabeza no peligraba.
No dar problemas y ser buen probesional no es suficiente, de hecho si te lo han ido premiando con subidas de sueldo puede que ahora mismo sea tu condena.
#11 No quiero ser aguafiestas con tu comentario, pero es que el artículo claramente trata ese tema de "no causar problemas". Leyendo tu comentario hasta podría entender que es culpa de un trabajador que cause "problemas" cuando eso significa que se pone enfermo, o un familiar, que sale del trabajo al finalizar su jornada, o incluso bastantes veces por el simple hecho de hacer su trabajo y no saltarse las normas para salvarle el cuello al sobrino del jefe, o al propio jefe.
Que luego hay gente que abusa, que realmente crea problemas, vale, pero es que por experiencia personal también me consta que muchas veces se tolera mucho mejor a esas personas que sí hacen mal su trabajo antes que a las que causas "problemas", entre comillas.
#11 Puedes ser el mejor trabajador de la empresa, el que nunca coge la baja pero si también eres el trabajador que se fía de la empresa, el que firma lo que le pongan en la mesa, tienes muchos números de ser al que echen primero cuando necesiten librarse de trabajadores.
Yo llevaba tres meses con el MP3 con grabadora en el bolsillo y no recordé ponerla en marcha cuando me llamaron. Por suerte tampoco fue una encerrona, que me pagaron el injustificado con el talón en el momento.
#11 Tú graba que no tienen por qué pillarte. Si luego no es nada lo borras, tal y como dice el artículo.
#11 hace unos años eso podía ser verdad. Ahora mismo se está echando a todo tipo de gente, incluyendo gente muy competente, hiperconfiable y útil. Pensar que los 5 millones de parados lo son porque no supieron hacer bien su trabajo es hacernos flaco favor...
#31 ¿y porqué habéis salido 1 hora más tarde sin que os lo hayan pedido? No era vuestra culpa!! A ver si me explico... porque parece que #37 tampoco me ha entendido. Cuando se hace una huelga, un boikot o simplemente se cortan las carreteras, la idea detrás de esto es perjudicar la economía para forzar a negociar. Si tu sales una hora más tarde sin que te lo pidan es exactamente igual como si un día de huelga vas a trabajar. Que me parece muy bien si no estás de acuerdo con las reivindicaciones, pero si estás a favor de ellas, no lo hagas.
#18 Entiendo que un CDS se activa cuando hay un impago, y una quita impuesta, no voluntaria, es un impago como una casa. De hecho, los bonos griegos no tienen la calificación SD que tiene el país, sino D, de default.
En cualquier caso, quien decide si se activan o no los CDS no es el deudor, sino la ISDA, que en su web aclara:
The possibility of retrospectively applying Collective Action Clauses (CACs) to existing Greek debt has been discussed of late. Would the inclusion or activation of a CAC trigger a Credit Event? The determination of whether any action constitutes a credit event under CDS documentation will be made by ISDA’s EMEA Determinations Committee on the basis of the specific facts and if a market participant requests a decision from the DC. Generally, however, the inclusion of a CAC would not, in and of itself, be expected to trigger a Credit Event. On the other hand, the use of such a clause to effect a reduction in coupon or principal or one of the other events set out in the definition of the Restructuring Credit Event could trigger if the other requirements of the Restructuring Credit Event were met (for example decline in creditworthiness), as its effect would be to bind all holders of the relevant debt. www2.isda.org/greece-sovereign-debt-faq/
Parece ser que el miércoles tomarán una primera decisión al respecto.
#32 "¿Adelantar por donde no puede?"
¿Tu qué normas de circulación conoces? ¿La de tiene preferencia el más vehiculo más grande?
El coche gris, trata de cambiarse de carril, ignorando primero un coche negro que ocupa ese carril y después ignora por 2 veces a un ciclista, usando la bocina como un retrasado mental...
#17 Como bien dice #34, no todos los empresarios piensan igual. Muchas empresas se alimentan de contratar becarios a bajo coste que te hagan trabajo sucio a costa de prometerles una formación maravillosa. Muchas veces esto da igual porque te ponen a hacer cualquier mierda que sirva para que sus curritos se dediquen a lo que realmente vale. A tí te ponen a hacer tonterías y tu formación les da igual. Yo soy de los que piensa que hay que saber buscar la coincidencia entre los intereses de los trabajadores y los del empresario. Desgraciadamente, tanto en el caso de los currantes como de los empresarios hay dos enfoques extremos (entre los cuales hay muchos grises, dicho sea de paso):
En el caso de los empresarios:
1) Empresario que busca a cualquier coste que su negocio vaya bien. Le importa un pito si sus currantes están contentos, si cobran mucho o poco y solamente exige más y más horas y da lo menos posible a cambio. Para él su capital humano es prescindible. Prefiere ganar más dinero para sí mismo o para sus accionistas. Esto abunda sobre todo en grandes multinacionales. No invierten en su gente ni la cuidan así ardan. Si se planifica algo mal, que los curritos hagan horas y a mí plin. Es el tipo de jefe que se aprovecha todo lo que puede y más a base de quemar a sus trabajadores, cueste lo que cueste.
2) Empresario que valora y cuida su capital humano, como el del artículo. Son conscientes de que se montaron su negocio para ganar (como lo haríamos cualquiera), pero sabe la importancia de pagar bien, dar ventajas y dar recompensa por el esfuerzo. El tipo 1) puede que ni te dé las gracias aunque pierdas el culo por salvar la empresa. Tiene en cuenta tus necesidades como empleado y trata de entenderlas para cuidarte porque sabe lo que vales. No es una hermana de la caridad, ni mucho menos, pero entiende que su mundo no acaba en él/ella mismo/a.
En el caso de los empleados o "curritos de toda la vida":
#15 Bueno, pues ya que hay sitios en los que te sacas una ingeniería tocándote los cojones, ¿Por qué no vas tú ahí, te tocas tú tus cojones y dejas de tocarle los cojones a los demás?
#11 Esa es la teoría, que es muy bonita, pero en la práctica están al servicio del político de turno, ademas infiltrando policías secreta en las manifestaciones para ellos mismos crear los disturbios, y justificar la represión.
#11 Si la función de la policia es defender a la población (entre la cual se encuentran incluidos), ellos deberian de ser los primeros en entrar al Parlamento a repartir leña contra aquellos que estan atacando y esclavizando a los ciudadanos.
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