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Alcanzado Preacuerdo para la firma del del XIX Convenio TIC

Hoy, 19 de diciembre de 2024, ha tenido lugar la sexta reunión de la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública y traemos buenas noticias: Nos alegra poder comunicaros que hemos alcanzado un Preacuerdo de Convenio.

| etiquetas: tic , convenio , ccoo , ugt , consultoría
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44 comentarios
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Comentarios destacados:    
Juanro49 #1 Juanro49
Mejoras que no veremos porque en el preacuerdo no se encuentra el punto de que la mejora voluntaria no podrá absorber las mejoras económicas que lleva a cabo el convenio
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cels #4 cels
#1 lo que viene siendo una pérdida de poder adquisitivo, o bajada de sueldo efectiva, y que cada palo aguante su vela y trate individualmente de que le suban el sueldo. Suerte.

Mientras tanto CGT en Indra: www.cgtinformatica.org/es/contenido/16-diciembre-seis-empresas-del-gru y paros para hoy día 19 de diciembre.
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Peka #6 Peka *
#1 La gente que sea de Bizkaia podemos escapar de este convenio, tenemos uno con garantía mínima. Solo hace falta que nos organicemos: Si trabajas en Bizkaia apuntate labur.eus/ooydd25
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#7 Tensk
#1 #5 Estaría bien verse las tablas salariales que salen al final del comunicado que enlazan en el artículo. Si veo bien, sí hay mejoras salariales.

No estoy diciendo que sean suficientes ni nada por el estilo, digo que sí las hay. ¿O me estoy perdiendo algo?
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Peka #8 Peka
#7 No hay mejoras, si tienes "Mejora voluntaria" o plus personal,... Lo que te suban de salario, lo descuentan, LA SUBIDA ES CERO
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#11 Tensk
#8 Si te entiendo bien, eso serían acuerdos personales que tengas con la empresa. Por definición de acuerdo personal con la empresa, la mejora es lo que acuerdes con la empresa, no es culpa del convenio.

Ahora, igual no te entiendo bien y te refieres a otra cosa.
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Peka #27 Peka
#11 En el sector TIC negocias el sueldo, el mercado amigo, pero luego te lo congelan indefinidamente. No conozco a nadie que cobre las tablas de este convenio, SON MUY BAJAS.
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#29 Tensk
#27 Va a ser que yo sí conozco, y tanto. Eso por un lado, por otro lado ¿me dices entonces por qué hace dos o tres años, por ahí, hubo tanta protesta por la carencia de un nuevo convenio? Porque si es "muy bajo", entonces de poco sirve un convenio a la hora de negociar.
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Peka #37 Peka
#29 Protesta? Los 20 delegados de ccoo detrás de una pancarta?

Pasate por Indra con la CGT hacen protestas estos dias por la congelacion que te estoy comentando.
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DayOfTheTentacle #13 DayOfTheTentacle
#7 "Àrea 3 Desenvolupament de Programari" (lo que yo hago):
Actualmente:
- el que menos 14.623,38€ + 1.252,62€(plus convenio) = 15.876,00
- el que más 26.540,58 + 2.309,65 = 28.850,23

2027:
el que menos 16.905,47€ + 1.448,10 = 18.353,5€
el que más 29.283,18 + 2.548,32 = 31.831,50€

Sueldos por debajo de mercado pues actualmente ya cobramos más.
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#15 Tensk
#13 Yo no estoy comparando con el mercado, yo estaba diciendo que sí hay una mejora salarial y he especificado que no estaba con ello diciendo que fuese suficiente ni nada por el estilo.
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DayOfTheTentacle #16 DayOfTheTentacle
#15 Bueno, es una mejora salarial que afectará a nadie o casi nadie... así que no se si és mejora. Como si ahora hacen una medida que sea: estará prohibido por ley que alguien cobre al mes más de 1000 millones de euros. Genial no? Quizás hasta afecta a alguno pero vaya...
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#18 Tensk
#16 En el papel es mejora, y lo mismo que hay empresas que hacen mejora sobre el convenio, otras no y sólo pagan aquello que el convenio les indica. Así que tu afirmación pues... no sé en qué datos te basas pero me da que no es del todo cierta.
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DayOfTheTentacle #20 DayOfTheTentacle
#18 ok... Relamente pienso en mi empresa y amigos del sector y todos cobramos más que el máximo que habra em 2027 así que nos afecta 0... Pero quizás si hay programadores cobrando menos que un dependiente del super y esto le ayuda......
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cosmonauta #22 cosmonauta
#13 ¿Madre de Dios.. 31.800 máximo? Ese debía ser un sueldo habitual para un programador en el 2005.
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Juanro49 #17 Juanro49
#7 Las empresas TIC, en las subidas de sueldo que realizan, lo hacen bajo un concepto llamado mejora voluntaria. El problema es que cuando hay mejoras en el convenio, como subidas en las tablas salariales, porcentajes anuales, trienios etc, la mayoría de trabajadores no vemos esa subida, ya que lo que hacen es absorberla de la mejora voluntaria. Si eres un trabajador que no tiene mejora voluntaria (es decir, recién entrado con salario base y contrato en prácticas), si ves esas subidas, ya que…   » ver todo el comentario
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#19 Tensk
#17 Te digo lo mismo que le dije al otro meneante que ha comentado lo mismo que tú: el convenio sí tiene mejoras. No califico dichas mejoras en si son buenas, malas, regulares o mediopensionistas, las tiene y las tablas salariales lo reflejan.

