La afectada obtuvo la máxima puntuación para incorporarse a una plaza, pero el organismo público no la contrató porque había dado a luz recientemente. Un juzgado de Valencia constata que el INE discriminó a la mujer: el único motivo para no contratarla fue su reciente maternidad, a pesar de que ella comunicó su intención de aceptar la plaza. La entidad deberá indemnizar a la trabajadora, representada.