#84 A nivel de hardware el dispositivo es relativamente sencillo. El encendido se realiza mediante movimiento mecánico, es decir, coges con una mano la cúpula y con la otra la base, y realizas un giro como si estuvieras habriendo una tapa de un bote ancho. Automáticamente se encienden los leds. A los 100 segundos se encenderán el modulo de radio y el GPS para empezar a transmitir, y transmitirá un mensaje de posición cada 100 segundos. No se incluye ningún sensor que pueda detectar la posición o el movimiento del dispositivo. Vamos que es tonto, tu lo enciendes, el empieza a enviar datos (a día de hoy solo a nuestro server) y cuando quieras lo apagas y deja de funcionar. Más curiosidades: aquí un operador (no digo el nombre...) nos hizo la jugada del quince, porque una vez ya teniamos el dispositovo fabricado nos exigían un apagado pasivo, esto quiere decir que primero se tenía que hacer una desconexión de la red, y luego apagar la electrónica. Nuestro diseño simple, mecánico, impedía que pudieramos hacer esto y obligaba a tirar a la basura una gran inversión ya realizada. Al final se nos dio la certificación, pero exigiendo compromiso de cambio en las próximas unidades.
#78 Ahora mismo uso Angular DevTools, React Developer Tools y Redux DevTools. No te sabría decir cual o cuales de ellas dejaron de funcionarme antes de pasar a Chrome
#91 Veo que te sigues enrocando en defender lo indefendible. Primero me dijiste que el Omicron era sólo el 4% y ahora que ha subido a casi el 50 me dices que es por el invierno y las cenas de Navidad. El aumento de hace un mes en lugares como California también debió ser debido al frío y las navidades.
"se constata como la variante delta "predominante hasta diciembre de 2021 está siendo desplazada por la variante ómicron", cuyo crecimiento es tan rápido, según el informe, que los datos recogidos por las comunidades autónomas quedan rápidamente desfasados.
Y no confundas el aumento de casos totales, que como bien dices puede ser por múltiples factores, con el aumento de Omicron con respecto a otras variantes.
"Sanidad señala que ómicron, según las primeras evidencias, presenta "un escape a la inmunidad y una transmisibilidad mayor" que delta."
Lo dicho. Que deberías llamar a sanidad para explicarles en qué se están equivocando.
#20 La capacidad de computo de las GPU se usaba anteriormente casi exclusivamente en contra de la humanidad por el simple placer de jugar, se desperdiciaba inútilmente, ahora además se usa inútilmente para que unos cuantos se enriquezcan, otro desperdicio en contra de la humanidad. Por si alguien estaba pensando en que soy fan de las criptos, es un derroche de recursos innecesario e inútil para enriquecimiento, otro clavo más en el ataúd del planeta.
#88 Aplazo esta discusión hasta que la cepa sea un 90% de todo el coronavirus en España. Entonces te citaré y me cuentas que excusa pones para explicar cómo ha reemplazado a las demás variantes sin ser más contagiosa.
Pero tú a lo tuyo, avisa a los EEUU, la unión Europea, la OMS y los expertos que están equivocados.
Una cosa es que algunos digan que hacen falta más datos para estar seguros y otros expertos ya lo aseguren sin miramientos, hasta ahí bien, y otra negar la evidencia.
#81 Precisamente es lo que pasa con Omicron. No lees la prensa?
Lo del índice de contagio de la nueva cepa lo dicen todos lo expertos, sólo busca en Google Omicron contagio.
#2 Cuando te preparas para un examen tipo test te preparas para contestar un examen.Imagina un médico, arquitecto, programador que tenga el título solo con pruebas tipo test.Las pruebas de selección de bomberos o socorristas de la playa solo con tipo test...
#79 Haciendo análisis de ADN a las muestras.
Si lo que no entiendes es que para hacerse mayoritaria en poco tiempo, una variante ha de ser más contagiosa que las que había yo ya no sé.
#107 Pues igual que miles y miles de asociaciones de dentistas, jueces, jubilados, amigos de la boina, etc. A mí no me pesa que las asociaciones de policías hagan política, me parece totalmente lícito dentro del estado de derecho, por mucho que yo no comulgue con sus ideas, son entidades de la sociedad civil. De hecho, me parecería más deblatible una asociación de jueces haga política (por ejemplo, Juezas y Jueces para la Democracia) que lo haga una asociación de policías, pero vamos, ambos deberían poder ejercer ése derecho.
#106 Lo que comentas de "Los efectos de una insubordinación policial o militar son equiparables" me parece una opinión muy equivocada, es evidente que a unos los juzgan tribunales militares bajo ley militar y a otros no. En el resto de tu comentario en general estoy alta-medianamente de acuerdo.
#113 Me temo que lo que no hayas oído no cuenta mucho, pues yo sí conozco muchos casos, pero ¿Qué te voy a contar? Por lo visto hay quien piensa que todos los policías son perros del sistema, no son personas ni nada, no vuelven a casa a cenar todas las noches con sus familias, los meten en sus jaulas. Así nos luce el pelo, no sabemos distinguir entre buenos y malos policías, y generalizamos pensando que todos los policías son iguales.
