#69 Sí, si supongo que mucho no me puedo quejar. Aparte de tener un sueldo decente en comparación con gente de entornos más comerciales (y comúnmente mejor pagados), tengo otros beneficios tanto en el propio rol de mi trabajo como en flexibilidad.
Y es cierto que creo que en general se tiene cierta idea de cómo es la gente que conforma un equipo. Se podría decir que yo organizo uno (aunque no soy su responsable) y veo de qué pie cojea cada uno y qué hace bien. Algunas veces me caen peor o mejor, pero independientemente de eso a algunos no los tendría en mi equipo por la nula actitud. Tampoco puedo elegir. Y aunque pudiese, se tarda meses en encontrar a alguien. Más de una vez estuve esperando un tiempo para reemplazar a alguien que se iba; y a veces ni se dio. En todo caso, en ocasiones se puede esperar porque el otro hacía más bien poco y en otras es bastante complicado.
Es sólo que a veces me desespera lo que entregan para evaluar y probar (que no pasa no el primer test manual ni la primera revisión de sintaxis), o que digan que algo funciona cuando no lo está y no está documentado, o que se atribuyan un título que les queda grande (pero aún así se les permite), y en general es la falta de actitud que veo para proponer, arreglar y mejorar. En general lo he visto tanto en alguno que llevé como en compañeros, pero también ha habido casos (deshonrosos) de puestos intermedios y de jefes.
#58 Tiene sentido lo que dices. Nadie quiere desperdiciar recursos. Pero lo hacen. Así que eso no cuadra totalmente con mi experiencia. Veo a diario gente que se escaquea y/o que entrega cosas de baja calidad. Y ahí siguen.
El punto clave es: dónde importa que presenten algo y en qué forma. Pueden entregar trabajo de baja calidad pero ir cerrando tickets y dejando una bola de nieve para el futuro, o pueden centrarse en una cosa y hacer el resto de su trabajo mal, con menos interés para determinado jefe de proyecto o jefe. O que hagan un trabajo mediocre que le sirva al jefe, que también lo puede ser en ocasiones. O que el coste de reemplazo del trabajador sea superior a tenerle trabajando como hasta el momento. Por poner unos ejemplos.
#46 Agradezco tu intención de hacer analogías, pero comparar PHP con Microsoft no tiene mucho sentido, por no decir ninguno. Ya no te digo Visual Studio y DevOps
#5 Estoy de acuerdo en que tiene que haber información, pero también una cierta capacidad crítica en la población para no creerse lo primero que le dicen, o aquello que concuerda con su forma de pensar, sin plantearse si es cierto o no. "Sesgo de confirmación", lo llaman.
Y decir que el primer referéndum no vale SÍ que es peligroso y antidemocrático: ¿cuándo se decide que vale o no un referéndum? ¿Quién lo decide? Es más, ¿para qué dejarnos votar en absoluto, si no somos de fiar, nos dejamos engañar, la responsabilidad no es nuestra? Es, más o menos, lo que dice #4: ¿como dejan estas cuestiones que afectan al país en manos de sus ciudadanos, que son unos ignorantes? Entonces, ¿para que preguntarles siquiera cada 4 años quién quieren que les gobierne?
¿Qué explicación das a que casi el 50% de los jóvenes no fuera a votar, que son los que más se quejan ahora? Ahí no se puede decir que "fueron engañados y ahora no votarían lo mismo", sencillamente porque no fueron a votar.
Digo más: ¿no hay que poner un periodo mínimo entre referéndums sobre la misma cuestión? Entonces, convoco referéndum sobre lo que me interesa cada 3 meses, hasta que salga lo que quiero, y entonces los contrarios harán lo mismo, hasta que salga lo que quieren ellos. Eso no tiene ni pies ni cabeza. Y por eso las elecciones legislativas, sean locales, autonómicas, etc., son cada 4 años. Por eso, en Canadá, por ley, no puede celebrarse más de un referéndum durante un periodo legislativo, de otro modo los independentistas de Quebec estarían planteando referéndums de seguido hasta conseguir lo que quieren.
Y comparar las votaciones a propuestas de ley en un Parlamento, el que sea, con unas votaciones generales es hacer trampa, y lo sabes. Ni siquiera se está votando lo mismo.
