#5#6#9#12#13#8 Os explico. El trabajador se acaba de reincorporar de una baja por depresión, por razones laborales. Con ese contexto, un despido improcedente no es improcedente sino nulo pues la relación 'causa-efecto' es bastante clara, atenta contra el derecho a la salud y seguramente iniciaría una denuncia por mobbing, aparte del daño a la imagen de Mercarroña.
Pero en Hispañistán se ataca al débil y se le pone en sospecha. Si un sindicato le apoya y se enfrenta a la mayor multinacional alimentaria del estado ALGORAROHAY. Y así vamos.
¿Verdad que en Mercarroña lo graban todo? Que muestren la puta cinta.
Ah, y menos ponerse siempre del lado del poderoso.
Los tener menores a tu cargo, hoy en día, es una decisión personal. Así que es tu responsabilidad seas soltero casado soltera casada o lo que quieras. No es responsabilidad del que te contrata. Si lo fuera conseguirías que los los "con hijos" fueran menos interesantes de contratar que los "sin hijos" ¿es eso lo que quieres?
#171 Negativo. yo dije "lo pagaron después de que las pillaran" y así fue. El resto de tu parrafada no tiene nada que ver con lo que yo dije. Yo no he dicho nada de que salieran o no del establecimiento antes de pagar, ni he calumniado.
#175 Te copio de otro de mis comentarios. El único que dicta si es procedente o improcedente, es un juez. Todo lo demás son acuerdos entre las partes.
Que ya se que en MNM eso de la justicia y las leyes se suele pasar bastante por el forro, pero es lo que hay. Hasta que no lo diga un juez, no es ni procedente ni improcedente. Aquí es el periodista quien dice que la empresa cree que es despido improcedente, pero esta no ha emitido ningún comunicado.
Que le hayan pagado lo de improcedente, no implica asunción por parte de la empresa de que lo sea. Y puse ese comentario porque a un familiar le acaban de despedir pagándole mucho más que por improcedente. El hombre es un buen profesional pero no encajó en la empresa, así que la empresa le paga más de lo que debería, simplemente porque así lo quisieron. Y en el caso de Mercadona, les pagan lo mismo que van a sacar si van a juicio para evitar publicidad, es decir, un acuerdo entre las partes.
#178 Tu mismo. A las mujeres embarazadas se las protege para que no nos despidan injustamente. Pero eso no quiere decir que cuando el niño ya ha nacido, haya causas de despido procedente.
Una persona necesita trabajar, y las necesidades de la propia vida dependen de cada uno, No se puede andar mirando si tienen personas a su cargo para contratar o no, o para despedir o no.
Este despido es improcedente e injusto para cualquier persona del mundo, independientemente de quién sea o de lo que tenga en la vida. Decir que eran madres solteras es sensacionalismo.
#7 Pues yo creo que si alguna mujer somos madre soltera no se debería tener en cuenta a la hora de juzgar el trabajo. Todos necesitamos trabajar, y es independiente.
Sería igual de injusto que despidiesen por eso a una madre soltera, a un señor de 50 años o a un adolescente de 16.
#7 Manía de mezclar cosas. Lo de ser madre soltera es cosa de cada una de ellas. Si mercadona despide a alguien, debe preocupar que sea procedentemente, no la situación personal del despedido.
#7 precisamente por ese enfasis, deberian tener mas cuidado a la hora de hacer el imbecil en su trabajo. O es que cuando se comian el pastelito no eran madres solteras?
que sea justo o no, ( a mi no me parece ni justo ni proporcionado) ya es otro tema pero el realce de que sean madres solteras toca bastante los webos.
#55 La empresa en esta situación sabe que tiene la razón, hay un incumplimiento del regimen interno que le permite despedir por despido disciplinario.
Ahora, la empresa una vez visto el revuelo, prefiere pagar las indemnizaciones y evitar juicios y mala prensa. O puede simplemente haber ido Roig y estar en desacuerdo con el despido, pero no querer desautorizar a la encargada que las sancionó, la cual actuó según las directrices de un convenio aceptado por trabajadores y empresa.
#13 Yo fui uno de los que la votó sensacionalista, y lo sigo pensando. Si necesitas comer algo porque te encuentras mal, pides permiso, si te lo dan, bien, si no, te esperas a comer en tu casa.
Todos los artículos dentro de cualquier empresa son propiedad de la empresa, se vayan a tirar o no. Creo que el concepto es claro.
#19 Pues yo veo justo el despido, incumplen las normas de la empresa, independientemente de si son 15 céntimos o 15 €. Pagar cuando te han pillado... pues no lo justifica, y que no saliesen de la tienda... pues ya me dirás, si se hubiesen arrepentido, ¿qué hacen? ¿vomitarlos?
Mercadona ha dado un paso atrás por la presión mediática, no porque ellas lleven razón, dejando a un lado el hecho de que antes de llegar a juicio o tras el propio juicio, hubiesen salido con el mismo resultado que han conseguido finalmente.
#13 Yo no la voté sensacionalista, pero me lo parece.
No creo que "Mercadona" hiciera nada mal realmente. Fue una encargada envidiosa (y me la juego, porque tendríamos que saber su versión). Los problemas con encargados tocapelotas son muy comunes en el país, y el empresario o la empresa, como creo que es normal, cree en la palabra del encargado antes que en los despedidos. Luego, una empresa tan grande debe trabajar como una máquina, robar es robar y es despido procedente o disciplinario.
Reafirmando que no se saben las dos versiones de la historia, sería culpa de una encargada envidiosa, que tuviera problemas con ellas, que les tuviera tirria por cualquier razón... y aprovechó a la mínima para despedirlas. Luego, si a la empresa le dices "es que han robado", se les fulmina automáticamente.
#55 A ver, derpedir a una madre soltera es más triste que a una soltera sin hijos, vale, eso lo acepto.
Pero si la noticia es un despido improcedente, que tengan hijos o no, es irrelevante.
#7 Entonces, ¿si tienes hijos a tu cargo ya no estás sujeta a las normas y estatutos de la empresa? ¿Y al Código Penal?
Este caso concreto parece totalmente desproporcionado, pero para mí deberían tener la misma protección y consideración todos los trabajadores. Como hombre soltero y sin hijos me siento discriminado en el trabajo, y lo digo en serio, comparado con los que son padres. Más de una vez los he visto usar y abusar de ese hecho para escaquearse o faltar. Y si les intentas parar los pies te sueltan la Gran Máxima: "Pues entonces me traigo los niños al trabajo porque no los puedo dejar solos".
Es que ese no es mi problema. Es que tú has querido ser padre o madre. Es que tú cobras lo mismo que yo. ¿Por qué tienes que tener un beneficio extra por haber querido tener hijos?
Pero en Hispañistán se ataca al débil y se le pone en sospecha. Si un sindicato le apoya y se enfrenta a la mayor multinacional alimentaria del estado ALGORAROHAY. Y así vamos.
¿Verdad que en Mercarroña lo graban todo? Que muestren la puta cinta.
Ah, y menos ponerse siempre del lado del poderoso.