Un artículo en Time calificaba hace algún tiempo como “mito feminista” la brecha de género en la estructura salarial. El trabajador medio en Estados Unidos gana alrededor de un 19% (15% en OCDE, 10% en España) más que la trabajadora media y esto es algo habitualmente denunciado en el debate público. El artículo señalaba sin embargo que una vez que tenemos en cuenta que hombres y mujeres están ocupados en distintos trabajos , esta disparidad desaparece así que se mantendría el principio de “igual salario, para igual trabajo”.