#20 Así es. Esta situación genera una doble problemática: los contratos parciales de pocas horas nadie los quiere gestionar. No es una cuestión económica, sino que suponen una serie de tramitaciones que nadie quiere hacer y al final se acaban haciendo en negro. Para el empleador supone contratar a una gestoría que mes a mes va a cobrar por la emisión de la nómina y para el empleado le genera la problemática del doble pagador y sus retenciones. Nadie se mete en eso por un salario semanal de 80€.
Por otro lado, aunque es un asunto diferente y que daría mucho para hablar, muchos de los empleados del hogar reciben ayudas por diferentes motivos (compensación, subsidio, imv, hijos, etc.) y perderían dicha ayuda. Por ese motivo se desincentiva la contratación y prefieren cobrar en negro, ya que de lo contrario, acaban cobrando lo mismo entre ayudas y trabajo con contrato, pero esta vez si, tienen que trabajar.
#13#20 Nosotros tenemos a una empleada contratada por unas horas. Y porque ya la tenemos, estamos contentos y no la vamos a echar ahora, pero si tuviéramos que contratar a otra ahora (o volviéramos atrás en el tiempo), iríamos a una empresa seguro (y otra gente contratará en negro. A nosotros no nos gusta hacer eso, pero se lo oímos comentar a otros padres a menudo).
No tiene sentido que para contratar a alguien para liberarte unas horas de trabajo a la semana, te comas horas de burocracia, más el riesgo de que cojan una baja larga y tener que seguir pagando cotizaciones sine die, que se ve bastante. No salen las cuentas.
Con esto no digo que las empleadas de hogar no deban tener estos derechos (rotundamente SÍ, deben tenerlos, como cualquier trabajador) pero deberían implementarse de otra manera, que no sea forzando a gente de a pie que necesita a alguien 2, 4, 6 horas a la semana tenga que hacer gestión como una pyme. Podría crearse algún tipo de entidad estatal que hiciera de "empleador" y gestionara todos esos asuntos como formación, riesgos laborales y bajas, por ejemplo.
Al final, tal como se hace, el resultado es contraproducente, porque la gente no va a querer contratar directamente y acabarán en nómina de empresas que harán de intermediarias llevándose un buen pico, cuando no en negro.
Entendéis? Electricidad, electrolitos…
Por otro lado, aunque es un asunto diferente y que daría mucho para hablar, muchos de los empleados del hogar reciben ayudas por diferentes motivos (compensación, subsidio, imv, hijos, etc.) y perderían dicha ayuda. Por ese motivo se desincentiva la contratación y prefieren cobrar en negro, ya que de lo contrario, acaban cobrando lo mismo entre ayudas y trabajo con contrato, pero esta vez si, tienen que trabajar.
No tiene sentido que para contratar a alguien para liberarte unas horas de trabajo a la semana, te comas horas de burocracia, más el riesgo de que cojan una baja larga y tener que seguir pagando cotizaciones sine die, que se ve bastante. No salen las cuentas.
Con esto no digo que las empleadas de hogar no deban tener estos derechos (rotundamente SÍ, deben tenerlos, como cualquier trabajador) pero deberían implementarse de otra manera, que no sea forzando a gente de a pie que necesita a alguien 2, 4, 6 horas a la semana tenga que hacer gestión como una pyme. Podría crearse algún tipo de entidad estatal que hiciera de "empleador" y gestionara todos esos asuntos como formación, riesgos laborales y bajas, por ejemplo.
Al final, tal como se hace, el resultado es contraproducente, porque la gente no va a querer contratar directamente y acabarán en nómina de empresas que harán de intermediarias llevándose un buen pico, cuando no en negro.
Edit: No,sólo se ha disculpado