Una encuesta realizada en agosto a 1.000 trabajadores en Estados Unidos reveló que solo el 38% de los "empleados individuales están interesados en convertirse en gestores de personas en su organización actual". Podría haber una brecha de sucesión en las empresas si estas no invierten en formar jefes y les prestan apoyo. Algunos de ellos creen que pasar a dirigir significará trabajar más horas, y ya están contentos con sus puestos actuales. Prefieren desempeñar labores de liderazgo como un trabajador más sin tener que asumir ningún puesto.