#19 Tienes razón: hacer un trabajo y cobrar por ello no es muy de izquierdas. Lo pone en el mismísimo Manifiesto Comunista (en una de las últimas páginas que casi nadie lee).
#72
1- No te creas todo lo que te dicen, y menos por aquí. Piensa un poco.
2- No, no defiendo vehementemente a TODOS los que quieran ganarse la vida como empresarios. Ni a todos los trabajadores.
3- No, hay maneras y maneras de ganarse la vida. Una empresario deshonesto y con un trabajo en el que provoque sufrimiento a los demás a mi no me encanta, sea de izquierdas o de derechas.
#19
Tienes razón.
Si asesoras a trabajadores siendo de izquierdas, deberías vivir debajo de un puente.
¡Que coño!
Todos los de izquierda deberían cobrar el salario mínimo, dárseloa una ONG de derechas (que seguro que lo gestionan mejor) y vivir debajo de un puente...
Siempre es mejor la caridad que arreglar las cosas.
Lo que hay que oír.
PD. Los artículos de laboro son gratis. Si, te asesoran gratis... putos rojos que nos están jodiendo el país.
Otra cosa es que te pongas en contacto con ellos y pretendas que te atiendan y te defiendan en un juício sin cobrar ni un duro.
Lo que no me suena raro es que haya gente de derechas que pretenda eso.
#19 Supongo que comprendo esa inquietud y en parte la comparto pero si me formulo la pregunta no veo ninguna razón para ello. Tampoco entiendo para nada lo que digas que es o no de izquierdas, pero en general me parece que hablar de izquierdas o derechas es algo bastante anacrónico que se ha quedado corto de significado.
#31#19 Todo el mundo tiene derecho a cobrar, por supuesto.
Sólo digo que, aunque sea para defender a los trabajadores, un negocio es un negocio. Y si montas un negocio, eres empresario.
Y que si generalizamos "empresario opresor" , No?
#19 ¿No tienen derecho a cobrar por su trabajo?
¿es de izquierdas no cobrar tu trabajo?
¿si el contenido reune el apoyo suficiente (y no es AEDE) no puede llegar a portada?
Es que yo también veo que se le llama huelga a algo que no es huelga. Trabajar lento o pedirse bajas no es una huelga, es meterle morro. Una huelga es no ir a trabajar y no cobrar. Defiendo su derecho a hacer huelga, no a meterle morro.
Y hoy veo en El Diario, que un guardia civil les presionó y que una trabajadora dice que cree que se va a tener que tomar la baja por depresión por eso. Oye, si no pueden aguantar presiones igual no son las personas adecuadas en un filtro de seguridad. Mejor despedirlas y contratar a otras que si lo son. Y sigo el eufemismo de la explicación del diario. Y otra que se queja porque como el Guardia Civil está en el scanner (que es el lugar ideal donde debe estar un guardia civil, analizando lo que hay en el interior de las maletas) ahora le toca estar todo el día de pie haciendo otras tareas en el filtro de seguridad. Oye, los camareros están todo el día de pie porque entra en sus funciones. Y en el filtro de seguridad puede ntrar en las funciones estar todo el día de pie. A ver si vamos a hacer filtros de seguridad estando sentados.
Así que muchas quejas, lo siento, pero no. Quieren más sueldo, que hagan huelga. Se paga muy mal en España y me parece bien. Les obligan a hacer horas extras que no quieren hacer, bien. Hacen horas extras sin remunerar, también bien que hagan huelga. Pero tonterías las justas.
#127#129 Ahora pones el mismo ejemplo pero me lo explicas con las empresas eléctricas y sus millonarios beneficios o las petroleras o las constructoras o tantas y tantas otras, espabilado.
#20 Lo dudo. Si hay trabajo hay contratos, si no hay trabajo, no hay contratos. Lo que puede ocurrir es que piensen dos veces si merece la pena andar con contratos temporales uno detrás de otro, o hacer un único contrato fijo.
El Gobierno puede además "ayudar un poco" haciendo que la inspección de trabajo funcione.
#21 ¿Cuántas empresas españolas han movido su producción a Inglaterra? Porque no veo yo que sea un problema acuciante, por lo general la mayoría de deslocalizaciones que se escuchan suelen ser a Europa del este, norte de África o sudeste asiático.
Pero vamos la argumentación es la misma, ¿hemos de dar subvenciones porque el país X las da? ¿Hasta donde bajamos? Porque si nos ponemos así llegamos a que un trabajador en Bangladesh cobra una miseria y tiene pocos o nulos derechos, ¿hemos de llegar hasta ese nivel para que Inditex decida poner las fábricas aquí y no allí?
Una cosa es competir en ciertos parámetros como se hace dentro de Europa, o incluso dentro de España entre comunidades, como las subvenciones que mencionas, o bajar el impuesto de sociedades como hace Irlanda, que son cosas con la que de una u otra manera se puede llegar a competir, por ejemplo aquí también se han dado multitud de subvenciones para que las fábricas de automóviles sigan en España y no se las lleven a otra parte. Y otra cosa distinta es que los trabajadores tengan que ceder derechos porque en otro sitio, como el mencionado Bangladesh, o el no cobrar horas extras, se hace así.
Además que el caso de la noticia es sobre un subconjunto de los trabajadores. Se puede entrar a discutir si queremo despido más barato, como ya se ha hecho en los últimos años, o incluso despido libre como proponen algunos, pero que eso sea independiente de que se sea temporal o indefinido me parece perfecto.
#1 Para mi esta noticia es todo lo contrario de sensacionalista. Quita sensacionalismo a las noticias en las que parece que toda la que contrae el zika tiene niños con microcefalia. Una microcefalia entre trece infectadas es malo, pero no es tan malo como los periodistas nos lo vendieron en un primer momento.
#16 Si el empresario paga horas extras en negro está realizando una actividad ilegal, no puedes pretender justificar la pérdida de derechos en base a que si el empresario hace algo ilegal le va a salir más barato, porque llevando eso al absurdo un esclavo siempre le va a salir más barato que un trabajador, así que mejor no nos molestamos en poner un SMI y que paguen lo que quieran porque pueden obtener algo más barato.
Lo que hay que hacer es incrementar los controles, si alguien paga horas en negro, o aún peor, no las paga, hay que ponerle una sanción que realmente haga que eso no le salga a cuenta. Siendo así y teniendo en cuenta que las horas extras que puede hacer un trabajador también están limitadas por ley en algún momento se tiene que ampliar la plantilla, con fijos o temporales eso ya es cosa del empleador, pero tendrá que ampliarla al fin y al cabo o no producir una vez que los trabajadores que tenga ya hayan hecho todas las horas extras permitidas.
#16 Hombre, mejor que paguen a los temporales con cacahuetes, así habrá mogollón de trabajo temporal y no te aburrirás al salir de tu empresa de servicios.
#74 opinator87 
vaya notícia... 
