#35 No, no se les va a caer el pelo ya que si pasa ese algo y acaba en el juzgado pueden pasar dos cosas:
1- El marrón se lo comerá el currito de turno mal pagado y de contrato temporal.
2- Dada la hipotética y poquísimo probable situación de que se le pueda achacar algo realmente grave a la empresa su horda de abogados entre plazos procesales, recursos y bla bla bla conseguirá dilatarlo tanto en el tiempo que se acabe diluyendo.
Basta ver como esta chorrada ha estado dos años y medio cuando a un adulto con el graduado escolar le debería de bastar diez minutos.
#2 Hijoputas hay en to los laos a lo que se ve. Por eso para mi las nacionalidades no importan. Los españoles a veces hacen lo mismo y lo digo por experiencia.
Ojo, que aqui , por menos de na, en vez de echar la culpa al empresario y al sistema te la echan a ti y encima dicen que quitas el trabajo. En vez de pedir igualdad de condiciones y según valía, ojo. #0
Yo como jefe de mantenimiento y otras funciones, he tenido que cepillarme tanto españoles como extranjeros. Sin tratos de favoy y pidiendo y exigiendo a todos lo mismo.
#185 No se como funciona en austria y suiza. Lo que es aqui, nadie te puede empadronar como catolico ya que en teoria el papel del registro lo puedes llevar cubierto de casa. Por otra parte, en Alemania la empresa no te puede empadronar. Tienes que ir tu en persona. Otra cosa es que haya gente poco espabilada que emigre sin informarse de como funcionan las cosas, que tambien los hay. Tengo varios compas que respondieron alegremente que eran catolicos sin saber las consecuencias y ahora es algo complicado hacer el cambio.
#6 Yo lo comprobé haciendo varias pruebas, y tanto Chrome como Firefox tardan más en iniciar dependiendo de los plugins o complementos que les hayas añadido.
#12 Entiendo que acabar directamente con las horas extra pagadas afectaría negativamente a una flexibilidad necesaria para el empleador. Pero si que las limitaría a no más de unas pocas al mes, digamos 5 o menos, y que su coste sea como mínimo del doble de una hora normal. Si se necesitan más de 25 horas extras en una empresa se debería obligatoriamente contratar a un nuevo empleado en vez de recurrir a las horas extras. Creo que ir en esa dirección desincentivaría lo suficiente el recurrir a las horas extra por parte de empresarios chupasangres.
Lo de aumentar la inspección laboral y endurecer los castigos lo veo totalmente imprescindible.
#12 Estoy de acuerdo. Antes de intentar medidas más radicales es mejor corregir los fallos del actual sistema y ver si es suficiente.
De hecho yo incluiría obligar a que los autónomos se convirtiesen en asalariados de empresas que ellos mismos poseen. Esto permitiría simplificar las cotizaciones y la tributación. Una clara separación de lo personal y lo profesional también sería necesaria tanto en lo social como en cuanto a la relación con las administraciones públicas.
#11, #12 La forma de plantear esto bien seria esa, eliminar una jornada de trabajo, así se evitarían los abusos de los patronos más facilmente. Incluso benefiaicaria al sector comercio, ya que si todo el mundo tiene un día libre de lunes a viernes, no hay excusa para obligar a abrir los domingos. Este tipo de medidas son las que impulsan de verdad un cambio social.
1- El marrón se lo comerá el currito de turno mal pagado y de contrato temporal.
2- Dada la hipotética y poquísimo probable situación de que se le pueda achacar algo realmente grave a la empresa su horda de abogados entre plazos procesales, recursos y bla bla bla conseguirá dilatarlo tanto en el tiempo que se acabe diluyendo.
Basta ver como esta chorrada ha estado dos años y medio cuando a un adulto con el graduado escolar le debería de bastar diez minutos.