En el escrito que señalaba que la empresa se dedicaba al comercio al por menor de prendas de vestir, cuando en realidad se dedicaba a la fabricación de marmol. Cabe destacar en este sentido y de acuerdo con la declaración de hechos probados, que el trabajador cursó baja laboral por enfermedad en dos breves ocasiones antes de ser cesado. La primera, dos meses antes de que esto ocurriera. La segunda, tan sólo cuatro días antes de recibir la carta de despidoármoles.´