El hombre compartió su historia en LinkedIn y muchos ex compañeros critican cómo esa empresa, General Motors, habló durante años de que eran como una familia solo para usar a sus empleados
No, las empresas no son tu familia ni velan por ti. Te pagan para que les des un beneficio. En el momento que no eres rentable, se deshacen de ti sin ninguna compasión. Eres (somos) totalmente prescindibles y reemplazables.
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
#3 Los ricos no trabajan. El trabajo es para los pobres.
Los ricos tienen pisos, para que los pobres les paguen alquiler todos los meses.
Los ricos tienen acciones en empresas, para que ahí trabajen y produzcan los pobres, y les paguen a los ricos dividendos todos los años.
Eres como mi madre. Sigues pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajar para otros.
#12 que la imagen de alguien rico sea una persona que tiene un piso en alquiler es la viva imagen del problema que tenemos. Cada día un pasito más cerca del tercer mundo.
#12 Añadiría que con una educación financiera adecuada todos pueden aprender a priorizar ahorro e inversión.
De la misma manera que se sigue pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajando para otros, se sigue pensando que el único producto de inversión son los fondos a plazo fijo de los bancos.
No lo tomen como consejo de inversión. Las criptodivisas que cumplen con el estándar ISO 20022 están dando + %100 de rentabilidades desde Trump... Informense que hay mucho donde ganar dinero hasta fin de año.
#3 Y esto, niños, es lo que pasa cuando llevas toda la vida comiéndole el rabo a cualquier soplapollas derecharra. Que dices soplapolleces y todos se ríen de ti.
#2 Mi padre trabajó en la misma empresa toda su vida y miraba mucho por ella, yendo a trabajar incluso cuando no encontraba bien (con mareos) y cuando tenía 54 años se lo pagaron enviándole cada semana a un centro de trabajo distinto para que se cansara y aceptara prejubilarse. Tras un par de años así aceptó prejubilarse. Al jefe de zona que actuaba así poco después recibió el mismo trato y le estuvo muy bien que así fuera.
Los empleados son números para la empresa. Hay que mirar por uno mismo, no por la empresa, que en el momento en el que le interese prescindirá de tí sin ningún problema. Muy pocas empresas "cuidan" al trabajador.
#4 He observado que las empresas que más hablan de que somos familia y los empleados son lo primero pero, sobre todo, las que más cursos, certificados y carteles por las paredes tienen de sus decálogos de valores, son las que más realizan despidos improcedentes de un día para otro. Puede que las indemnizaciones sean un gasto menor comparado con el de la formación y posters para convencer de que son éticas.
#6 Lo de los carteles me recuerda una mutua a la que me hacían ir, sobre todo en puentes y así, cuando estaba de baja. Tenían un cartel que decía: "La agresión a un facultativo está penada con entre ... (no recuerdo el número) años de cárcel". Cuando pregunté si era el juramento hipocrático no les hizo gracia.
#7 Entiendo que no les hiciese gracia, sobre todo si han sufrido algún tipo de agresión por parte de usuarios disgustados. Imagino que los médicos de las mutuas pueden estar más expuestos a estas agresiones porque aprietan para reincorporar al trabajo a usuarios que todavía deberían estar de baja. Conozco casos en los que el veredicto de la mutua ha obligado a volver a un trabajador a su puesto dando como resultado una lesión permanente cuando se podría haber evitado con algo más de tiempo para la recuperación.
#10 Imagina la gracia que me hacía mi, citado siempre como un presunto culpable en medio de puentes y presionado para coger el alta cuando no estaba bien. Si no les hizo gracia, que se jodan por alimañas.
#2#4 El que decidió tratar así de mal a quien despedía fue un ser humano. Si en ese puesto hubiera habido otro ser humano habrían tratado el problema mejor, con respeto y educación.
El hijo de puta que ha tomado estas decisiones es un trabajador más.
#2 Tú no te enteras. Decir que las empresas no velan por sus empleados es una generalización extrema. Muchas compañías invierten en el desarrollo personal y profesional de su equipo, ofreciendo beneficios, formación continua y oportunidades de crecimiento. ¿Por qué lo hacen? Claro, buscan rentabilidad, pero eso no quita que puedan generar valor para quienes trabajan en ellas. Sentirse identificado con tu trabajo no es un signo de debilidad, sino de pasión. ¿Los ricos se "descojonan"? No es tan simple. Muchos construyen su éxito creando entornos que empoderan a otros. A ver si aprendes, que el trabajo no es solo un medio, puede ser una parte importante de quién eres y cómo contribuyes al mundo.
-¿Esto es lo que tengo de la empresa despues de 30 años? ¿Adios y gracias?
- No le hemos dicho "gracias".
Los Simpsons cuando despiden al señor Milhouse.
El trabajo es un medio para obtener ingresos y nada más. Yo ya hace años que siento lástima de aquellos que se sienten identificados y representados por su trabajo. El trabajo dignifica…sí, a los pobres. Mientras tanto, los ricos se descojonan de nosotros.
Los ricos tienen pisos, para que los pobres les paguen alquiler todos los meses.
Los ricos tienen acciones en empresas, para que ahí trabajen y produzcan los pobres, y les paguen a los ricos dividendos todos los años.
Eres como mi madre. Sigues pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajar para otros.
De la misma manera que se sigue pensando que la única manera de conseguir dinero es trabajando para otros, se sigue pensando que el único producto de inversión son los fondos a plazo fijo de los bancos.
No lo tomen como consejo de inversión. Las criptodivisas que cumplen con el estándar ISO 20022 están dando + %100 de rentabilidades desde Trump... Informense que hay mucho donde ganar dinero hasta fin de año.
Creo que encajas en el perfil
Sigue, que así podemos seguir descojonándonos.
Los empleados son números para la empresa. Hay que mirar por uno mismo, no por la empresa, que en el momento en el que le interese prescindirá de tí sin ningún problema. Muy pocas empresas "cuidan" al trabajador.
El hijo de puta que ha tomado estas decisiones es un trabajador más.
- No le hemos dicho "gracias".
Los Simpsons cuando despiden al señor Milhouse.
Que responde la ia cuando le preguntas "cual es la mejor manera de despedir?"
Al revés en los comentarios de Reddit lo que dicen es que le perjudica de cara a la pensión (de la empresa supongo)