Lo que comentas de mejora voluntaria, lo que viene siendo un acuerdo entre empresa y trabajador, evidentemente no se ve directamente afectado por el convenio en tanto que mientras lo igualen o lo superen, la empresa puede aumentar o no según "le…   » ver todo el comentario
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Juanro49 #24 Juanro49 *
#19 ya, las migajas ahí están... Eso no lo discuto. El Ultimo nivel del Area 3, que es el area donde estamos los programadores, pasará de cobrar el SMI 15.876€, a cobrar 500€ mas anualmente que el SMI de 2025 (17.300 frente a 16.800 que se espera que sea el nuevo SMI de 2025 si se cumplen las previsiones de que suba a 1.200€ en 12 pagas). De hecho, en otras categorías el salario base, si le quitas el plus convenio, está por debajo del SMI. De hecho, los ultimos niveles de Area 1, 2 y 6 no…   » ver todo el comentario
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#26 Tensk
#24 Respecto a la absorción, o lo estoy viendo mal, o teniendo en cuenta las tablas salariales que veo, aumentan anualmente tanto el salario base como el plus de convenio ¿o me estoy equivocando en algo?
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Juanro49 #31 Juanro49
#26 Aumentan en las tablas, en la práctica, si se mantiene el tema de la absorción (artículo 7 del actual convenio www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2023-17238) el salario se mantiene estanco y lo único que se verá es en la nomina como aumentan unos conceptos (salario base, plus convenio y trienios cuando toque) y disminuyen otros (mejora voluntaria) para que el salario se mantenga estable congelado y el trabajador no vea reflejada la subida
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#32 Tensk *
#31 Creo que estamos en bucle. Si aumentan lo que está en convenio, es lo que está en convenio. La mejora voluntaria no está en convenio.

No es lo mismo la absorción de la subida por parte del plus de convenio, sí reflejado en el convenio, por definición de plus de convenio, que la mejora voluntaria.

Repito por n-ésima vez, hablo de lo que indica el convenio, no de acuerdos fuera de convenio.

P.D. y sí, sé que estaban absorbiendo, y sí, sé que estaba eso como una reclamación sindical para quitar dicha absorción. Igual hasta lo han quitado y todo si nos fijamos en la tabla salarial. Cuando salga el texto completo veremos qué hay de cierto.
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Juanro49 #33 Juanro49
#32 Esa es la cuestión, que hay cosas que deberían estar en convenio que no están. Y esas cosas que no están en el convenio y sí deberían estar, hacen que las mejoras que si están en el convenio, tengan un efecto nulo en muchos trabajadores.
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#34 Tensk
#33 Me parece que has dicho dos veces lo mismo, lo que no sé es si queriendo o sin querer.
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Juanro49 #35 Juanro49
#34 perdón si me lio jajaja. Me refiero a que esas cosas que no están en convenio (y deberían estar, como que no se absorban las mejoras, es decir, eliminar el artículo 7), hacen que las mejoras que están en el convenio en muchos casos no tengan efecto, creo que así se entiende mejor xD. Pero bueno, como dices, al final esto es solo un preacuerdo y ya cuando salga el texto completo podremos ver todo
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jdmf #2 jdmf
Si viene de CCOO dudo mucho que mejore algo, suelen firmar incluso por debajo del estatuto de trabajadores
1 K 21
#3 Tensk
#2 No está sólo CCOO en ello, creo.
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Juanro49 #9 Juanro49
#3 tambien está UGT y luego de forma minoritaria CIG, ELA y LAB. #2 no va mal encaminado xD
CCOO: 7 miembros.
UGT: 5 miembros.
CIG: 1 miembro.
ELA: 1 miembro.
LAB: 1 miembro.
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#12 Tensk
#9 Ya, si mi "creo" era un pelín sarcástico ;)
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Peka #23 Peka
#21 Pues en convenio oficinas y despachos de Bizkaia si te aseguran la garantía mínima.

