#51 sobre mi que he publicado la noticia en meneame, es una noticia CIERTA Y COMPROBADA, ya que lo que yo pubñlico es que el sindicato CGT denuncia el hecho, y eso lo puedes comprobar en la misma página del sindicato.
sobre si el hecho en sí que denuncia el sindicato, ya te he hablado, pero de nuevo aclaro, si las dos trabajadoras denuncian que eso es así, el sindicato no tiene más que comprobar sólo cumplir su función que es apoyar a las trabajadoras y denunciarlo a la inspeccion de trabajo. una denuncia falsa no es una denuncia que no se gana, no te equivoques, si eso fuera así habría más denuncias falsas que verdaderas. una denuncia falsa se considera juridicamente cuando el denunciante ha obrado de mala fe sabiendo que no había delito y con el objetivo de perjudicar al demandado.
además por lo que dices de los daños que se pueden causar, supongo que no te atreverás a decir ni mu de la corrupcion en valencia y que hasta que no los condenaron y no había recurso no dijiste ni mu de los Gal o Filesa. porq si lo hiciste ¿no consideraste el daño que les podrías causar a los presuntos inocentes?
y por último, si te echan de la empresa, lo hará la empresa misma, y si es jazztel la que deja a la empresa sim encargos, será jazztel la culpable. no el sindicato que además ya verás como os apoyan si eso sucede.
y sí, presuntamente eres inocente de ser un jefe de la empresa y haberte hacho usuario en meneame solo para esta noticia, pero aún sin pruebas permiteme que lo dude. de todas formas como te decia otro meneante, si hay despido presenta a los jefes tus comentarios que ya verás como te buscan algún puestecillo por ahí.
#41 y compa al menos agradece algo a la CGT que tanto daño te hace (quizás si que te lo hace porque en verdad eres un jefecillo):
El Supremo da la razón a CGT : desde ahora lxs trabajadorxs de telemarketing tendrán más tiempo de descanso
A partir de ahora todos/as los trabajadores/as del sector de telemarketing tendrán tantas pausas de PVD coma horas de trabajo. Para decirlo más claro, si trabajan 8 horas tendrán 8 pausas de 5 minutos, si su jornada es de 7 horas los descansos de 5 minutos serán 7 y así sucesivamente, además, para todos los casos, también se disfrutará del descanso llamado de “bocadillo” o largo.
#41 a ver tu que pretendes que un sindicato denuncie algo una vez haya habido un juicio, sentencia firme y se hayan agotado las vías de recurso ¿no? pues te has cargado no sólo el sindicalismo sino también el periodismo. CGt además de publicarlo lo ha denunciado a la inspección de trabajo y la noticia es que lo denuncia, obviamente hay presunción de inocencia como con todo el mundo, pero no te equivoques, es perfectamente legítimo e incluso necesario para la democra cia poder denunciar una situación aunque no esté 100% comprobada. En caso de que exista mala fe ya hay leyes para eso y el juez puede castigarlo. según tú habría que cerrar todos los medios españoles por acudsar a Israel de asesinar a los militantes de la flotilla de la libertad cuando no ha habido una investigación y una sentencia firme. Y ya para colmo pides que el sindicato lo confirme con la empresa.
- hola, le llemo de CGT, mire ¿ha echado usted a 2 trabajadoras por ser lesbianas?
- no que va, para nnada.
- bien gracias. un saludo, nos vemos en el Scandalo.
y dejate de demagogia de que se pone en riesgo el trabajo de 30 personas, si perdeis el trabajo será por que la empresa os despedirá, no el sindicato.
Verás, te has registrado hoy con el único objetivo de limpiar el buen nombre de Yellow Telecom y, de paso, poner a los sindicatos como el culo. Y por el fervor con el que hablas, serías el primer teleoperador que conozco que tiene tanta devoción a su empresa.
Yo creo que o bien eres un jefe disfrazado, o un teleoperador muy contento porque te han regalado el bono del Scandalo
sobre si el hecho en sí que denuncia el sindicato, ya te he hablado, pero de nuevo aclaro, si las dos trabajadoras denuncian que eso es así, el sindicato no tiene más que comprobar sólo cumplir su función que es apoyar a las trabajadoras y denunciarlo a la inspeccion de trabajo. una denuncia falsa no es una denuncia que no se gana, no te equivoques, si eso fuera así habría más denuncias falsas que verdaderas. una denuncia falsa se considera juridicamente cuando el denunciante ha obrado de mala fe sabiendo que no había delito y con el objetivo de perjudicar al demandado.
además por lo que dices de los daños que se pueden causar, supongo que no te atreverás a decir ni mu de la corrupcion en valencia y que hasta que no los condenaron y no había recurso no dijiste ni mu de los Gal o Filesa. porq si lo hiciste ¿no consideraste el daño que les podrías causar a los presuntos inocentes?
y por último, si te echan de la empresa, lo hará la empresa misma, y si es jazztel la que deja a la empresa sim encargos, será jazztel la culpable. no el sindicato que además ya verás como os apoyan si eso sucede.
y sí, presuntamente eres inocente de ser un jefe de la empresa y haberte hacho usuario en meneame solo para esta noticia, pero aún sin pruebas permiteme que lo dude. de todas formas como te decia otro meneante, si hay despido presenta a los jefes tus comentarios que ya verás como te buscan algún puestecillo por ahí.