Qué es molesto es cierto. Pero ya me pueden decir como van a implementar un sistema de cookies en los principales navegadores, por no decir otros con menor cuota. Por qué lo que hay ahora es una configuración muy general, que o te permite rechazar unas pocas cookies o todas, no te permite por ejemplo rechazar, las que son necesarias para crear un perfil de anuncios personales (anuncios personalizados). Además que tiene que ser un permiso explícito en cada operación que se haga, así que sigo sin saber como lo van a hacer.
Además que Alemania dice una falacia, los usuarios no están de acuerdo con el uso general de todas, y remarco todas, las cookies. Entre otras cosas por qué las empresas informan de aquella manera, para que sean aceptadas.
#82 El Reglamento de la privacidad de las comunicaciones electrónicas o Reglamento de ePricacidad tendrá en cuanta el uso de esas tecnologías (por ejemplo el uso de tecnologías de impresión de huella digital se libraban anteriormente, pero no ahora), precisamente para que no se salten dichas normas de privacidad, también por el Reglamento General de Protección de Datos.
#160 ya ya, pero solo se plantea paridad en los puestos jerárquicamente superiores. No en los inferiores.
Así se hacen trabajos “de mujeres” y “de hombres”. No estaremos diciendo que únicamente se quiere igualdad en los puestos directivos, no?
#173 , por favor, desarrolla que quieres decir. Si es algo así como lo del medio pollo, si, se de que va. Algo de estadística conozco.
Y como algo sabemos de matemáticas, si los puestos directivos son - pongamos - el 5% de una empresa, la paridad en esos puestos será en la mitad de esos puestos, que respecto al 95% restante será... irrelevante.
Eso si, si la brecha salarial entre los puestos directivos y el resto es muy alta, entonces sí que se irá igualando la brecha salarial, mientras mantienes la misma proporción de hombres y mujeres.
Que es la paridad? La cantidad de personas o la media que cobran.
No, si al final volvemos a que cada uno se ha comido medio pollo.
Si las estadísticas de #160 es a lo que te refieres, pues si, hay más enfermeras y abogadas. Y si, hay más camioneros y obreros de la construcción.
Ni una retroexcavadora ni un camión actual ni una grúa de puerto necesitan la mayor fuerza que pueda tener un hombre.
Ni una aguja, ni una camilla ni el código penal ni las tizas son mejor utilizadas por las mujeres.
Mis dieses.