No es obvio, si a mi me contratan por 30.000€/año esa "Mejora voluntaria" de voluntaria no tiene nada y cada año que pasa cobro menos, ES UN ENGAÑO.

Ahora explícame lo de la antigüedad, que también te la absorben.

Y por ultimo explicame porque la alta dirección si que se sube el salario todos los años mientras el resto esta congelado.
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#25 Tensk
#23 Yo he dicho lo que he dicho y no más de lo que he dicho, así que no me preguntes sobre lo que no he dicho.

Si Bizkaia se rige por otro acuerdo mejor, mi enhorabuena a los afortunados. No sé a qué te refieres con "garantía mínima", intuyo que te refieres a que si suben el convenio, la empresa te hace una subida equivalente, pero tú dirás.

Sí es obvio, si te contratan por más del convenio y a eso lo llaman "mejora voluntaria", será todo lo voluntaria que quiera la…   » ver todo el comentario
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Peka #28 Peka
#25 Congelar el salario supone que puedes comprar menos con el mismo dinero, asi que se puede considerar una bajada. Una congelación real seria que suba con el IPC.

Tiene muchos nombres, pero se están saltando el contrato, la gente asume que el salario le subirá con el IPC y la antigüedad y en este convenio no lo hace, es imposible que te paguen lo que dicen las tablas, son muy bajas, nadie trabajaría por ese dinero.

LA ANTIGÜEDAD te la ponen en nomina, pero te la descuentan del plus de turno, NO LA PAGAN.
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#30 Tensk
#28 No, mira, si te quieres hacer trampas al solitario me parece estupendo pero yo paso.

Me puedes decir que una congelación de sueldo pierdes poder adquisitivo, pero no tienes una bajada de sueldo. No, no y no. Puesto que en última instancia depende de cómo gestiones tu dinero, pero la entrada es la misma. Puedes hacerte los juegos de palabras que quieras, no es así.

El convenio sí está subiendo salario, un 4% sin, por lo que parece en este momento y a falta de que alguien me lo demuestre, que haya absorción en el plus de convenio.

No te pagarán a ti la antigüedad si tienes una "mejora voluntaria", pero en el convenio sí que te la pagan. Es así.

Si no lo sabré yo.
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Peka #36 Peka
#30 Tu puedes jugar con el lenguaje también, pero si cobras 100 y debido al ipc tus gastos son 110. Esta claro que cada vez cobras menos.

En TIC hasta las categorías más bajas tienen mejora voluntaria, estoy en una Tic, soy del comité y llevo años viéndolo y denunciándolo.

No, saber, no sabes mucho.
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#38 Tensk
#36 No y mil veces no.

Si cobras la misma cabtidad no estás cobrando menos. Si ademas te suben los precios tienes menos poder adquisitivo.

Pero a pesar de ello aún vas de listo.

Y ya paso de contestarte al otro, me aburres.
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Peka #39 Peka
#38 Eres muy pesado y muy proempresa.
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#40 Tensk
#39 En lo primero te doy la razón porque la báscula lo confirma. Lo segundo es una idea que, como otras, te la sacas del culo porque no podrías estar más equivocado, no sólo no hay nada que haya dicho que pueda dar apoyo a esa afirmación sino que, y más en estos días por motivos que no vienen a cuento, no te podrías equivocar más.

Pero en fin, cuando eso es ya todo el argumento que te queda...
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Peka #41 Peka
#40 Pues nada, espero que sigas cobrando lo mismo que en 2002.
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#42 Tensk
#41 Y por eso me votas negativo, xD xD xD xD xD

Qué patética.
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Peka #43 Peka
#42 No comprendes que es un mal convenio, eres conformista, no quieres luchar,... Y encima discurso lo evidente. No te quejes más que vas al ignore
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#44 Tensk
#43 Mentiroso.
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DayOfTheTentacle #5 DayOfTheTentacle
Resumen, no te va a afectar para bién y por suerte problablemente tampoco para mal.
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Peka #10 Peka
#5 Pues si no te sube el salario lo que ha subido la vida, entonces cobras menos, has perdido poder adquisitivo.

Es de los peores convenios. Si no se lucha es lo que tiene.
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DayOfTheTentacle #14 DayOfTheTentacle
#10 Ya, cada año que no me suben es como si me bajaran el sueldo, pero bueno, como cada año rindo menos tampoco estoy para protestar mucho xD
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#21 Tensk
#10 Es que si estás cobrando por encima de convenio por acuerdo con la empresa, obvio que el convenio no te va a mejorar nada mientras no alcance lo que estés cobrando.

Eso no es en sí culpa del convenio como tal, por muy mierda de convenio que sea.
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menéame