A ver, que el titular igual lleva un poco a despiste:

lo que el Supremo dice es que los periodos de prueba indicados en el contrato de trabajo como "según convenio", no son válidos, que hay que especificar esa duración del periodo de prueba que dice el convenio.

Y es importante noticia, porque lo más frecuente es indicar siempre, en el contrato, que el periodo de prueba será el indicado en el convenio de aplicación.

Que se lo pregunten a Leire. Vale ya salgo yo sin que me echéis.

Me parece un poco absurdo en cuanto a que entonces podríamos decir de la misma manera que una Ley como el Estatuto de los Trabajadores se refiere a otra Ley sin determinar algún dato en concreto el Estatuto, dejando así la la falta de precisión que genera «una grave inseguridad».

Dicho de otra manera, los textos legales pueden referirse los unos a los otros sin generar inseguridad por falta de precisión y en cambio que un contrato se refiera a un texto legal, si genera inseguridad. No tiene mucho sentido.