En 1998 se puso en marcha un sistema de coste 0 para las empresas donde en caso de baja por riesgo durante el embarazo #paternidad o #maternidad, la empresa continuaba cotizando por su trabajadora y la persona sustituta si estaba en desempleo se bonificaba el 100% de los seguros sociales, de modo que no tenía ningún coste añadido para la empresa. Pues bien desde el miércoles un sistema de décadas sin aviso ha sido modificado, ahora dicha bonificación se aplica sólo para desempleados menores de 30 años y con el límite de la cuantía de 366 €/mes