#235 Lo primero, agradecer el buen tono de tu respuesta... sinceramente esperaba algún flame, pero no ha sido asi.
Ciertamente, no tengo ni idea de para que sirven los sindicatos, quizá porque en mis epocas de estudiante fui representante del Sindicato de Estudiantes, consejero escolar en el instituto, delegado de facultad y claustral... con lo cual, tienes razón: no tengo ni idea de para que sirven. Para lo que me sirvió la experiencia es para tener muy claro lo que son ( y los partidos politicos, ni te cuento, despues de pelearme con cachorros de cada uno ).
No es que vieramos los sindicatos como una gestoría, lo que pasa es que desesperados como estabamos por vernos de un dia para otro en la puta calle, ibamos decididos a agotar cualquier posibilidad. Perdon por pedir ayuda. Nos quedo clarisimo que o te afilias o para vosotros como si nos parte un rayo. Unicamente recordar que la gente se afilia a un sindicato cuando ve que este le sirve para algo, pero como te digo, yo no tengo ni idea y me temo que muchos trabajadores en este pais tampoco tienen ni idea... se ven y se sienten como algo ajeno.
Y cuidado que reconozco que en estos momentos hay una campaña mediatica fuerte en los medios afines al PP para denigrar a los sindicatos y diciendo cosas que son mentiras y falsedades que se ve que lo son a poco que rasques en internet ( muestra en #245 ). Lo que cuento es lo que creo que es la viga en el ojo de los sindicatos y que les ha llevado a esta situacion de desafeccion y de perdida de capacidad de convocatoria.
También quería indicarte que no eran 45€ por llevarnos el tema, eran 45€ por consulta o acto arbitral o judicial, vamos que nos cobraban como un buffete de los caros por ser no afiliados. Supongo que como eramos trabajadores desafectos, que no nos implicamos... el tono de la abogada de CCOO con la que hablamos nos lo dejo claro, clarisimo, y gente que no llega a fin de mes y que se ha quedado sin ingresos no puede permitirse pagar 45€ a tocateja. El… » ver todo el comentario
#243 Ugt-ccoo son cualquier cosa menos izquierda. Negociar a espaldas de los trabajadores no es nada de izquierdas. E inventarse convenios colectivos en sectores de acuerdo a la patronal para empeorar las condiciones laborales tampoco es de izquierdas. Y mucho menos cobrar subvenciones públicas para sostener su abultadísima burocracia sindical. Y no sigo, porque su forma de actuar da vergüenza.
Respecto al caso de Apta, ese comunicado es una sarta de mentiras, que debería caérseles la cara de verguenza. Ahora la culpa es de csi, no de ellos que firmaron lo que les dió la gana con la once, y luego no son capaces de dar la cara ante los afectados. ¿Dónde han metido el dinero de la formación? ¿Por qué en ese documento ugt no dice nada de la recalificación de terrenos de apta por el ayto. de gijón?
Sin comentarios, no se puede justificar lo injustificable.
Más joyitas de ugt:
"En casa del herrero, cuchillo de palo. Esta es la impresión de los 160 trabajadores de Fundescan, la fundación de UGT en Canarias que llevan tres meses sin cobrar y a quien les espera la cola del paro sin ningún tipo de indemnización. Mientras el sindicato batalla en Madrid contra el abaratamiento del despido, Fundescan ha acabado en un concurso de acreedores tras 14 años de subvenciones públicas, dejando a su plantilla a merced de un ERE de extinción."
#235#241 Añado esta noticia de ccoo & ugt reciente:
CCOO y UGT dan una charla protegidos por la Guardia Civil ante la protesta contra el despido de 150 trabajadores del Centro Especial de Empleo APTA de Gijón
Hoy ha tenido lugar en Piedras Blancas (Avilés) una charla sobre la Reforma Laboral en la que iban a intervenir los secretarios generales de UGT y CCOO de Asturias.
En la puerta del local municipal donde iba a tener lugar la referida charla se concentraron un nutrido grupo de padres y madres de trabajadores discapacitados de APTA y trabajadores del centro que protestaban contra el ERE que CCOO y UGT acaban de firmar a propuesta de la ONCE, entidad que gestiona APTA y que, lejos de cumplir con la labor social que tanto publicita, despide a 150 personas con diversas discapacidades a los que deja en una situación laboral y vital absolutamente inhumana, más aún dadas las actuales circunstancias económicas.