Y respecto a la metáfora de la piscina: TODO EL PUÑETERO MUNDO sabe que los políticos MIENTEN, así que, antes de votar si te tiras o no a la piscina, COMPRUEBA POR TI MISMO SI TIENE AGUA O NO, en vez de creerte lo que te diga otro, y más sabiendo que puede ser mentira. Se llama RESPONSABILIDAD. Porque usar el intenné para el Facebú y el Guasá, eso sí que sabe todo el mundo, jóvenes y viejos, pero usar un buscador como Google para comprobar si los datos que te dicen son ciertos o no, eso no, uff, muy complicado, hace falta una ingeniería en aeronáutica, por lo que parece. Vamos, hombre…
Joder, parece que en vez de votantes, estemos hablando de Lemmings: en fila india pa'l barranco, que no tenemos seso…
#54 los sueldos en Portugal son más bajos. mmmmm si y no
Los sueldos de los empleados de google van a ser como minimo un 50% mas altos que la media de portugal y con la rebaja que hay para exptas del 20% de impuestos puede ser un salario mas alto neto al final para el trabajador
#52 Los trabajadores de google no tienen culpa de ser cualificados y por tanto salarios mas altos y mayor poder aquisitivo.
#105 Bueno eso ya te lo dejan bastante claro con la retención de datos, que algunas cosas que borres, puede que realmente no se borren, tu pierdes el acceso pero ellos lo tienen en algun lado guardado.
#48 Pues yo creo que ahora los tiene aun mas pillados por los webos.
La integración que se ha marcado con el O365, y que ya no necesites un administrador de sistemas especializado en Exchange y otro en Sharepoint, y que Microsoft se encargue de la mayor parte de los problemas, es una pillada de huevos tremenda a las empresas.
#31 Viajes al espacio, colonias en la Luna, la conquista de Marte, el cáncer (y casi todas las enfermedades) vencido, coches voladores, los aviones todos supersónicos, ciudades submarinas, gran longevidad y envejecimiento retrasado, el mundo entero desarrollado y rico, el fin definitivo de las guerras, jornadas de trabajo pequeñas y creativas, sueldazos y mucho ocio, educación sin esfuerzo, todos telépatas, amigos delfines, drogas libres, minifalda omnipresente, el fin del sujetador y mucha, mucha, mucha (y generalizada) promiscuidad. En los 70 a los niños se nos presentaba un futuro alucinante.
#226 Salvo que la teoría es que no han ido "a por un Opel Corsa" si no "a por un coche que cumpla una serie de características" y quien ha decidido ha ido a tiro hecho a por un Corsa.
#130 Tienes razón en que por el hecho de que la temperatura sea baja, no siempre van a funcionar mejor. Como dices, depende de las condiciones del asfalto.
Pero te equivocas en que unicamente mejoran en hielo y nieve. Están diseñados para tiempo de invierno, no sólo hielo y nieve, sino también como decía para temperaturas bajas. La goma no es la misma y se comporta mejor como ya he dicho, por debajo de 7-8 grados.
También están diseñados para lluvia, pero en este caso depende de la cantidad. Unos neumáticos de verano en buenas condiciones tienen la capacidad de drenar más agua, por lo que funcionarán mejor que unos de invierno en caso de fuertes lluvias. Pero en caso de que la lluvia no sea muy abundante, unos neumáticos de invierno funcionan mejor y dan una mejor respuesta sobre mojado en caso de aquaplaning.
#5 Han tenido el coche durante dos años y les van a devolver todo lo que pagaron por él, incluido el seguro. Vamos, que va a ser como si hubiesen tenido un coche de alquiler durante dos años de forma gratuita. A mi me parece bastante "chollo".
#6 Hombre, depende de cómo lo mires. El trato no está mal, pero puesto que son ellos los que han hecho trampas, lo justo sería que te arreglaran el coche sin coste,sin pérdida de potencia y sin aumento del consumo. Y, por supuesto, una multa de las gordas a VW por haber estado contaminando durante años.
cc. #5
Y es cierto que creo que en general se tiene cierta idea de cómo es la gente que conforma un equipo. Se podría decir que yo organizo uno (aunque no soy su responsable) y veo de qué pie cojea cada uno y qué hace bien. Algunas veces me caen peor o mejor, pero independientemente de eso a algunos no los tendría en mi equipo por la nula actitud. Tampoco puedo elegir. Y aunque pudiese, se tarda meses en encontrar a alguien. Más de una vez estuve esperando un tiempo para reemplazar a alguien que se iba; y a veces ni se dio. En todo caso, en ocasiones se puede esperar porque el otro hacía más bien poco y en otras es bastante complicado.
Es sólo que a veces me desespera lo que entregan para evaluar y probar (que no pasa no el primer test manual ni la primera revisión de sintaxis), o que digan que algo funciona cuando no lo está y no está documentado, o que se atribuyan un título que les queda grande (pero aún así se les permite), y en general es la falta de actitud que veo para proponer, arreglar y mejorar. En general lo he visto tanto en alguno que llevé como en compañeros, pero también ha habido casos (deshonrosos) de puestos intermedios y de jefes.