#18 Un despido en periodo de prueba es un fracaso de la empresa, se mire por donde se mire. Implica que el proceso de selección no se hizo bien.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
#18 Si contratas a alguien que lleva 84 trabajos antes de los 40 sin preguntar si quiera el motivo es que tienes un problema grave en selección de personal.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
#12 En 2024 lo del esfuerzo ha quedado digno de historieta de Disney ya...
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
#43 No sé de dónde sacas que yo digo que tenga algo que ver que sean críos.
Sé lo qué es el cociente intelectual, pero como el inglés no es mi primer idioma es posible que lo haya malinterpretado.
De todas formas, lo que digo respecto al procesamiento de los datos, a que por sí solos poco dicen y a la velada crítica que hago sobre una muestra tan pequeña de 257 alumnos siguen igual.
#26 No, para nada. Pero el hecho no es que los niños palestinos tengan un cociente de 85. El dato es que 257 niños palestinos arrojaron ese cociente; el dato es que es un cociente prácticamente idéntico a los niños británicos (según el propio artículo); el dato es que hay críticas científicas muy fundadas a la internacionalización de tests de inteligencia occidentales aplicados a otras culturas.
Con el dato a secas del cociente de 85 podemos inferir que tienen un bajo cociente y son menos inteligentes. Conforme vamos leyendo más datos y teniendo acceso a más y más nos vamos confirmando una visión completa de los hechos.
Un dato a secas es que Juan mide 1'54. Podemos decir, con un dato aislado: "El hecho es que Juan es bajito". Pero si añadimos otro dato (Juan tiene 8 años) resulta que cambia la conclusión y el hecho que dábamos por hecho, valga la redundancia, no lo es tanto; porque confundíamos hecho con inferencia.
Me suda el cipote lo que creas, ni sé quién eres ni me importa y a este envió llegué tras ver como el amigo Santi vota a todo el que me lleve mínimamente la contraria (no de ahora, de hace mucho ya).
Hablas de grupitos... échale un ojo a sus comentarios y busca patrones.
#15 ¿Pijo un insulto? un criterio un tanto extravagante. Sobre todo par los que tenemos las pelotas con canas.
Y más si lo afirma alguien que en el primer mensaje que se lee en su historial suelta:
"Yo lo que veo es una tía que ha ido seguramente pagada por nosotros a decirles a los chavales que son violadores en potencia, y que todo lo malo es culpa de ellos por tener pito, la han pitado y se han reído de ella y su respuesta ha sido llorar en X."
Eso, según tu singualr criterio deben ser chiquilladas metafóricas.
Yo con lo que flipo es con los motivos de los negativos (todo el facherío, igual las estrellas son comunismo), dos muros de pago (¿en X? ) pero el mejor de todos es el de bulo
Venga, que sea leve la jornada laboral.
Hace un tiempo en uno de mis antiguos trabajos había prisa por sacar faena. Desde arriba se apretó para contratar a alguien bueno bonito y barato, mi jefe se dejó engatusar por su labia, y al final los dos que estábamos acabamos yendo más lento al ser tres, con uno que estaba muy verde y no podía sacar adelante ni las tareas más básicas.
Resultado: el chaval despedido y todos cabreados.
Que usted sea de gatillo fácil despidiendo en periodo de prueba no habla muy bien de cómo hace usted las selecciones.
Si a la hora de contratar te exigen y a la hora que despides son quisquillosos quizás el problema lo tengas tu con la legislación laboral.
Y esto lo digo por mí, pero si me vienes de "jefe bueno/jefe malo" ahí te pudras, que el problema eres tú y no tus empleados. Es aparte del salario lo único que me hace moverme de empresa, un jefecillo con ínfulas de sheriff. Si te preocupases en ser profesional y hacer bien tu trabajo no tendrías que pensar en tonterías de ser el bueno o el malo.
Cuando los "empresarios" tenían a esclavos debían proporcionar comida y alojamiento, y ahora con algunos salarios ni eso.
Y lo siento mucho, pero estoy al 100% con los Z que no tragan NI UNA. Si cuesta atraer talento es que probablemente las condiciones sean una puta mierda, que no todo es salario o horas...
Quieres horas extras? Págamelas al 800% de una hora normal. Quieres implicación?, págame el doble que la competencia.
Que lo de arriba no te viene bien? Pues págame lo que estipula mi contrato por mi trabajo y no me pidas una puta mierda.
Lo siento, pero tu negocio para mí solo es un medio para conseguir dinero, y si no quieres que el caballo tire al jinete, trátalo bien
Sé lo qué es el cociente intelectual, pero como el inglés no es mi primer idioma es posible que lo haya malinterpretado.
De todas formas, lo que digo respecto al procesamiento de los datos, a que por sí solos poco dicen y a la velada crítica que hago sobre una muestra tan pequeña de 257 alumnos siguen igual.
Con el dato a secas del cociente de 85 podemos inferir que tienen un bajo cociente y son menos inteligentes. Conforme vamos leyendo más datos y teniendo acceso a más y más nos vamos confirmando una visión completa de los hechos.
Un dato a secas es que Juan mide 1'54. Podemos decir, con un dato aislado: "El hecho es que Juan es bajito". Pero si añadimos otro dato (Juan tiene 8 años) resulta que cambia la conclusión y el hecho que dábamos por hecho, valga la redundancia, no lo es tanto; porque confundíamos hecho con inferencia.
Hablas de grupitos... échale un ojo a sus comentarios y busca patrones.
Un besi.
Y más si lo afirma alguien que en el primer mensaje que se lee en su historial suelta:
"Yo lo que veo es una tía que ha ido seguramente pagada por nosotros a decirles a los chavales que son violadores en potencia, y que todo lo malo es culpa de ellos por tener pito, la han pitado y se han reído de ella y su respuesta ha sido llorar en X."
Eso, según tu singualr criterio deben ser chiquilladas metafóricas.
Los palmeros del "todos son iguales" no faltan nunca.
#4