#36, #53, #59 Sobre el tema de la nómina:
Yo hago las nóminas en mi empresa. Normalmente, para el día 29 no sólo están hechas las nóminas sino que las transferencias están enviadas y seguramente ya cobradas -depende un poco de cada banco o caja-. En este caso me enfrento a un problema:
1.- Espero al 29 (30 si yo hago huelga) y pago correctamente, de forma que las transferencias llegarían el sábado 31 o lunes 2. Legal, pero una putada para los trabajadores a los que les pasan recibos en esas fechas y están acostumbrados a cobrar sobre el 28. (Porque lo de que las nóminas se hacen el 31 es una bobada como la copa de un pino). Si alguien se coge una baja o cualquier historia, haces un ajuste el mes siguiente, y listo, no vas a parar todo por una potencial incidencia, jodiendo a todos los demás).
2.- La otra opción es preguntar. El que quiera, lo dice. El que me lo dice, se lo incluyo, y listo. Pago " a tiempo" (que sí, que ya sé que puedo esperar todavía unos cuantos días legalmente, pero que eso se lo expliquéis al que tiene que pagar hipoteca, y demás mandangas) y el que no me avise, se lo descuento el mes siguiente. Si uno se arrepiente, le pago atrasos el mes que viene y en paz.
Particularmente, soy partidario de no preguntar, y así lo he aconsejado a quienes me han preguntado, aunque eso depende del clima que se de en la empresa.
Que haya coacción o no, no depende de la pregunta en sí, sino de cómo se plantee, el clima que haya en la empresa, el lenguaje no verbal y todas esas cosas que todos conocemos, que diferencian una pregunta para obtener una información (y a la que los trabajadores no están obligados a responder, que la empresa ya debe darse por preavisada con la convocatoria de la Huelga) de la típica pregunta que es más bien una amenaza velada.
#60No puedes sustituir a un trabajador que hace huelga. #62 Te contradices tú sólo. ¿Si no te pueden preguntar, como va a ser que tengas derecho a no responder? Preguntar puedes, responder es una cuestión de cortesía, no una obligación.
#53 La nómina se hace el 31, ni antes, ni después. #58 Y que impide que se pare la actividad productiva si la huelga es masiva? Vamos, no creo que la huelga tenga más o menos éxito porque se avise con antelación o no. Si en una empresa el 100% de los trabajadores, la actividad se para.
Y sigo pensando lo mismo y de hecho me pregunto ¿Hay alguien que quiera hacer huelga sin que se entere su empresa? Que me expliquen como se hace huelga sin que la empresa se entere. Claro, no se puede. Entonces, ¿alguien me puede decir donde está la coacción?
#6 Estos 9 días son los que caen en laboral, por eso no aparece el 1 de enero #13 No, no es festivo nacional, al igual que el jueves santo, tampoco es nacional.
Lo normal es que tengamos 14 días festivos al año, unos de caracter nacional, otros autonómicos y otros locales, así por ejemplo el 11 de Septiembre es festivo en Catalunya pero no en Murcia
#2 La cosa no funciona así.
En el artículo obvían algo fundamental.
Prácticamente todas las ciudades que cuentan con zona azul y, por lo tanto, vigilantes, han sido asumidos por el ayuntamiento como semifuncionarios públicos.
¿Qué significa esto? Pues que a todos los efectos los han convertido en algo así como semipolicías municipales. Por lo tanto delante de un juez, sus multas cuentan con la presunción de veracidad.
Lo de hacer las fotos es para asegurarse que los recursos no prosperen, ya que así cuentan con una prueba documental concluyente.
Las normas se las suelen saltar de otras formas menos sofisticadas. Como por ejemplo multar con la pda sin dejar ticket de multa.
Sé de buena tinta que cuando un conductor se pone violento o discute con un vigilante, simplemente lo calman diciendo que no se preocupe por la multa, porque se la retiran. Mentira.
Envían la multa mediante la pda y al final al conductor le llega la multa.
Es más, conozco casos de gente que ve a los vigilantes mientras conduce y los insulta. Pues los vigilantes, en venganza, cogen la matricula, les multan por la pda, y al conductor le llega la máxima multa posible sin saber ni como.
Todo esto es ilegal, por no llamarlo conducta delictiva.
Y te aseguro que no me lo ha contado una persona que conoce a otra, etc, etc.
Me lo contaba una expareja que trabajaba de vigilante de zona azul en Barcelona.
#2 Que no te suene a bulo, pues en Vigo llevan haciendólo desde hace ya hace un par de años. Además, aquí, te embargan la cuenta. Esto es parecido a lo de la Sgae. Y los destrozos en las máquinas, las paga el ayuntamiento y no la concesionaria, que aún por encima es quién vende o distribuye los aparatejos y sus piezas.
Yo hago las nóminas en mi empresa. Normalmente, para el día 29 no sólo están hechas las nóminas sino que las transferencias están enviadas y seguramente ya cobradas -depende un poco de cada banco o caja-. En este caso me enfrento a un problema:
1.- Espero al 29 (30 si yo hago huelga) y pago correctamente, de forma que las transferencias llegarían el sábado 31 o lunes 2. Legal, pero una putada para los trabajadores a los que les pasan recibos en esas fechas y están acostumbrados a cobrar sobre el 28. (Porque lo de que las nóminas se hacen el 31 es una bobada como la copa de un pino). Si alguien se coge una baja o cualquier historia, haces un ajuste el mes siguiente, y listo, no vas a parar todo por una potencial incidencia, jodiendo a todos los demás).
2.- La otra opción es preguntar. El que quiera, lo dice. El que me lo dice, se lo incluyo, y listo. Pago " a tiempo" (que sí, que ya sé que puedo esperar todavía unos cuantos días legalmente, pero que eso se lo expliquéis al que tiene que pagar hipoteca, y demás mandangas) y el que no me avise, se lo descuento el mes siguiente. Si uno se arrepiente, le pago atrasos el mes que viene y en paz.
Particularmente, soy partidario de no preguntar, y así lo he aconsejado a quienes me han preguntado, aunque eso depende del clima que se de en la empresa.
Que haya coacción o no, no depende de la pregunta en sí, sino de cómo se plantee, el clima que haya en la empresa, el lenguaje no verbal y todas esas cosas que todos conocemos, que diferencian una pregunta para obtener una información (y a la que los trabajadores no están obligados a responder, que la empresa ya debe darse por preavisada con la convocatoria de la Huelga) de la típica pregunta que es más bien una amenaza velada.
#60 No puedes sustituir a un trabajador que hace huelga.
#62 Te contradices tú sólo. ¿Si no te pueden preguntar, como va a ser que tengas derecho a no responder? Preguntar puedes, responder es una cuestión de cortesía, no una obligación.