Por lo pronto me parece un brindis al sol. Se habla de franjas salariales en función del tipo de puesto. Eso se puede interpretar como "empleado categoría A3, entre 20k y 40k" por decir algo.
Me parece bien que haya una supervisión para evitar tropelías (a nivel de género por ejemplo) pero mas allá de eso, que dentro de una empresa podamos conocer los salarios de los demás yo lo veo como un problema.
Primero, porque dentro de nuestra misma empresa todos conocemos gente mas inútil que un 0 a la izquierda cobrando cifras que seguro dan vértigo, y luego está el tema de las envidias que generaría.
Salvando el tema de convenio y mínimos legales soy de la opinión que cada uno tiene que hacerse valer y negociar su sueldo por si solo. Decir que Pepe tiene que ganar 10 porque Paco gana 12, significa que paco es mas productivo, o simplemente que ha sabido jugar mejor sus cartas.
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España es un pais con divison de poderes decian no?? Anda con el cuento a otro lado... en la empresa privada estate tu 6 años mareando la perdiz (que coño, y con 6 meses sobra) que verás que rápido te reubican.
Si tan complicado es, que metan 3 candidatos de cada uno en una urna y mano inocente, como los niños chicos.