Bien #64 eso sí son argumentos y no las descalificaciones del post original. Te deseo suerte y, si me permites, te haré dos comentarios: las puertas que se te cerraron bien cerradas están y en el juicio no te preguntan porque el cuerpo de la demanda ya lleva tu postura por escrito.
Tu comentario me parece muy razonable, el post original me parece un panfleto sindicalista, lo siento.
#48 Lo oí y lo olvidé. Lo ví y lo entendí Lo hice y lo aprendí. - Confucio -
Me parece Sr Cortazar que uested esta en el camino equivocado. Su resumen de vida nos muestra alguien que tiene conviciones, principios y que es solidario. Pues muy bien.
Me pregunto: ¿Como es posible que alguien asi puede dejar todo eso cuando entra en la oficina?
El hecho de tener principios solo en el ambito privado le resulta me imagino conveniente y asi anda usted por la empresa con una mascara..o me equivoco..?
Cuando uno tiene principios los aplica a cada momento de su vida! No solo con sus amigos, su pareja o en ongs o proyectos solidarios.
Los de Toprural tienen mucho mas merito por luchar desde abajo, sin pedir a nivel individual mejoraras sino para todos en la empresa. Leyendo el blog cgttoprural.wordpress.com/ salta a la vista que en esta empresa, con los lados positivos que puede tener, se puso cabezona la dirección solo porque los trabajadores han decidido unirse frente a demasiadas injusticias.
En el comentario #46 hay una noticia que ni usted Sr Cortazar ni nadie a comentado y me gustaria hacerlo:
"#7 me pregunto (siempre tuve esa curiosidad!) si el hecho de que la directora comercial y el CEO - ambos con participación en la empresa, en cargos de máxima responsabilidad y con poder decisivo - hagan parte de la misma unidad familiar, no dará pié a conflictos de intereses..."
Pues..a ver...en toda logica claro que si que hay conflictos de intereses! Tampoco es una situacion muy muy legal en una empresa...y que se podria denunciar..
Creo sinceramente que la mejor via es la diplomatia. Un trabajador que no puede hablar por x razones con sus responsables, o que se siente presurado etc..tiene que organizarse en sindicato y es lo que l@s chc@s de Toprural han hecho. Me parece muy valiente porque no es algo facil y no deberia ser despreciado.
#49 "Hay que buscar un término medio pero ya sabemos que de los términos medios suelen quedar muchos fuera: aquellos que adoptan posturas radicales y nunca transigen...y te aseguro que de esos hay en todos los lados."
No se que tipo de "salida" o excusa queria buscar usted escribiendo eso. Lo que veo es que los trabajadores de Toprural estan pidiendo sentarse con la empresa para hablar de los temas que creen que se podrian mejorar y la empresa se niega hacerlo. El enfoque que usted esta dando para cambiar el tema nunca a dado ninguna respuesta a lo que es el fondo del problema: reconocimiento de todos los derechos de los trabajadores, la justa reparticion de los beneficios de forma proporcionala todos los que hacen posible dichos beneficios.
Si usted Sr Cortazar participa de verdad en las asambleas de su barrio no entiendo porque defiende una postura indefendable: la de la empresa.
Hay dos caras de una moneda eso es cierto, pues le devuelvo su moneda y puede quedarse con el cambio!
Tu comentario me parece muy razonable, el post original me parece un panfleto sindicalista, lo siento.