#1 pues hay ciertos partidos que promulgan que la culpa es de la sociedad que no hace lo suficiente por aquellos que llegan huyendo, y que el origen del problema está quizas en el modelo social de esos mismos vecinos, que los discrimina, oprime y rechaza
Mira #28 que hace un comentario sencillo y la gente sufre sudores para detectar el nivel de sarcasmo...
#9 Esa frase sin datos no vale de mucho. Yo podría pensar que si a cualquier persona le das la opción de, trabajando, tener una vida digna, digna de verdad, o no hacer nada, y tener una existencia de comida-dormir asegurada pero nada más... la mayoría de las personas optarán por trabajar y una vida digna.
Y los que teniendo esa opción se empeñen en seguir sin hacer nada, con el extra de delinquir, pues a prisión a obligarles a aprender cómo integrarse en la sociedad.
Pero estas cosas sólo se solucionan pensando como el texto que marca #1 . No pensando como #9. Y claro, eso cuesta tiempo, esfuerzo, dinero, voluntad, y justicia.
#1 Y tras contarnos esa vida bucólica y sostenible, nos queda una duda... ¿qué haces tú? ¿comes carnaza habitualmente, como la de estos cerdos torturados?
#1 pa eso existen las disponibilidades y las guardias, al menos en mi curro funcionamos así y si después de que el de guardia o disponibilidad compruebe que la cosa de verdad es la ostia de preocupante pues si le hace falta llama al resto del equipo, en 3 años ha pasado 2 veces, el resto suelen ser minucias y por supuesto no se llama pa comentar algo que se puede comentar a las 8 de la mañana del día siguiente
#1 no, hay una cosa llamada desconexión laboral y prohibe hacer eso. Y también aplica para "los fuegos". Si necesitan alguien que tenga disponibilidad 24h para emergencias tienen que pagarle ese tiempo, se llaman guardias de disponibilidad.
#1 mientras te compensen tu disponibilidad o asuman si no lo estas...
Por ejemplo, a mi me llamaron para hacer una guardia el dia antes a als 23h porque al que le tocaba estaba malo y me tocaba por lista de sustitución. Dije que lo sentia pero que no podía. Me intentaron forzar diciendo que para eso estaba la lista blabla. Y me mantuve firme, que yo tenia cosas que hacer y que no se me pagaba por estar disponible en dias no acordados.
Luego nos dieron una charla amistosa sobre la solidaridad y las listas de sustitución, que podriamos ser cualquiera los que tuviesemos que faltar por motivos personales...
Y contesté yo, que eran dos cosas distintas: el derecho de un trabajador a faltar por una causa justificada y el deber de acudir. Y que el deber debe estar recogido en contrato o convenio igual que lo estan los derechos. Y que lo que nos pedía no estaba.
#1 En mi empresa tenemos una "bolsa de emergencias" donde se apuntan los que quieren pero sin ningún compromiso, si un cliente llama les llega un mensaje a los de la bolsa y se ponen de acuerdo en quien lo atiende y si no hay nadie le pueden dar al cliente, otra cosa es que pagasen disponibilidad pero ninguno quiere hacerlo.
Al que se le atiende fuera de hora se le cobra el doble o el triple de la tarifa habitual y casi todo va para el técnico que lo ha atendido, hay un mínimo de 30€ por llamarlo y si todo queda en eso los 30 van para el que lo ha llamado.
Al final las únicas discusiones vienen de que si fulanito está siempre pendiente para quedarse con la intervención
Dicho esto, me encantaría que lo prohibiesen aquí y poder decirle a los clientes que la ley me impide llamar a un técnico y que si quiere un servicio de disponibilidad, que lo pague o que le arregle el problema su señora madre.
#1 en España da igual lo que sea legal en el trabajo porque en mi opinión el sistema está montado para que en la práctica la única defensa frecuentemente sea denunciar, sobre todo en pymes, y no es tan fácil pudrir tu ambiente de trabajo. Yo lo hice y denuncié a mi empresa, pero ya no volví. Bastante quema ya el proceso para luego aguantarlos otra vez, siendo una empresa pequeña
¿Qué te lo impide? Si ellos pueden, tú también.