Se vivieron algunos momentos de tensión debido a la actitud chulesca y provocativa, que llegó al intento de agresión física, de los acompañantes del secretario general de CCOO (el de UGT no compareció) que contrasta una vez más con la mansedumbre que demuestran ante la patronal y ante los gobiernos (parece ser que las subvenciones amansan a estas fieras). La serenidad de quienes protestaban evitó que la maniobra provocadora alcanzara su propósito.
Por otro lado, la torpeza manifiesta de estos individuos hizo que fracasaran en su cómico intento de esquivar la protesta accediendo al local por una puerta que se encontraba cerrada, lo que les obligó a pasar por delante de los manifestantes que, obviamente, les indicaron lo que opinaban sobre la firma del ERE de APTA, su política de traiciones, venta de trabajadores, firma de todo tipo de acuerdos infumables y financiación a base de subvenciones y corruptelas varias.
Mientras el secretario general de CCOO de Asturias se escabullía despavorido, sus acompañantes continuaban en su ridícula
#235 Vamos a ver, esa imágen de este trabajador es la que la propia ccoo transmite. Se ofrecen como un sindicato de servicios: asesoría laboral, agencia de viajes, de seguros, etc. etc. Y no cuentan para nada contigo cuando están negociando tu futuro laboral. Así que... en mi caso sé de sobra como funcionan y a lo que van. Lo suyo es el "absolutismo ilustrado sindical" = todo para el currante pero sin contar con el currante.
Aparte tienen la feísima costumbre de negociar ere´s a espaldas de los afectados, y salvar el culo de sus delegados sindicales sin el menor recato. Ejemplos, a montones. Por ejemplo el sangrante caso de Apta en Gijón (Asturias) donde junto a sus amiguitos de ugt (otros que tal bailan) firmaron un ere en una empresa donde la mayoría son minusválidos/as, con los propietarios, la ONCE, para despedir a la mayoría de la plantilla con una indemnización miserable. Y repito, sin contar para nada con los afectados. www.rebelion.org/noticia.php?id=146277
Así que... ccoo-ugt sobran, son un cáncer para los trabajadores. Lo siento por quienes de buena fe militan ahí, pero son como el mío cid, que buenos caballeros serían si tuviesen buen señor.
#236 Obligarte no obligan a nada,pero si van a hacerte fijo,te van reclutando si quieres estar bien visto por tus superiores(Fundamental en ECI).Si quieres prosperar o si van a ascender a alguién requisito fundamental estar afiliado a FASGA o FETICO.
#128 Nunca entendere como tanta gente puede defender que una persona que comparte problema con un millon de personas tenga que ser tratada de forma diferente por el hecho de que esa persona tiene una diferencia fisica con el otro millon.
#129 Lo siento, pero no me gustan los matones, ni siquiera los matones del karma, y como recibir negativos me la sopla, me permitire contigo heroicidades que no me permitiria con un maton no virtual por si me pone la cara como un mapa.
#74 En ningun lugar digo lo contrario, pero se supone que se intenta desde el antiguo ministerio de igualdad y otros organismos conseguir que la educación sea igualitaria y que desaparezcan esta clase de agravios comparativos como los que emos podido leer aquí (que si dolor menstrual, que si menos fuerza física, etc.) Nunca nadie habla de que un hombre no pueda ejercer un trabajo porque le duelan los testículos o que no puede trabajar en la filigrana porque tiene los dedos muy grandes, etc.
#215 Me da igual si lo de los 45 días viene del franquismo o no. Que quede claro. Eso no pretendía ser un "argumento" de nada.
La cuestión es si esos costes de despido tan elevados son positivos o no para tener un buen mercado de trabajo.
Mi opinión es que no. Y me llama enormemente la atención que absolutamente ningún país desarrollado tenga una ley remotamente parecida a la nuestra.
De hecho, si te paras a pensarlo, ¿Por qué se debería penalizar a una empresa que no necesita un trabajador?
¿De verdad os habéis creído que si el despido fuera gratuito las empresas despedirían a todos los trabajadores? ¿Por qué en los países nórdicos, y en el resto de Europa o América, las empresas siguen contratando y las cifras de paro son reducidas?
