Atraer a más mujeres al mundo académico, mediante el establecimiento de cuotas de género en los comités de contratación de las universidades francesas, podría haber resultado contraproducente, según un estudio de las decisiones adoptadas en 455 comités de contratación de 3 instituciones. El análisis sugiere que los comités afectados por la cuota eran significativamente menos propensos a contratar mujeres, tal vez debido a represalias de hombres molestos por esta política, afirma el economista francés Pierre Deschamps, autor del estudio.