Cualquier cambio en las condiciones de trabajo supone una alteración de la rutina para un trabajador. Sin embargo, existen casos en los que estas modificaciones pueden llegar a ser tan perjudiciales que dicho trabajador se plantee dejar la empresa. Y, de hecho, en algunas ocasiones no solo pueden hacerlo, si no que además tienen derecho a cobrar una indemnización.
Comentarios
Para ser un artículo importante, con 275 clics y solo 8 meneos.... Seguro que ningún empresario lo ha meneado
#1 Importante sería si aportase algo, menuda parida de articulo.