Lo que quiero decir es que eso de los 45 días tal vez no sea tan buena idea, ni justifica la cerrazón y la agresividad como la que #197 muestra en este mismo hilo...
No me cambies de tema. Estábamos hablado de la ley laboral. Sobre eso va la huega.
Y nuestro mercado laboral tiene muchas deficiencias (y el elevadísimo paro y la alta dualidad son síntomas claros). Ningún país tiene una ley ¿franquista? como la nuestra. Tampoco nadie tiene nuestras cifras de paro. ¿De verdad que no crees necesario tocar la ley laboral que teníamos?
No reduzcas al absurdo mi posición... ¿Acaso es más fácil vivir para uno de esos 5 millones de parados?
Lo que quiero, y creo que queremos todos, es que mejoren las cifras del paro. Esa es la única solución a largo plazo. ¿Cuál es el mejor camino?
¿tiene algo que ver la indemnización de despido con el paro de un país? ¿Qué pasaría si los 45 días los redujésemos a 33? ¿y a 20? ¿Y si los aumentamos a 60?
¿Defenderias una reforma laboral que aumentase la indemnización hasta los 60 días? Ya puestos ¿Por qué no prohibimos despedir y encarcelamos a quien despida?
Lo que quiero que veas es que el espíritu de la reforma no busca putear al personal... sino mejorar las cifras del paro a largo plazo. En serio: Eso es lo que se busca. Y la receta podrá ser más o menos eficaz, y podemos discutirlo, pero dibujando un monigote con cuernos y cola no tendremos un debate justo.
Ok, yo no haré huelga, porque creo que la reforma laboral era necesaria e inexcusable. La ley anterior era mala para el país, y tiene parte de resposnabilidad sobre la situación acutal. La ley actual es mejor que la anterior.
Además, era una reforma esperada, que la ha aprobado un partido que acaba de ganar claramente unas elecciones.
También te diré que la ley actual no me gusta, que es una chapuza que se queda a medio camino. Yo soy más de un contrato único tipo este: uncontratoparaemplearlosatodos.es/
Me decepcionan y me transmiten incredulidad los argumentos reduccionistas tipo este que apuntas: "Si eres jefe-empleado eres otro empleado más, por tanto te interesa hacer huelga"
Ojalá yo lo viese todo tan claro. Pero creo que todo es un poco más complejo, lamentablemente. Una ley buena para el empresario no ha de ser una ley mala para el trabajado, ni viceversa.
#145 Un caso. Imagínate que soy el responsable de un pequeño equipo de 10 personas. Soy un empleado más. Por supuesto, las personas no son reemblazables. Si alguien no viene, no emplearemos a nadie para suplirle.
¿Que hay de malo en preguntar quien vendrá y quien no ese día... con el fin de organizarse?
#16 Pedir perdón por un error propio no arregla nada. #0 ha hecho lo correcto, que es corregir el error.
Los seres orgullosos piden perdon solo por el daño causado, pero raramente hacen lo mínimo para corregir el hecho que causa dolor.
Si metes la pata y no haces nada por compensar el daño, o tus acciones reparadoras no compensan en ninguna forma el daño causado y pides perdón por aliviar tu culpa, obligas al dañado a limpiarte la culpa para tu alivio. Es decir puteas y sales de rositas. Eso es judeocristianismo...
#5 nada cabrea y puede hacer saltar a la gente. esto es algo, suficiente para que no salte y no obstaculiza en nada el tema, no entro en hecho a posta o no pero es lo que hay...
#125 y también mujeres públicas como Agirre, nuestra ex ministra de defensa o Salgado y muchas otras, las trajadoras del sexo prestan un servicio a cambio de subsistencia; las segundas se venden a su partido a cambio de enriquecimiento desmesurado, poder, influencia sin prestar más servicios que a sus partidos olvidándose del interés general al que se deben por ser féminas que ejeren cargos públicos, unas se venden a su cliente y a una ideología partidista.
Da igual, el probñema sigue siendo que tu frase de incrementar salarios es impracticable en la mayoria de los casos ya que ni hay dinero, ni crédito., ni liquidez. #115
www.meneame.net/story/obispado-c-real-desahucia-familia-vivienda
www.20minutos.es/noticia/90634/0/obispo/zapatero/caligula/
www.publico.es/espana/225082/el-obispo-de-ciudad-real-critica-el-libre