Para empezar, deberíamos liquidar la reforma laboral y darle mucha mayor importancia a los convenios colectivos fortaleciendo el papel sindical.
Esto también es interesante:
Desde siempre, las centrales sindicales suecas han aspirado a una política salarial solidaria, que era posible gracias a las negociaciones a nivel central. El éxito de la política de los sindicatos en materia de equiparación salarial puede verse claramente en las escasas diferencias salariales existentes en Suecia en comparación con las habituales en otros países de la OCDE. Mientras que la diferencia salarial entre las decilas superiores e inferiores para los trabajadores del sector industrial a comienzos de la década de los 80 era de un 34% en Suecia, en el Reino Unido esta diferencia alcanzaba el 210% y en los Estados Unidos el 490%.
La legislación sueca no prevé ningún tipo de salario mínimo, sin embargo, las retribuciones salariales mínimas se establecen en los acuerdos colectivos
Y sobre todo esto:
La Ley sobre seguridad del empleo protege a los trabajadores contra el despido improcedente, lo que supone que el empresario deberá alegar motivos objetivos para dicho despido
#37 Veo que no entiendes el sarcasmo. Si estás tan ciego de pensar que la capitalidad de Madrid (repito, política y socioeconómica) no tiene nada que ver en su potencial económico (y la de Barcelona de la de Cataluña), simplemente lo que me parece ridículo es seguir debatiendo de esto contigo.
#22 Suleiman 