#94 Un policía puede negarse a acatar una orden si considera que es ilegal, un militar no puede dudar ante una orden directa de un superior. A grandes rasgos, ése es el motivo por el que los policías tienen derecho a posicionarse políticamente y los militares no. Esto es así en todos los países, al menos que yo sepa.
Y esto no se hace por la "tropa", se hace por los altos mandos militares, porque deben estar subordinados al poder ejecutivo, si se ponen a opinar de política puede montarse un golpe de estado. Mientras, los policias están sujetos a la ley y no al gobierno, no pueden contravenir una ley de forma impune aunque se lo hayan ordenado ¿Ves la diferencia?
Por cierto, haz mezclado a policia nacional y guardia civil como si fuesen lo mismo, pero los guardias civiles son militares
Pero en fin, qué coño, vamos a prohibir a los policías expresar su opinión política, que son todos de Vox. Y mañana a los bomberos.
Por cierto, como mi comentario suena tan pro-police y algunas personas se pintan ideas equivocadas, antes de que se suelte una estupidez voy a decir que soy militante de Compromís desde hace décadas.
#146 Mattermost y Rocket chat están muy bien, pero tienen partes de pago. Aunque sea completamente software libre, si quieres un uso completo de ambos programas tienes que pagar.
Zulip tiene todas las funcionalidades liberadas. Además, el soporte es muy bueno. Los pocos problemas que tuve a la hora de implementarlo me los resolvieron en nada. Muy buena experiencia con ellos.
#71 Pero en el 3° juicio le dan también la razón a la empresa en el motivo que alega para que tenga que trabajar.
No entiendo entonces cómo han podido ganar el 1° juicio alegando que son horas extra (y doy por hecho que pagandolas como tal) ... Si estaba prohibido por convenio.
#69 No, el 1° año/juicio el trabajador no acude al trabajo, la empresa alega que son horas extra, le dan la razón y aplica falta grave (x días de empleo y sueldo).
2° año/juicio el trabajador no acude al trabajo, la empresa alega que es para completar jornada y despide por falta muy grave, en el juicio les dan la razón en lo mismo que el 1° juicio, falta grave para el trabajador, pero alegan despido nulo pq para ser falta muy grave (motivo de despido) tiene que pasar menos de un año entre 2 faltas graves.
Al final la empresa justifica que el trabajador tiene que ir en festivos de 2 formas y les dan la razón en ambas, de ahí que no entienda que critiquen que cambien el motivo .. cuando les dan la razón.
#67 Pero entiendo que son 2 juicios diferentes por dos hechos diferentes cuando cambian de criterio, no en el proceso de un juicio y su alegación posterior.
#65 Lo de que tenía que ir a trabajar y que era falta grave, está entendido.
Lo de las horas extra o flexibilizar jornada no lo entiendo, la empresa argumenta las 2 cosas para exigir que el trabajador vaya en festivo, y el juzgado le da la razón en los dos casos ... ¿Pero luego le indica a la empresa que el cambio de criterio está mal?
#55 Pues será otra noticia ... Aquí les dicen que tienen que trabajar los festivos. La Sala de lo Social del Supremo entiende que la falta cometida por el trabajador al no asistir a su puesto cuando fue requerido para ello debe ser tipificada como grave y no como muy grave, por lo que debió saldarse con una suspensión de empleo y sueldo durante 15 días.
#56 Lee el primer comentario al que contestaba, hablo en sus mismos términos, a quien votaste positivo:
Y me reitero en que esta sentencia no dicta nada nuevo, se declara nulo un despido. El despido no fue improcedente, sino nulo porque vulneró la garantía de indemnidad, su derecho a no ser represaliado por ejercitar una acción judicial contra la empresa Sin embargo, el convenio colectivo prohíbe hacer horas extra al personal que opera en las cámaras frigoríficas a temperaturas inferiores a los 8 grados.
Esto no trata que el trabajador haya conseguido algo titánico, es que los de RRHH y legal en esa empresa son directamente unos inútiles.
Y aparte que yo no lo he llamado padefo, he dicho que para mi es de padefos quedarse donde te están jodiendo la vida.
En mi primer comentario, primera frase: Todo un éxito para el trabajador, ahora a trabajar entre lobos.
Yo tampoco, pero no perder la salud física y mental en el proceso es algo a considerar, por eso que pillar la pasta e irse es lo mejor.
Cada uno que pondere sus opciones, pero yo creo que irse de ahí es lo mejor que se puede hacer, cada uno con sus decisiones, yo por mi parte nunca me he arrepentido de irme de donde no estaba cómodo, menos aún me iba a quedar donde se estaban inventando argumentos para despedirme.
#45me salto la ley y si alguien se rebota, le pago migajas a él y que se vaya... para poder seguir saltándome la ley con el resto.
Vaya, no sabía que fuera tan fácil pararle los pies al empresario, esta que es, la primera sentencia en España en la que readmiten a alguien?
Porque a todos les interesa seguir en una relación mala de cojones, tanto a empresario como a trabajador.
no habría la consecuencia que conlleva esta sentencia: que esas condiciones que peleó serán para todos los trabajadores en su mismo puesto a partir de ahora
A ver como te explico que hacer horas y no pagarlas ya es una ilegalidad.
#90 Jfreek 
